对企业党建与思想政治工作的思考

姚瑞

摘要：我国步入新时代以来，对于企业来说，基层党建工作受到许多新兴思想和文化冲击的影响，出现了许多新的问题。然而，员工思想政治工作对于企业塑造积极文化氛围，鼓舞工作热情来说又是十分重要的，因此，做好企业的党建与思政工作已经成为了时下许多企业的工作难点。文章就是围绕企业思政工作展开讨论，在充分结合实际的基础上，简单论述了基层员工党建和思政工作的重要性，并针对工作过程中出现的一些问题，提出具体对策。

关键词：党建;思想政治工作;问题;新思路

1、前言

现如今，我国许多行业的生产模式、整个市场的经济结构正处于不断变化的演变时期，在这一过程中，企业要想做好良性过渡，寻求长远发展，就必须重视基层党建工作，营造正向的思想氛围。而面对时代进步带来的种种文化与思想冲击，企业应当及时调整党建工作实施细节，利用工作手段和工作方式的创新，引导万变不离其宗的正确党建思想观念。

2、加强和改进企业党建与思想政治工作的必要性

2.1是企业科学管理的具体内容

通过企业思想政治工程的开展，可以极大地调动员工的积极性，发挥员工的勤奋和自我发展能力，促进企业发展，支持国民经济建设。随着市场经济改革的深入，传统经济体制的分配和管理方式发生了变化，人们的思想观念和价值观也发生了重大变化。由此，党建工作更应当发挥其价值，面对时代进步带来的种种文化与思想冲击，引导企业做好良性过渡，寻求长远发展，适应新时代企业发展新趋势，具有良好的竞争力和合法性。

2.2有利于企業文化建设

企业的思想工作重点在于基层员工的文化塑造，首先应当坚持正向的价值观念不动摇，始终抓牢正确的思想观点和工作目标，这对于企业整体文化氛围的塑造来说具有极大价值。此外，企业思想政治工程有助于企业文化的质的提升，帮助企业树立以人为本的人力资源管理理念，提高质量管理和成本管理意识，从而有利于企业的人才储备、发展结构优化，帮助企业更好的在市场上站稳脚跟。

3、企业党建与思想政治工作的现状及主要问题

3.1思想观念不能深入人心

时下，许多企业员工缺乏坚定的信念和崇高的理想，主要原因是缺乏热情和进取精神，认为做好本职工作，做好自己的事情就可以维持现状，但缺乏进一步发展业务和扩大业务的前瞻性思维和创新精神。受西方价值观和生活方式的冲击，许多员工对公司内部的党建和思想政治活动产生了抵制和不信任。就整体现状来看，我国许多企业的党建与思政工作成果差强人意，主要原因在于工作手段与工作方式并没有紧跟时代的脚步，因此，必须将党的建设和日常文化氛围的塑造有机结合。过于守旧的工作方式往往缺乏创新性和吸引力，偏离企业实际发展和改革发展的热点，缺乏前景。

3.2专业领域高端人才缺乏

目前，我国企业党建工作队伍主要是老龄化趋势明显，文化水平不高，不利于党的建设和思想政治工作的发展。由于在待遇和地位方面没有优势，党建工作领域的高端人才极度缺乏，这就使得在我国，企业的党建工作开展质量提升存在困难。对于许多企业党建和思想政治工作负责人，“不求有功，但求无过”的思维模式根深蒂固，而有些管理者可以调整心态，做好工作，有做好工作的意愿和动力，但学历和综合素质低，缺乏管理技能，不利于工作。

3.3抓错思政工作重点

一些企业以经济发展为核心，主张经济利润优势，党建和思想政治工程薄弱，资金投入和时间投入相对较少。而领导和管理层的思想政治工作的误解导致普遍的分心、功利主义和个人主义，严重影响企业正向发展。面对党建和思想政治工作的弱化，党建和思想政治工作的优越性只能通过改变对企业的误解、提高领导的重要性、增加劳动投入来体现。

4、加强和改进企业党建与思想政治工作的思路

4.1 提升企业管理层重视程度

党建工作应当是企业管理工作中的重要一环，直接影响企业的基层文化建设和工作氛围。在思想价值观创新发展的影响下，要把党的建设和企业改革的思想政治工作结合起来，充分体现党的政治优势，体现党的先进性，引领企业转型发展，发挥党的建设和思想政治工作的引领作用，促进企业经济发展。

4.2 吸收更多专业人才

思想政治工作班子要提高政治觉悟和思想水平，学会自立、发展，认真学习党的路线、方针、政策，积极贯彻落实党的路线、方针、政策。因此，企业首先应当提升对于党建工作的重视，并吸收更多专业人才，积极接受新的变化，根据时下环境变化，调整工作细节与工作思路，从而使得企业党建工作能够在实际中发挥相得益彰的价值。帮助企业职工为企业改革发展和党的建设树立正确的价值观，创造性和积极性，提高工作能力和效率。

4.3工作方式随着时代更迭而优化

现如今，许多思想与观念早已更新换代，信息时代的到来，更是使得人们通过各种各样的渠道直面冲击，因此，传统的思政工作方式显然已经不能满足当下要求。在这样的背景下，企业党建队伍做好思政工作的首要举措，就是树立鲜明的工作目标不动摇，始终对企业员工起到一个正向的引导作用，帮助企业生产与经济结构不断优化。此外，必须立足于员工角度，切实了解基层员工的实际需求，并帮助他们更好解决工作中遇到的问题，从价值方面获得企业员工整体认可。同时，还需要积极吸收新鲜文化与思想带来的良性改变，在工作方式与工作手段方面做出创新，紧跟时代脚步，使得思政工作脱离古旧，更具趣味性与科学性。

5、结束语

总而言之，党建工作应当是企业管理工作中的重要一环，直接影响企业的基层文化建设和工作氛围。就整体现状来看，我国许多企业的党建与思政工作成果差强人意，主要原因在于工作手段与工作方式并没有紧跟时代的脚步。因此，企业首先应当提升对于党建工作的重视，并吸收更多专业人才，积极接受新的变化，根据时下环境变化，调整工作细节与工作思路，从而使得企业党建工作能够在实际工作中发挥更大的价值。

参考文献：

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