这个夏天，教培行业艰难转型

吴雪

2021年8月19日，吉林省吉林市北京路两旁五花八门的校外教育培训机构，不是放下了卷闸门，就是上了锁，有的还写有“出兑”字样。

“别想了，该来的总会来的。”

8月最后一天，浩然站在CEO办公室前踱步了许久，他深吸了一口气，推开走廊右手边的玻璃门，轻轻地把一张辞职信，顺着桌边推到了老板面前。老板微微抬头，眼神无波澜，看他说：“想好了？”“嗯。”浩然点头答应着，只见老板“刷刷”两下，签了字。

浩然是主动辞职的，像他这样的人并不多，“双减”政策影响下，更多人的命运是被裁员。浩然作为教培行业打拼8年的“资深老人”，不在裁员名单之列，但自从裁员序曲5月份开始有了苗头，他清楚预判了教培行业的走向：几乎整个K12学科培训行业都可能会消失。

浩然告诉《新民周刊》，基于判断，辞职或跳槽，恐怕都是早晚的事。辭职这个决定他想了两个月，他不喜欢裸辞，恰好有一家薪水凑合的公司接受，此时告别或是最佳选择。

不同于浩然，教培从业者最初看到“双减”文件，并未意识到这场政策风暴的严重性，更未预想到，变革来得如此迅速又彻底。但当手机弹窗接连弹出教培机构停业、倒闭、转型的新闻时，他们才回过神来，教培的黄金时代，真的结束了。

短短几个月里，行业充斥的景象大致是这样的：从业者们陆续离开，创始人、高管们为了公司活下去绞尽脑汁，曾经追捧在线教育的资本紧急退场，不敢再伸出触角。

表面上，校外培训行业的各个玩家调转船头，如火如荼地探索素质教育、成人教育、职业教育等方向，但这些举动被业内认为只是“缓兵之计”，教培机构无暇顾及教学质量、家长接受程度，活下去才是他们最在意的部分。

一个近万亿元的市场轰然倒塌，K12赛道辉煌不再已成定局。一位行业人士明确表示，校外培训行业，没有哪一个赛道能够拥有K12赛道的规模。从业者们一面因工作受影响而黯然神伤，一面又不得不承认，在资本的裹挟下，校外培训行业曾一度进入超速行驶的轨道。

倒闭潮后，上百万人“退场”

倒闭潮之后，最先受到波及的，是辅导老师。说是辅导老师，其实更像客服和销售。接着是应届毕业生，当你签了字，房子租好后，却被公司告知要“延迟入职”或者“放弃offer”，资本的热潮退去时，他们成了第一批倒在沙滩上的人。

7月24日，“双减”文件正式官宣后，就有机构大举裁员的消息流出，但90后的许嫣依然没想到刚刚入职这家教培大公司，裁员速度如此之快。裁员前，CEO还发出内部信表示，公司正在积极转型，工资照常发放，现在看来，不过是试图“撑到最后一刻”。

时间回到一周之前，上海一所知名高校绿茵操场上，许嫣正在接受本科毕业的拨穗仪式，她对着镜头摆POSE，丝毫不担心毕业的去向。今年春季招聘，她靠朋友“内推”，和一家线上教育机构签订了劳动合同，条款上写着“一年保底工资40万元”。

变化来得也快。毕业后不到两周，和许嫣同一批入职的人都收到了离职通知书，公司宣告破产，客服系统一下子涌进来大批量讨还退款的家长。从毕业到失业，前后不过13天。许嫣说，“过去几天就像一场梦，梦碎了不知如何捡起”。

事后，许嫣和同事聊天得知，有人曾在电梯里看到HR怀里抱着厚厚一摞文件，磨砂塑料膜下隐约写着“离职证明”四个字。而在两年前，朋友小申正赶上教培行业的巅峰，那时，疫情破开了线上教育的需求豁口，整个市场加速渗透。

据中国科学院发布的相关报告预测，2022年K12教育行业的渗透率预计能突破55%。2020年，在线教育用户有3.51亿人，全国从事教培行业的有1000万人。六险一金，有房补、饭补、车补、节日礼物等福利，吸纳了越来越多的从业者入局。

直到突然间，“双减”靴子落地，情况急转直下。

很快，作业帮暂停了辅导和销售岗位的招聘，另一家上市教育公司高途（跟谁学）宣布裁员20%——而就在几个月前，高途的招聘广告还布满了各大招聘网站，招学科老师也招运营技术，仿佛张开双臂拥抱即将扩张的商业版图。

即使壮士断腕，该来的还是会来。7月下旬，进一步的“双减”政策出台，很多在徘徊的公司直接被宣布死讯。8月底，许多老牌教培行业十几二十年的机构也撑不下去了。启文教育、巨人教育、绿光少儿教育相继破产清算，徒留拖欠家长和员工的数千万元，涉事人无处申诉。

差一些的，如主攻数理思维教育的豌豆思维，被曝暴力裁员。公司直接搬家，被裁掉的员工被留下自生自灭，不仅没有合法补偿，还遭到了保安的驱逐;体面一些的，如高途课堂，给大家发了N+1的补偿，砍掉了90%的业务线，全国13个中心只留下3个。在网上流传的一则视频里，高途员工一起唱着张震岳的《再见》，泪流满面。

有机构统计了过去30天头部教育机构的裁员情况。从目前来看，秋季转型尚未落定，行业大收缩的终局还远远没有到来。

离职20天，许嫣仍然处于失业状态。对于一个应届生而言，留校、去大厂、考博，谋求出路并不困难。但对于那些曾站在教培风口的人，告别坚守十几年的岗位，尤为痛苦。毕竟，大家对于高薪的期待建立起来后，很难再去接受落差了。

小申说，在没有找到“下家”之前，他不敢贸然离职。公司一些细微的变化每天都在发生：健身房没了、下午茶没了、深夜加班的报销也没了，工作群里永远在偷偷少人。虽然没有太多实质性变化，但就像钝刀子割肉，那只手正在越来越紧地扼住命运的咽喉。

剩者为王 撑住一口气

断臂之后，就是求生。尽管艰难，很多人哭过、沮丧过，但情绪发泄完之后，还是要重新投入，考虑新方向。在浪潮来临时，屏住最后一口气的机构，正在寻求最优的出路。