加强农业技术推广人才队伍建设，促进现代农业发展

赵芳

摘要：众所周知，任何领域的发展都需要有人才的支持，而农业也是如此。为了可以更好的促进现代农业发展，必须要对农业技术推广人才队伍建设引起高度重视。基于此，本文主要分析了在现代农业发展中农业技术推广人才队伍建设的重要地位，而且介绍了基于现代农业发展的农业技术推广人才队伍建设措施，以供大家学习和参考。

关键词：农业技术推广人才队伍;现代农业发展

近些年，随着社会的不断发展，科技的日益进步，我国现代农业高速发展，而在这个过程中必须要加强农业技术推广人才队伍建设。毕竟农业技术推广人才在现代农业发展中起到关键的作用，对于农业技术推广人才来说，如果将自身的工作落实到位，必定有助于促进我国现代农业发展。因此，目前农业有关部门需要深入探讨和分析的问题是如何利用加强农业技术推广人才队伍建设，不断促进现代农业发展，这是尤为重要的。

一、在现代农业发展中农业技术推广人才队伍建设的重要地位

（一）科技队伍建设是现代农业发展的重点

现代农业发展离不开科技的进步，而科技技术离不开人才的有力支撑。为了可以推进现代农业科技人才队伍建设，必须要组建优秀的农业科技队伍，这样才能高效实施科技兴农战略。目前我国经济社会发展面临的主要矛盾是虽然人才多，但缺乏人才，特别是在农村该矛盾普遍存在。根据统计资料显示，我国从事农业劳动的人中很少接受专业的培训教育，而且我国农业技术推广人员数量远远不足，与西方国家有着明显的差距[1]。在2018年国际粮价迅速上涨，这样一来，除了导致人民的生活成本大幅度增加，也容易导致全球粮食危机发生。为了可以将该问题有效缓解或彻底消除，需要很多农业科技人员认真工作，只有这样才可以推动其生产发展，这就将农业科技人才的重要地位全面体现出来。因此，在促进农业科技创新和促进成果转化应用中必须要有优秀的农业科技人才。

（二）新型农民培训是现代农业发展的重要基础

对于现代农业发展而言，新型农民是重要基础。在我国城镇化日益推进的背景下，许多农村强壮劳动力都到城镇生活工作，尤其是一些年龄的农民工。结合调查资料表明，许多县种粮大户年龄都是在50岁到60岁之间，低于40岁的相当少，大多数农村青年都不想在家干农活。今后的发展趋势是是以农民年龄越来越大、越打越少以及农地流转等等为主，简单来讲，就是农业生产队伍更新的关键力量在于新型农民，要想促进现代农业发展，必须要发挥新型农民的作用，促进现代农业建设的重要基础在于培养优秀的新型农民。

二、基于现代农业发展的农业技术推广人才队伍建设措施

（一）加强干部队伍建设

1.着重强化县乡两级农村基层干部队伍建设，充分发挥骨干带头作用

在农业人才资源开发中县乡两级农村基层干部队伍扮演着两种角色，一种是组织者，另一种是领导者，也是农村经济发展的核心骨干力量，提升其素质有利于促进农村人才资源开发，要不断建立和健全县乡公务员制度，完善结构，提升素质，强化管理，组建高素质的县乡公务员队伍[2]。

2.壮大村级领导干部队伍

不断促进“一村一名大学生工程”，使其将发展现代农业的新技术以及新理念传递到农村，讲授给广大农民听[3]。大量的实践证明，“一村一名大学生工程”让很多高等农业人才都进入农村，在促进农村建设中起着重要作用，在很大程度上促进人才强农以及科教兴农等多项战略的高效实施。

（二）积极打造优秀的科技队伍

1.努力扶持科技成果研发人才团队

结合中央“一号文件”精神，作为政府科技主管部门，必须要将大量的人力资源、物力资源和财力资源投入到科技成果研发队伍中，提供大力支持，使其可以将各种困难有效解决，比如：基地方面以及实验方面等等，让科技成果转变成实际生产力，为推动现代农业稳定发展打下坚实的科技基础，使我国农业在世界上有更高的地位和更强的核心竞争优势。

2.建立全面的农业技術推广人才队伍

第一，将农业科技地方队建设落实到位，也就是将农业科研单位以及农业高等院校等等作为重要基地，积极培养不同类型的优秀农业专业技术人才，积极建设高素质的农业技术推广队伍。第二，将农业科技基层队建设落实到位，简单来说，是指利用实施多途径人才开发以及社会化专业工程，培养大批的农民技术人员，不断提升农民科学文化素质。

（三）建立和健全相应的培训机制

其一，拓宽新型农民培训内涵。除了要基于农业科研院所以及高等农业院校，对科技示范户以及种植大户等等实施培训提升，也要组织外出经商人才回乡创业等开展转型培训，还要组织涉农专业大学生到农村创业等展开全面培训。其二，改变培训模式。首先，政府机构培训。能够运用不同的模式，比如：现场指导培训，还有媒体传播性培训等等，在具体实践过程中也能彼此结合以及互动使用。然后，公办学校教育培训。也能采用多种模式，包括进修培训以及教授下乡培训等等。对于部分高等农业院校的传统学科，比如：植保专业以及茶叶专业等毕业生，能够实行专业定向培养，毕业后需要从事对口专业工作五年到十年，针对这些学生能够采取差别化的就学政策，比如：学生的学费都实行免费等等。最后，民办机构培训。其是由专门机构承办的利用人才培训得到经济利益的一种培训手段。此培训手段，是以技能培训为主，不管是成本还是收费，都相当高。并且政府必须要严格规范其行为，还要提供合理的补贴。第三，选择不同形式的培训方式。可以选择网络以及电视等不同方法对新型农民培训政策以及培训成效等等进行大力宣传;将相关的教授专业以及前线的技术人员当做培训教师，做到因材施教，展开互动教学，真正实现理论联系实践。第四，整合优化培训资源。需要科学整合多项涉农培训资源，比如：组织部以及妇联等等，结合农民群体的特征，实施分类培训。

结语：

总而言之，为了进一步促进我国现代农业发展，必须要不断加强农业技术推广人才队伍建设，这是尤为重要的。但是值得注意的是，在加强农业技术人才队伍建设必须要体现出针对性和有效性，应该培养不同类型的农业技术人才，只有这样才可以显著提高农业技术人才队伍的整体水平，才能够从根本上实现我国现代农业持续稳定发展。

参考文献：

[1]代力辉. 黑龙江省农业技术推广人才队伍建设研究[D].吉林大学，2018.

[2]高璇. 扬州市乡镇农业技术推广服务中心人才队伍评价研究[D].河北农业大学，2018.