青年人才“高能低就”现象探析

庄玉琳

【关键词】“高能低就” 人才浪费 高等教育 青年学生

【中图分类号】D432 【文献标识码】A

近期，《河南中烟工业有限责任公司2021年度大学生招聘拟录用人员公示》的发布引发了网友热议，因其“一线生产操作岗位”拟聘用人员中有来自中国人民大学、武汉大学、郑州大学、河海大学等985、211的名校本科生。有记者进行了更为细致的调查，在被“一线生产操作岗”录取的135人中，还有41人拥有硕士学历，占比超过了30%。这不禁让人感慨，现在卷烟厂已经这么“卷”了么？

“高能低就”的现象及其解析

一直以来，类似的新闻似乎在每年高校毕业季时都会出现。从2000年北京大学毕业生卖猪肉，到2015年四川大学保卫处招聘管理人员需要博士学历，所谓的“高能低就”现象一直触发着人们敏感的神经。

“高能低就”现象受到社会持续关注。一方面是因为“高能低就”现象有悖于大众的固有思维。在大众的心中，名牌大学毕业生、高学历人才应该从事一些“高大上”的工作，如果他们从事一些即便没有这么高的学历也可以做的工作，不仅是一种资源的浪费，而且会挤压其他非高学历人才的就业空间、生存空间，形成所谓的“内卷效应”。另一方面，“高能低就”冲击了大众对于“教育改变命运”的期待。中国自古就有“学而优则仕”的观点，在古代读书是为了“考取功名，入朝為官”，而且做官的根本目的是要“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”。在当代考名校、获取高学历则意味着能够开阔眼界，从而充分地施展自身才华，作出更多有益于社会的贡献，获得更高的社会认同，一定程度上过上更好的生活。而新闻报道中的“高能低就”现象，无疑会使人们产生读书到底有没有用的怀疑，会不会十几年寒窗苦读后，仍然还在原地踏步，甚至不进而退。

因此，有必要分析清楚现象成因和背后逻辑。否则，大众可能会断章取义，加深对高等教育的误解，甚至在一定程度上助长“读书无用论”，背离高等教育对于人才培养的方向和目标。

“高能低就”现象的原因和逻辑解析

在过去的30年时间里，大学生就业从包分配逐步过渡到了自主择业。在自主择业的过程中，过去某个阶段，“高学历”在就业市场就代表着高能力，因为当时能够接受高等教育的人实属凤毛麟角。但随着高等教育扩招、经济发展、市场变化和青年群体特征的改变，拥有“高学历”的人越来越多，以“高学历”为定义的“高能低就”现象越来越明显。

高等教育的扩招使得劳动力市场上大学毕业生供给数量显著增多。在2000年第五次人口普查中，全国每10万人中具有大学文化程度的人数约为3611人；2010年第六次人口普查中，该项数据为8930人；到2021年第七次人口普查中，全国每10万人中具有大学文化程度的人数为15467人，也就是说，截至目前全国约2.8亿人具有大学文化程度。而这些都是在短短20年发生的变化，这种高速增长是我国实行科教兴国战略的重要成果，保障了发展的动力问题，是“人口红利”的重要体现。另外，受高等教育的公民数量增多有利于整体国民素质的提升，有利于促进社会主义现代化建设，有利于营造更加和谐友爱互助进步的社会环境，使全人类受益。但是，就业市场中的职位数量无法完全消化数量如此庞大的高校毕业生，职位需求也与毕业生的能力存在结构性的差异，这就造成了高校毕业生竞争力弱，无奈选择“低就”。

经济发展、政策改革、产业结构变化导致求职市场需求变化。在高等教育扩招的20多年中，中国各个领域都发生着广泛而深刻的变革，而这些变革也不可避免地影响了大学生就业市场。从经济发展来看，新中国成立初期主要依靠的是劳动密集型产业，在这种环境下“蓝领”的需求要显著高于“白领”和“金领”，对于高校毕业生而言因为更高的劳动力价格并没有过多的竞争力，这就让大学文凭看起来没有那么“值钱”。从政策变化上看，中国的政府机构、国企央企等长期占据主要劳动力市场，这也是高校毕业生从业的主战场。而在近20年里，政府企业（尤其是国企央企）在选人用人上也经历了较大的变动，其中最明显的就是从之前的直接选拔变成了“逢进必考”。这一变化营造了相对公平合理的选拔机制和竞争环境，但同时也使得进入主要劳动力市场变得更加困难，一些高校毕业生不得不被迫选择在次要劳动力市场就业。从产业结构变化上看，中国第三产业发展迅速。在互联网的发展下也出现了一大批新兴职业，例如网络主播、直播带货、游戏解说等。这些新职业目前暂时被划分为次要劳动力市场，而且这些职业往往被认为“缺乏社会地位”，进而被归入“低就”的行列。

青年在择业时自主意识变得更强。“Z世代”青年（即1995年至2009年出生的人）已经逐渐成为应届毕业生求职市场中的主力。他们身上具有较为明显的新的群体特征，而这些特征在一定程度上也会影响其就业择业行为。一方面，物质生活较为充裕，使其不再需要把吃饱穿暖作为择业的首要考虑因素。生存的压力对于“Z世代”青年而言是生活质量的压力，而不是生存的压力。活得舒服可能远比挣得多更重要，而活得舒服的标准不仅包括社会地位、工资收入等，还包括居住环境、通勤时间、社交圈子等，内涵更为丰富广阔。而这些在非一线城市，在离父母朋友、出生地更近的地方更容易实现，也成为了年轻人的重要选择。另一方面，社会竞争增强迫使大家主动选择“逃避压力”。由于物质生活的富足、独生子女家庭出身、海量信息的涌入等，“Z世代”青年从小经历的压力确实较前人变得更大，例如当下的“鸡娃”现象。对他们而言，过度的压力反而会使人产生回避心理，即使个人有能力也可能主动去选择更能驾驭的环境和工作，产生个体主动选择“低就”的行为。

因此，我们可以说确实存在越来越多“高学历”的人选择去竞争压力更小、更容易驾驭的地区、岗位工作，但这并不一定就是人才的浪费。因为只有更多受过高等教育的人才进入社会各个领域，才能促进整个社会的发展。