中职篮联赛外援机制嬗变的思考

万强

1 研究对象及方法

1.1 研究对象

以中职篮联赛外援机制为研究对象。

1.2 研究方法

1.2.1 文献资料法

以“中职篮（CBA）”“外援”“机制”“竞技指标”等关键词，在中国知网、Tayior&Francis等数据库进行检索、阅读、整理;收集05-06赛季至今历年中职篮联赛官方手册，提炼本研究所需资料。

1.2.2 录像观察法

反复观看了2015-2016赛季相关外援常规赛、季后赛与竞争对手的所有比賽录像，通过慢放、快进、回放、定格等手段收集外援的指标数据，并对场上比赛情况以及相关技战术统计指标进行汇总;与此同时，结合文献资料所收集的数据，尽可能确保其客观、全面、准确。

1.2.3 对比分析法

对历年中职篮联赛外援机制及外援和竞争对手竞技能力技术数据进行归纳、分析，得出相关结论和建议。

2 研究结果及分析

2.1 中职篮联赛外援机制的嬗变

中职篮联赛外援机制是指中职篮联赛在外援的引进方式、薪酬制度、转会制度、使用制度等方面影响选择、使用活动的各要素结构及功能相互间制约的有机统一体。

引进方式经过21年的流变由单一的俱乐部引援到自主引援更趋于合理。起始阶段由于对外援信息量匮乏，业内规章制度了解不透彻，输出引进俱乐部缺乏有效沟通，外援经纪人违规操作等原因，俱乐部无法引进适合自身球队发展的球员，与此同时也给俱乐部带来了沉重的经济压力;随着联赛职业化、科学化发展，联赛组委会在集中选秀的基础上引援方式由各俱乐部自行引援，使其更为合理。尽管如此，高水平外援被炒作，漫天要价、“明星效应”“最后一站淘金”等问题频出，引援方式仍值得进一步完善。自由转会符合国际惯例，有利于俱乐部间的交流，优先续约权的制定保护了俱乐部的利益;联赛间转会一定程度上给没有注重年轻球员培养，人才储备薄弱的球队以打击，短期内无法形成最优化的比赛阵容，联赛组委会可否对联赛间球员临时转会人次进行限制。使用制度主要体现在单场比赛上场时间及常规赛、季后赛更换人次;为了限制外援上场时间，中职篮进行了强制规定，保证了本土球员的上场时间;为了保证国内球员一定的上场时间，提高联赛观赏性，平衡各俱乐部的实力，外援使用制度频繁变化，反复更迭将进一步持续。

2.2 外援主导比赛，国内球员受到打压

中职篮联赛发展引援之初，外援整体竞技能力不高，同时出场时间有限，我国注重本土球员后备人才培养，涌现出八一、广东王朝等诸多高水平本土球员，各项技战术指标长期位居联赛排行榜前列，当时的外援整体竞技能力不能与国内球员抗衡。随着国内经济的发展，联赛职业化的步入，联赛影响力的扩大，引进的外援竞技水平逐年提高;与此同时，外援机制改革的侧重点不一，国内竞技篮球人才培养滞后，反而使得外援在中职篮联赛完成了由配角到主角的蜕变，外援主导比赛，国内球员受到打压。

2015-2016赛季技战术指标前50名中国内球员人数及百分比统计一览表

表中数据显示，2015-2016赛季各项技战术指标前50名细化后得出：得分方面仅仅只有2名国内球员，只占4%，易建联得分排名17，赛季场均26.4，林志杰得分排名46，赛季场均18.5;2分球方面只有易建联以场均9.2次命中排名7，其余6名国内球员排名在35名开外;就一览表数据而言，3分球表现国内球员与外援不存在显著性差异;结合比赛录像及赛后统计数据发现，外援在2分、3分出手次数上具有无限“开火权”，国内球员基本上没有此殊荣。篮板球与外援存在显著性差异，13名国内球员场均篮板数均在10个以下，其中周琦以场均9.8个篮板排名国内球员之首。助攻方面郭艾伦以场均6次占有优势外，其余国内球员存在巨大差距，这样的支配球能力体现在三条线上。抢断、盖帽组间对比不存在显著性差异。失误方面外援均高于国内球员，这与无限“开火权”有一定的关系。不难发现，国内球员在进攻端完全被边缘化，只在防守及转换端发挥一定的作用。

2.3 外援更换频繁，俱乐部建设受阻

自05-06赛季以来，中职篮外援更换频率极高，长期效力一支球队的外援寥寥无几，个别俱乐部甚至年年更换外援，未能利用高水平外援先进的技战术理念，不同流派技术风格与本土化的融合，俱乐部优良文化来发展本土球队。05-06赛季至08-09赛季各俱乐部更换外援频次较低;09-10赛季至今各俱乐部更换外援频次逐步增加，平均每个赛季各支球队有4.0人次的外援更换。外援在一支球队效力一个赛季，甚至赛季初短短几场比赛离队，会给球队严重打击，尤其是没有注重后备人才培养，球队“板凳”深度不够的俱乐部，短期内无法形成最优化的竞赛阵容。频繁的更换外援使得先进的技战术理念在球队中无法继续传播。外援在球队中感受不到归属感。缺乏外援与观众的互动，特殊事件的共享，参与社会服务等。全明星盛典、商业宣传、球员进社区、学校等球员个性化地“包装”将成为球队文化建设的有效手段之一。“明星效应”也是俱乐部球员归属感的代言人。2009年广东俱乐部为效力多年的外援积臣举办了15号球衣退役仪式，不仅是对球员贡献的一种高度认可和尊敬，也是给其他现役球员树立榜样和激励，更是俱乐部文化和归属感的体现。

3 结论与建议

3.1 结论

中职篮外援机制的嬗变主要体现在引进方式、薪酬制度、转会制度、使用制度四个维度;随着联赛的不断发展，外援机制频繁变化，反复更迭将进一步持续。外援在中职篮联赛完成了由配角到主角的蜕变，外援主导比赛，国内球员在各项指标及比赛位置受到打压。国际篮联赛制改革后，中国男篮在国际性赛事尤其是亚洲层面直接对抗，我们的联赛为他国培养优秀球员，保持并提高竞技水平，联赛的决策者应该重新审视外援机制，并不断完善。外援更换频繁，俱乐部建设受阻;高水平外援先进的技战术理念传播无法延续，不同流派技术风格与本土化融合偏离，忽视俱乐部文化建设，球员没有归属感。

3.2 建议

中职篮联赛决策者应全面整合市场资源、平衡球队实力、协调多方利益，各司其职，统一管理，制定有效且稳定地外援机制，为联赛可持续性发展护航;优化外援上场人次及更换人次规定，平衡联赛竞赛环境，扩大国内球员发展空间;上场及更换可细化到具体的位置人数，保证国内球员有机会与同一位置高水平外援同场竞技且不断提升;各俱乐部应注重梯队人才的培养，做到“内引外输”，不但引进高水平有潜质的外援，而且鼓励本土优秀球员走出国门学习深造;确保先进的技战术理念持续性传播，各流派技术风格与本土化同轨融合，加强俱乐部文化建设。

（作者单位：湖北医药学院）