新时代国有企业思想政治工作创新发展的思考

石晶

摘 要：本文首先对国有企业思想政治工作的重要意义及其所面临的新形势、新特点进行分析，在此基础上提出符合新时代发展要求的国有企业思想政治工作的创新路径。

关键词：新时代;国有企业;思想政治工作

经过长期的发展，坚持加强企业党的建设，保证思想政治工作的政治优势得到充分发挥，体现其鲜明特征，为推进国有企业改革发展作出巨大贡献。现如今中国特色社会主义进入了全新的发展时期，意识形态问题面临巨大挑战，国有企业思想政治工作任重而道远，深入研究思想政治工作创新发展，开辟全新的发展路径，对国有企业贯彻落实国家相关战略方针，充分发挥国有企业领导核心和政治核心，扎实推动国有企业改革行稳致远具有积极作用。

1 国有企业思想政治工作创新发展的重要性

首先，随着经济的飞速发展、经济结构的持续优化、改革的不断深入，在这一背景下，国有企业面临巨大的压力，主要表现在市场竞争愈发猛烈、成本持续增加、新经济模式与传统管理模式之间的矛盾剧烈。对于这一现状，需要依靠思想政治工作的创新来消除职工思想上的困惑和疑虑，稳定职工队伍，充分调动其工作主动性和积极性，符合以人文本工作理念。其次，国有企业思想政治工作创新发展能够弥补传统工作模式中存在的不足，有利于加强企业内部的有效交流与协作，有助于纠正企业的不良风气，进而帮助员工树立正确的价值观，为建设一支作风优良、纪律严明的工作队伍奠定了坚实的基础。因此思想政治工作创新发展对于高素质队伍的建设具有重要意义。最后，国有企业思想政治工作的创新能够为企业的发展提供明确的方向，有助于打造企业核心竞争力和培育企业文化。

2 新时代国企思想政治工作创新发展的现实性和紧迫性

紧跟时代发展步伐，认真分析国有企业思想政治工作主要矛盾的时代特点和演变发展规律，才能把握工作的大方向。当下，国有企业发展目标和国企员工思想价值观念发生了变化。思想政治工作面临着挑战。

2.1 传统思想政治工作无法促进企业可持续发展

大部分国企过于重视经济效益，缺乏对思想政治工作的重视，传统模式下工作方法较为滞后，导致思想政治工作只是流于形式，工作质量不佳，与国企发展的整体思路不符。因为国有企业的企业性质具有特殊性，在不断提高自身经济效益的同时还需要肩负政治责任、社会责任。因此，国企如何促进思想政治工作的创新，是必须思考和解决的问题。

2.2 传统思想政治工作难以满足员工实际需求

在目前市场环境大背景下，国企员工的心态发生了明显地改变，更注重物质、经济方面的追求，将追求经济利益作为主要工作目标，缺乏对思想教育的重视，认为其无法解决生活及工作中存在的具体问题。因此精确分析掌握国有企业思想政治工作对象的思想倾向、心理需求、情感变化，准确把握国有企业干部员工思想动态还任重而道远。

2.3 新媒体发展对员工思想带来巨大挑战

全球化与自媒体时代的到来，各种思想和观念的冲击，对国企员工的行为模式、价值取向、政治态度、个性心理、道德法制观念等产生的影响越来越大，如何帮助员工摒弃不良思潮，树立正确的人生觀和价值观，也给思想政治工作带来一定的难度。

3 探索新时代国有企业思想政治工作发展创新路径

在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记明确提出：“需要将思想政治工作作为企业党组织一个经常性、基础性工作，将解决思想问题和解决实际问题有效结合，不仅讲道理，更要办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”该讲话中明确提出了在新时代背景下创新和发展思想政治工作的重要性，是国有企业发展的必经途径，并对新时代大背景下过于企业思想政治工作的创新开辟全新的路径。

3.1 夯实基础，完善机制，加强党组织对思想政治工作的领导

国有企业的发展是国家社会稳定发展以及民族凝聚力的重要组成部分，强化国有企业思想政治工作的领导也是新时代大背景下国有企业促进自身长远稳定发展的重要途径。国有企业需要具备企业思想政治工作负责机制，党组织承担思想政治工作的主要职责，也是思想政治工作的执行者，其中党组织书记是第一负责人，把党政工作统筹协调，在企业整体战略规划中纳入思想政治工作，使其贯穿于企业思想政治工作的全部流程中，构建全体成员、全部过程、全方位参与的思想政治发展格局。同时，需要做好国有企业基层党支部建设工作，以国有公路工程公司为例，可以以项目为单位，建立党小组，明确责任范围，以党小组为重心开展思想动员工作，既用“大道理”抓总治本，又通过“小道理”拾遗补阙，把思想政治工作触角延伸到员工工作岗位，注重让基层党组织履行教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，注重发挥党建带团建工建优势，通过项目上的党员，教育引导职工把理想信念和本职岗位的行为规范有机结合起来，树立理想在岗位，岗位讲信念的意识，让思想政治工作进一线、入人心，实现企业思想政治工作全覆盖的同时充分发挥基层党组织的职能作用，切实履行国有企业的政治责任。

3.2 用理论联系实际，以人为本，创新思想政治工作方式方法

国企的领导人员应该从自身做起，带头加强对思想政治理论知识的学习，把握思想教育规律，坚持理论联系实际，坚定以增强广大员工的安全感、获得感、幸福感为核心开展工作，密切联系员工，扑下身子，带头深入基层调研，搭建起企业内部畅通的沟通机制，做员工的知心人，关注员工的内在诉求，了解员工在工作中遇到的问题，帮忙解其后顾之忧，在做到以理服人的同时用关怀体贴、以情感人的方法做好思想政治转化工作。同时在开展企业思想政治工作的时候，要结合思想政治工作的变化特点革新工作套路，创新工作方式，关注多样、深入心灵、同频共振。把原有的思想教育、道德教育、思想政治工作的内容进行不断延伸和拓展，拓展到人文关怀、协调劳动关系、团结集体、心理疏导等多个方面;把原有的灌输教育转化成以法律为基础，采用更多科学化的手段，如伦理手段、经济手段、舆论手段等方式的思想政治教育。要抓住员工的性格特征，善于用互动式、启发式工作载体引导员工思考职业愿景和生命价值，从而在行动上做到自觉践行战略、自觉服从管理、自觉认同体制机制、自觉传承文化和自觉推动科学发展。

3.3 找准切入点，做实结合点，把思想政治工作与生产经营工作深度融合

思想政治工作为企业工作提供服务，需要认识到其重要地位，实现思想政治工作和企业生产经营工作的有效融合，在具体工作实践的过程中要找准切入点和结合点，一方面，确保思想政治工作与中心工作同研究、同部署、同检查、同考核，实现两者的共同规划发展，能够将思想政治工作全面融入日常生产经营活动中，把企业经营的年度目标、工作短板、所遇难题、群众意见作为企业党组织开展工作的重要基础，将生产经营的重难点作为工作的关键，确保思想政治工作与工作实际情况相符，促进国有企业的深入发展。另一方面，可以比照生产经营工作模式，严格根据细化、量化、具体化原则，强化思想政治工作考核权重，建立专门信息化管理考核平台，在日常工作中严抓思想政治工作、严在经常，确保思想政治工作变虚为实、变软为硬、变无形为有形。另外也可以把解疑释惑、解决实际问题相结合作为关爱员工的重要职责;将问题作为导向，把“问计于民”作为企业发展的驱动力，实现愿景引导与精神激励的有效同和，作为教育员工的主要途径，强化形势任务教育、主题教育，保证企业思想政治工作对生产经营管理全部流程的有效渗透，充分发挥其保障作用。

3.4 打造网络宣传阵地，延伸思想政治工作新渠道

现如今新媒体呈飞速发展的趋势，不仅为人们接受信息提供了巨大的便利，同时也为人与人之间的交流沟通搭建了新的空间和平台。所以对国有企业思想政治工作的开展来说，也需要充分利用新媒体的优势，把握其便利性、实时性以及共享性的特点，国有企业要建立互联网与思想政治工作结合的新型模式，主动占领网络思想政治教育新阵地，推動企业网的建设和发展，使网络成为弘扬主旋律、开展思想政治教育的重要途径，最大程度发挥思想政治工作的功能优势。例如，对国有企业来说，可以搭建微博平台、微信公众号或者其他一系列APP等交流平台，通过音频、视频甚至是图文、音像并茂的影视画面等多媒体技术突破传统模式下思想政治工作的方法、效果的更新，带来全新的变化和拓展，可使国企员工的多种感官同时感知，身临其境，不但能够加强员工内部的联系和了解，能够及时了解相关问题，营造良好的工作、学习氛围，也能够充分利用自己的闲暇时间，随时随地的学习相关知识，了解国家方针战略、企业发展问题等，强化自身的责任意识，不断强化思想政治工作效果。

4 结语

总之，思想政治工作是建党、强党、兴党的生命线，在新时代的背景下，国企的思想政治工作必须结合实际，与时俱进，不断加大创新发展力度，将思想工作融入到各项工作中，在实践中不断探索科学合理的方法，解决相关问题，才能充分发挥出国有企业思想政治工作的作用，不断推动国有企业高质量发展。

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