不能过于放手

王溱

对干部究竟是严管好，还是凭自觉任其发展更有利？这是长期以来组织人事工作一直在探讨的话题。

最近媒体披露了几期腐败案和渎职案，涉及到一些年轻干部。他们中有的职级不算太高，岗位却重要，直接关乎到财和物。但经不起诱惑邪念萌生，贪婪之手伸出，最终被捉;有的经历阅历有限，官僚作风却十分严重。长期坐办公室，不了解下情，不接地气，喜欢凭脑袋拍板、定夺，还听不得不同意见，结果给单位和集体带来不可弥补的损失，被降职免职。

许多人特别是一些老同志对此感慨不已，一方面为这些人早早断送了政治前程感到惋惜，一方面觉得如果当初能严格管理、监督，或许可能阻止甚至杜绝这种“悲剧”的发生。

对干部究竟是严管好，还是凭自觉任其发展更有利？这是长期以来组织人事工作一直在探讨的话题。

干部，这里是“特指”。他们中有的是“领导”，有的还达不到相应的级别，但共同的特点，都有一定或相当的权力。拿坊间的话说，不可小觑。

干部的晋升都有条件和程序，德能勤绩是必备的，然后群众推荐组织考察，还要公示，诸多环节之后再集体研究确定。可以说能够担任一定职务的干部，都是经过了层层筛选，好中选优，各方面過硬。在日益透明的选拔机制下，“不纯”之人，想浑水摸鱼，蒙混过关，应该说难上加难。

应该看到绝大多数的干部是勤勤恳恳任劳任怨为民办事的，他们身正能干，赢得了广大群众的拥护和赞誉。而且但凡肩负重任的干部，自身素质都比较高，有一种“生来具有”的奉献精神，凡事首先想着集体、群众，不为私欲而动，坚持行得直、走得稳。这和这些干部平时注意学习，政治上与党中央保持一致，自我提醒，自我把控有很大关系。从公开披露的领导干部腐败案件中可以看出，那些平时不愿学习，从不学习的，最后走向犯罪之路的概率远大于爱学习，注意学习的。

作为一名有职有责的干部，就应该严格要求自己。这种要求应该是自觉的，用不着别人“提醒”“敲打”。然而有些干部脑子里似乎就没有这根“弦”，不但缺乏自觉性、把控力，还我行我素、自以为是，有的甚至铸成了大错，还意识不到自己在做什么。记得上世纪八十年代后期，正值大批选拔年轻有文化的干部，一位从大学校门走出没几年的年轻人被提拔为一家企业的副职。当时住房条件差，许多人工作了几十年没捞着分配住房。这位年轻人刚参加工作自然不可能有住房。但他看到其他企业的领导大都有自己的住房时，就觉得“不公平”。便趁“一把手”和其他领导外出，自己临时主持工作的档口，用公款给自己购买了一套商品房。事后几乎所有知情者都对他这种“幼稚”“无知”“大胆”的行为感到惊讶，但纪委找他谈话时他竟振振有词地说，厂里的效益这些年这么好，有我的功劳，买套房子才花几个钱？当纪委的人告诉他这种行为是擅自挪用公款时，他还狡辩说自己是领导有权利支配厂里的资金，不是犯罪。

这虽然是个案，但反映出干部不能只靠自觉成长，还需要加强“管理”。习近平总书记说过，“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”当然严管并不是就要“管死”。人的积极性靠主观能动性调动，应该相信广大干部的觉悟和自觉性，不过也绝不能过于放手。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。