龙泉驿区五大举措推动国有企业退休党员社会化管理

为做好国有企业退休党员社会化管理工作，成都市龙泉驿区多措并举，用心用情做实服务，逐步提升国企退休党员的归属感、幸福感和获得感。按章办事将国企退休党员“接下来”。制定国企党员转接“双协议”制度，引导企业与街道、党员与社区分別签订协议;完善社区组织架构，对居住地集中、兴趣爱好相同的党员，单独成立退休党支部。规范制度把国企退休党员“管起来”。抓好退休党员党支部建设，建立健全基本规章制度，从程序和内容上对“三会一课”、主题党日等党内制度进行规范和细化，促使国企退休党员管理更加科学规范。抓好培育把国企退休党员“用起来”。将党性强、威望高、乐奉献的国企退休党员纳入社区文艺社团和志愿服务队伍，引导他们在疫情防控和“成都大运会”的主战场上，发挥老党员的模范带头作用。真情关爱让国企退休党员“暖起来”。严格落实国企退休党员的政治待遇和生活待遇，设立退休党员信息台账，对体弱多病的退休党员进行“一对一”帮扶，经常性开展走访慰问、送学上门活动，使老党员时刻感受党组织的温暖。搭建平台让国企退休党员“动起来”。依托区老干部活动中心、社区党群服务中心，结合退休党员的兴趣爱好和关注热点，组织各类活动，满足退休党员多方面、多层次的精神需求。（中共成都市龙泉驿区委组织部）