如何看待父母共同育儿假

#如何看待父母共同育儿假#

国家层面提出“探索实施父母育儿假”后，宁夏、福建等地已将共同育儿假入法或探索开展相关试点。对此，你怎么看？

@蕊蕊妈育儿经：支持支持！在婴儿成长的关键时期，双亲的照顾与陪伴都很重要。

@田野：想法很好，但实施起来或许较难。用人单位要承担更多成本，家庭收入也可能降低。夫妻应根据实际情况选择是否要共同休育儿假。

@冰冰棒棒：这是很人性化的政策，可以缓解家庭育儿压力，也能增强男方的家庭责任感，而且男女因为育儿而面临的职业压力和职业风险也会变得更加均衡。

@忧郁小铃铛：育儿假前有了“父”字，希望能真正破解育儿之“难”。

#为什么有人喜欢假装不努力#

有网友表示身边总有人表面上说着无所谓，背地里却在偷偷努力，该言论引起广泛共鸣。你如何看待“假装不努力”的行为呢？

@清水流觞：能理解这样的行为。努力了却没有成功，还让别人知道了这件事，多少让人觉得失落和尴尬，所以就干脆偷偷用功了。

@草地兔咪：可能是有竞争欲，想通过假装不努力让别人“放松警惕”。但我感觉没必要这么做，显得有点“心机”。

@鹏飞：默默努力，比寸功未建就大肆宣扬自己的付出要好；假装不努力，比假装努力要好。

@宝藏小慧：有一个词叫“勤能补拙”，但是大家却将其曲解，认为只有笨的人才需要勤奋，所以很多人就假装不努力，“轻松”取得成功。其实努力是好事，不必藏着掖着。

#为什么说年轻员工越来越难管了#

有数据显示，近些年来，毕业生半年内离职率超过三成，部分行业的应届毕业生一年内离职率甚至达70%。由此出现了一种声音：年轻员工动不动就“裸辞”，越来越难管了。你怎么看待这种说法呢？

@大胃酱：出现“难管”的员工不是坏事。职场行为、就业选择和一代人的生活背景有关，现在的年轻人不受拘束、思维跳脱，这样的员工有他的价值，也能满足当下对创新创造的需求。

@一葉扁舟：在职场上就是得有责任担当、业绩贡献和团队协作意识，稍有不顺就“放飞自我”，其实也不利于年轻人稳扎稳打地成长。

@元气满满的dodo：不是年轻人越来越难管，而是管理方式需要和时代同步。如今很多年轻人工作的目的往往不是养家糊口，而是追求自我实现。因此，管理关系中，尊重、信任、支持变得比命令、指挥更为重要。

@英楠：部分年轻人确实应该警惕，不应以辞职来逃避问题，积极沟通化解职场中的困境才能真正解决问题。