生育不应成为职场绊脚石

近日，河南广播电视台的一则报道引发了舆论的关注。在某社区卫生服务中心工作九年的刘女士怀了第三胎，却在此时被单位通知回家考虑一下辞职的事情。在电话录音中，该单位领导表示，“它（三胎政策）是入法了，但是咱这没有得到具体的通知，说是啥时候放开，如果说想生小孩，那你现在只有回去。”

想生小孩就辞退，单位这样的做法显然太过蛮横。我国劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。妇女权益保障法中也有规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

在三孩生育政策下，这样的新闻无疑再一次牵动了网友的神经。生育意愿转化为生育行为，中间受到许多社会性因素的影响。而这一新闻展现出的女性生育与职业发展之间的矛盾，正是许多育龄人群的重要顾虑之一。

企业单位因为生育而辞退女员工的做法，当然应该被纠正。但现实中，不少单位宁愿承担赔偿金也要做出辞退的决定，这也提示着我们正视企业对女员工用人成本的考量。对于这样的行为，法律层面的处罚必须要有，但也要思考，如何更好地保护女性的职场权益，而不是让用人单位从招聘开始便不愿意再选择女性。

维护女性职场权利，企业不应该被放在对立面。生育成本也是一样，不能只算到女性头上，也不能以社会责任为名依赖企业全部承担。从全面二孩到放开三孩，相关经济社会政策应该与生育政策配套衔接，探索更多灵活的机制和政策办法，通过诸如生育保险、税收减免、人力补贴等方式完成生育成本的合理分担，实现社会共担。

除了对于职业发展的焦虑之外，经济负担、婴幼儿无人照料、教育压力等都是影响人们生育意愿的重要因素。新闻中频现的关于“带娃如厕”“哺乳自由”等具体场景中的矛盾，同样是亟待解决的现实问题。

已经公布的配套支持措施，包含保障孕产妇和儿童健康、完善生育休假与生育保险制度、加强税收住房等支持政策、推进教育公平与优质教育资源供给等等，涵盖众多民生领域，多措并举减轻家庭生育、養育、教育负担。仍要看到，“怀孕被辞退”这样的新闻提示着我们，政策在细化和落实上还有很大的空间，真正建立一个生育友好型的制度环境和文化环境也需久久为功。

（据光明日报微信公众号9.13 张永群/文）