从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议分析

摘要：在新时代的历史背景下，我国走上了中华民族复兴的伟大道路，但是却也面临着更加艰难的挑战，必须要坚持从严治党的战略方针，全面加强对党建工作的重视程度，以此来加强中国共产党在各项社会分工中的影响力，更好地指导各项工作开展。特别是对于国有企业来说，是我国社会主义经济市场的主体构成部分，承担着经济建设的伟大职责，更加需要贯彻中国共产党的指导。在这篇文章中，将会以国有企业党建工作为核心出发点，在充分考虑从严治党时代背景的基础上，深入探究我国现阶段国有企业党建工作中的不足之处，并在此基础上有针对性地提出解决措施。

关键词：从严治党;国有企业;党建工作

在我国经济发展的现阶段，自改革开放以来，在中国共产党的正确领导下，我国取得了一系列辉煌的经济成就，达成了举世瞩目的经济建设成就，国有企业也正在经济市场中发挥着越来越重要的作用。但值得注意的是，在“经济挂帅”经济发展战略的影响下，国有企业更多的偏重于“企业”特性，以经济效益为核心出发点，而党建工作由于不能够产生直接的经济效益，在国有企业内部的存在感逐渐被削弱，这就在根本上动摇了国有企业赖以存在的根基，国有企业之所以能够具备强大的核心竞争力，就在于能够通过党建工作贯彻中国共产党的指导，紧跟中国共产党的步伐。

1.我国现阶段国有企业黨建工作中的不足之处

1.1对于党建工作的认知不足

改革开放之后，我国面临百废待兴的经济形势，为了在最快时间内改善国民经济条件，一切向着经济效益看齐，采取“经济挂帅”的战略方针，长此以往，国有企业内部管理人员片面认为根本职责是要赚取更多的经济效益，为社会主义现代化建设提供更为可靠的经济保障，致使党建工作逐渐被人们所忽视，在国有企业内部的影响力越来越微弱。在此情势下，人们对于党建工作的认知也受到了越来越多的局面，不能够认识到党建工作的重要意义，并在此基础上对于党建工作的重视程度进一步降低，陷入一个难解的恶性循环当中。同时，“上有所好，下必有效”，在上层管理人员思想的影响下，基层工作人员也势必会缺乏对党建工作的重视程度和尊重程度[1]。

1.2企业文化薄弱，内部凝聚力不足

对于一家企业来说，良好的企业文化，以及强大的内部凝聚力，是迈入成熟阶段的重要标志。只有在良好企业文化氛围的浸染下，员工才能够对企业产生更加强大的认同感和责任感，更加地投入到工作生活中去，使得企业运行更加高效，具有更加强大的市场竞争力。但是对于我国企业来说，由于经济起步较晚，没有足够的时间去沉淀出企业文化，凝聚力较差，特别是在近些年来，国有企业片面看重经济效益，缺乏对党建工作的重视程度，没有利用好党建工作的文化底蕴，致使企业文化空洞，员工认可度不高，内部凝聚力不足，不能够形成一股合力[2]。

2.从严治党背景下国有企业党建工作优化调整的有效措施

2.1强化对党建工作的正确认知，做好党建宣传工作

思想，是一切行为的根本指导。要想做好党建工作，就必须要先改变人们对于党建工作的刻板认知，了解到党建工作的重要意义，然后自然而然地推进党建工作改革。首先，要改变上层领导的思想观念，然后在管理人员的支持和帮助下，有更多的人力物力去开展宣传工作，实现“自上而下”的改革工作;其次，在宣传工作开展的过程中，不仅要利用传统媒体发声，还要意识到在互联网时代，虽然传统媒体具有更强的可信度，但是在新媒体崛起之后，传统媒体影响力显著衰退，新媒体依托于互联网，在人们日常生活中的渗透力度更大，对人们有着更加强大的影响力[3]。

2.2采取信息化的党建工作模式，构建党建网络平台

在信息时代中，党建工作也应当顺应时代发展的潮流，进行信息化改革，以此来全面提高党建工作效率和工作质量，一方面，借助于互联网上庞大的信息资源，可以将党建工作内容设计得更加具有趣味性，不仅可以添加更加生动形象的故事案例，用故事性语言强化人们的记忆，也可以适当添加一些图片视频，使得页面布局更加合理，使得人们观赏阅读更加舒适;另一方面，可以搭建党建网络平台，不仅能够上传网络课程，让国有企业员工能够随时随地进行学习提高，还可以实现实时交流沟通，第一时间了工作人员的思想起伏，并且互联网的隐匿特性，也使得员工可以放下所有的顾虑，说出最真实的想法[4]。

2.3加强党建工作团队建设

在当今时代，由于社会体系高度发达，各项社会分工的技术含量也显著提高，必须依赖于高素质人才的帮助才能够更加高效地开展。对于国有企业党建工作来说，由于长期缺乏足够的重视，工作成果得不到承认，上升空间有限，不仅优秀人才不愿意加入到其工作岗位上，原有的高素质人才也会纷纷申请转岗，以此实现更大的人生价值。党建工作的高效展开，离不开优秀人才的支持与帮助。

3.结语

概括地说，对于国有企业来说，党建工作是国有企业和中国共产党之间联系的桥梁，是国有企业具备强大竞争力的根本所在。但是在经济社会中，部分国有企业管理人员片面看重经济效益，缺乏对党建工作的关注和重视，导致党建工作没有发挥出应有的效力，严重制约了国有企业的未来发展。再加上社会信息化程度逐渐加深，互联网在使得交流更加便捷的同时，也形成了多元化的思想环境，也促使国有企业员工的思想更加复杂，为党建工作开展造成了严重阻碍。故而，在从严治党背景下，国有企业必须要加强对党建工作的重视程度，不仅要优化党建工作开展模式，还要强化党建工作人员素质，在最大程度上挖掘出党建工作的内在潜力。

参考文献：

[1]庞凤华.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].企业改革与管理，2016（05）：157-158.

[2]邢中先，曹倩郁，邹姝姝.从严治党背景下加强高校研究生党建工作的对策分析[J].湘潮（下半月），2016（06）：38-40.

[3]刘健.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].中国市场，2019（03）：116-117.

作者简介：孙艳红（1974—）女，乐山电力股份有限公司，汉族，四川洪雅人，大专，政工师，纪检监察。