浅谈建材工业集团基层工会工作

戴文革

摘 要：随着兵团国资国企改革经济快速发展，北新建材工业集团经济发展进入了一个全新的阶段。在全新的时期，集团经济建设是广大员工创造的，因此，作为企业与员工共同发展的关系纽--基层工会，就发挥了非常大的作用。基层工会作为企业工会的一部分，是为了能与员工更顺畅地沟通而成立的组织，显示出集团对员工管理的高度重视，也能看出员工在集团发展中的主体地位。在此，本文将阐述北新建材工业集团基层工会工作的作用。

关键词：国有企业;基层工会;作用

进入新时代，面对新要求，集团基层工会任务艰巨，使命光荣，工会工作是以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九届五中全会精神、中国工会十七大，以上级党委和工会精神为指导，以集团经济发展目标为中心，认真履行工会维护职工权益的职责，为职工排忧解难，全面提高职工幸福生活水平，团结动员广大职工为集团经济发展目标努力奋斗。

一、基层工会在集团存在的重要意义

（一）为基层员工谋福利。基层工会的主要任务是为员工谋福利，维护员工的权益。员工作为公司发展的重要发展资源，在给企业创造利润的同时，相应的权益也应该得到保护。基层工会就是员工的“娘家人”，通过保护员工利益，努力为他们谋福利，使员工感受到企业对他们的关心和关爱，体现他们的价值，从而调动员工主动性，使员工更加信任基层工会，对维护集团稳定发展发挥了积极的推动作用。

（二）解决员工与企业之间的矛盾。基层工会始终扮演着“协调员”的身份。当员工对公司有建议和意见时，可以通过基层工会反映并通过基层工会的协调得以解决;同时，在员工无法理解公司的政策和规章制度时，基层工会应该及时以通俗易懂的方式向员工解释，避免造成员工不满，及时化解决员工与公司之间的矛盾，使员工为公司服务的意识更强、工作动力更充足，并始终朝着集团既定的发展方向努力。

（三）集团的基层工会是党组织群众开展工作的一种方式，在为员工谋取利益的同时，也在鼓励员工认识到自己是公司的主人翁，让他们充分意识到自身的重要性，进而提升学习能力和工作能力，以更加饱满的状态投身到工作中，在以本职工作为基础的原则上，开拓创新，为集团的经济建设做出自己的贡献。

二、基层工会工作思路与工作方法

（一）以党的十九届五中全会精神为引领，提高职工群众的政治觉悟。

加强对党的十九届五中全会精神的反复深入学习，深刻理解“工会工作做的就是群众工作，实质上就是政治工作，讲政治是第一位要求”的现实指导意义，多做组织职工群众、宣传职工群众、教育职工群众、引导职工群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，通过扎实有效的工作和活动，把坚持党的领导和集团党委战略部署落实到广大干部职工中去。把思想政治工作融入工会组织建设和日常工作中，找准工会工作在集团经济发展大局中发挥作用的切入点、着力点、落脚点，切实担负起在教育培养职工、维护职工权益等方面的重要责任，弘扬主旋律，宣传好榜样，用正能量影响和凝聚广大职工，引导职工把个人利益和企业利益联系在一起，把实现集团的发展目标变成自己的自觉行为。

（二）以提質扩面为重点，开拓工会服务体系建设思路。

一是夯实工会工作的群众基础。在建立工会工作制度上下功夫。建立健全企业《工会工作条例》，规范建会程序，引导新职工做好入会工作，指导基层工会工作者履行好入会程序，提高建会质量，实现工会组织与经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会同步，进一步提高基层工会建设规范化水平。

二是加强组织体系建设。继续依法推进工会组建，重点抓好改革改制单位工会组织的改建重建工作，做到企业改制到哪里，工会组织就整建到哪里，工会组织关系就明确到哪里，切实把不同群体的职工组织到工会中来，搭建完善的组织体系和工作体系。

三是夯实工会工作的干部基础。各级工会干部必须提高自身素质，巩固建会成果，提高工作能力和水平，发挥会员力量，依法管会、依法履职、依法维权，构建基础稳固、组织健全、工作活跃的职工队伍，当好员工参与管理的代言人。

（三）以着力解决职工诉求为导向，维护职工合法权益。

一是进一步健全职代会制度，提升职工代表履职能力和提案质量，推进日常工作不断创新。加强职代会民主评议等制度建设，在改制重组关闭破产中严格履行民主管理程序，职代会审议企业改制方案，依法依规维护职工合法权益。注重发挥基层工会委员会作用，围绕企业改革发展的重大决策、生产经营管理以及职工关心的热点难点问题，通过各种方式公开，积极调动职工代表参与民主管理、民主决策、民主监督的积极性、主动性和创造性，为集团的改革发展出好策、献好计。

二是建立健全劳动争议调解机制和集体合同协商机制。进一步落实集体合同的内容，发挥集体合同从整体上维护职工权益的作用，着力开展集体合同执行情况的调研督导，重点将职工工资收入分配、休息休假、福利保险等内容的落实作为监督重点，确保职工工资正常增长、按时足额发放;及时预防、发现和化解矛盾，在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中，着重加大对劳动关系协调力度，使维权工作的声音再响一些，力度再大一些，措施更有效一些，真正在维护集团大局和长远利益的同时，关心全体职工生活，切实提升广大职工的获得感和幸福感。

三是构建和谐劳动关系。各级工会组织、劳动争议调解委员会要密切关注重点职工、劳务工的劳动关系，掌握可能引发群体性事件的苗头性问题，多采取沟通协调方法解决矛盾，将问题发现化解在基层。各级工会要结合工作贯彻“组织起来，切实维权”工作方针，建立农民工工资发放保障机制，保障农民工的权益。项目部严格抓好项目人员实名制入场、发放工资核实、登记签名等工作，从制度源头、过程监督解决农民工工资拖欠问题，凝聚人心，形成合力，使农民工队伍全面融入到集团的各项工作中。