浅析我国老年护理发展现状与护理人员老年护理从业意愿研究进展

程方

摘要：老年护理工作对老年人口的幸福和健康有着直接的影响，随着我国人口老龄化问题的加剧，越来越多的人开始注意到既有的医保体系能够为老年人提供的护理服务非常有限，护理人员的数量和质量都不同程度的影响着老年护理行业的可持续发展。本文的研究分析了当前老年护理的发展现状及护理人员的从业意愿，并对国内外研究现状和趋势进行分析，以期能够更好的促进我国老年护理人员的职业发展。

关键字：老年护理;发展现状;从业意愿

引言

随着我国社会老龄化的特点不断凸显，越来越多的人开始关注老年护理行业能力与需求之间的平衡问题，护理从业人员的质量和数量不足，严重制约了老年护理事业的发展。更为严峻的是，从既有的研究中能够看到，很多准护士的从业意愿不强烈，选择从事老年护理行业的人员呈现出逐年下降的趋势，给我国的老年护理行业带来了较为严重的发展潜力隐患。护理人员的数量和能力会直接影响到护理工作的水平，而从业意愿也会对护理工作的效果产生影响。老年护理作为护理行业中较为突出的一部分，具有显着的特点。本文中将结合行业的发展现状和人员从业意愿等方面进行探讨，以期能够更好地分析行业的发展前景和空间，促进老年护理行业的发展。

1我国老年护理行业发展现状

1.1老年护理专业机构现状

老年养老服务社区或机构是当前我国老年护理的主要场所，能够为老年人提供集中供养，主要表现为护理院、福利院、养老院等形式。据统计，从2005年开始，我国的老年人口比例便呈现出快速增长的趋势，相应的养老机构床位数也有不同程度的增加，评估国家养老服务能力的主要指标“每千名老人拥有床位数”也在不断提升，在国家发改委的推动下，已经呈现出发展持续、规模适度、运营良好的养老服务体系，服务能力逐年提升。居家养老仍然是当前最主要的养老形式，家庭作为护理服务的重要载体，主要存在于社区，同步推动了社区服务机构与服务中心数量的攀升，虽然在发展初期许多功能并不完善，能够提供的护理服务也比较有限，但是随着越来越多的社会支持和经济投入，能够发挥的疾病护理、生活照料、康复护理效果也在提升，服务范围逐步扩展到更为专业的领域。

1.2老年护理专业人员现状

据统计，从2010年到2020年的十年间，我国的注册护理人员数量呈现除了倍数增长的态势，平均年增长率能够达到8.75%以上，老年人口比例也从原来的1.25亿增至1.98亿，相对于护理对象的增长速度来看，护理人员数量的扩增速度更高，主要原因包括政府的推动和相关医疗保障体系的发展。养老机构的护理与医院临床护理有所不同，对专科护理人员的要求也不一样，在护理的持续性和专业性方面都要求较高。当前我国的养老护理服务体系在软件和硬件建设方面都取得了一定的成效，但是既有的服务能力仍然不能满足老年护理服务的需求，依然存在区域发展不平衡、床位数量不足、入住费用偏高、服务质量不好等问题，特别是长期以来国家经济发展过程中产生的区域经济发展不均，使得老年人口护理不平衡问题加剧，给整个行业带来了困难和挑战。

2从业意愿的基本概念

2.1定义的提出及发展

意愿在社会心理学理论中一般是指进行某项活动的行为动机或思想倾向，能够反映出人对特定行为的认知，会受到行为态度、直觉感受和主观规范的影响，当意愿强烈时会表现出强大的控制力和行为知觉，因此行为意愿会对从业者的实际行动产生影响，特别是人对特定工作的态度能够直接决定其工作中的表现。在老年护理行业中，护理人员的行为意愿能够表现于其工作过程的态度，影响护理人员的坚持和努力，作用于其工作活力和内在驱动力。

2.2理论模型的来源

行为计划理论模型在我国护理研究领域应用的较少，特别是在分析护理人员从业意愿方面的研究有所不足，通过计划行为理论模型的研究能够评判护理人员从业意愿对其护理行为的影响。

3国内外护理人员老年护理从业意愿研究现状及趋势

3.1国内护理人员从事老年护理行业的现状

当前我国在老年护理行业从业方面的研究表明，相关从业人员普遍存在学历层次较低、专业教育接受较少、持证情况表现不佳、职称结构缺乏合理性、晋升途径不完整的特点，从业者以下岗职工为主，较少的能够具备全面的知识结构，同时相关从业者面临工作强度大、工作压力大、工作环境恶劣的情况。整体来看，老年护理行业在医学界的地位相对滞后，很多高级别专业人才对该行业的从业意愿不浓厚，造成多数从业人员年龄偏大，诸多矛盾有待解决。

3.2国外护理人员从事老年护理行业的现状

国外的相关研究中也发现，更多的护理人员从学生阶段开始，便表现出更加倾向于从事儿科护理或产科护理，对老年护理工作兴趣不浓，在进行技术研究时也更多的投入到麻醉护理、公共健康等领域，较少的关注老年护理和慢性病等问题。相对来看，泰国的老年护理行业起步较早，相关培训晋升体系较为完备，整个护理群体在社会上能够获得较高的认可度，因此该国的老年护理行业发展较好，能够得到更多的护理人员青睐和信任。因此可以看出，必须注重从业动机对行业选择的影响，通过积极因素的选取，提升护理人员的从业意愿。

4护理人员老年护理从业意愿研究的局限及展望

对老年护理行業从业意愿的研究主要需要考虑组织行为学方面的一些因素，如择业意愿、离职意愿、职业倦怠、角色适应、组织承诺和工作满意度等，通过提升护理人员的从业意愿，能够改善其工作过程的基本态度，通过运用计划行为理论和激励理论，能够更好地促进其从业意愿的提升。

结语

老年护理服务工作在我国经过多年的发展，取得了较为显著的进步，虽然与国际先进国家仍有一定差距，但是相信随着我国更多政策落实，政府和社会对老年护理行业关注不断加大，该行业必然会取得较好的发展前景，更好地服务于我国老年人口。

参考文献：

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（下城区中西医结合医院 浙江省杭州市 310000）