新形势下国有企业党建工作初探

蒋吉宇

【摘 要】党建抓实了就是生产力，抓细了就是凝聚力，抓强了就是战斗力。笔者坚持问题导向，开展广泛调研，探索性地深化党建工作内涵、拓宽党建工作思路，力求以高质量党建推动企业高质量发展。

【关键词】国企;党建

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。习近平总书记在党的十九大报告中指出，中国特色社会主义进入新时代，党一定要有新气象新作为。打铁必须自身硬。党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力。2016年以来，国有企业党建工作有了长足进步，但在实际工作中，还不同程度地存在以下问题。

一是对党建工作认识不到位，重视不够。在实际工作中，有时对党的建设的重要性缺乏认识，有时认为企业经济发展是硬指标，基层党的建设是软任务，没有真正把党建责任扛在肩上、工作放在心上，工作安排上不够全面合理。二是职责落实不够完善。主要是抓责任落实有欠缺，仅有考核评价制度，激励约束等制度缺失或乏力，问责不到位，抓与不抓一个样，干多干少一个样，导致责任落不实，工作抓不实，基层党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。三是对党建工作抓的不够牢。总是抱着完成上级部置的工作即可的思想，工作思路不宽，创新不够。内心深处有吃老本情绪，盲目乐观于工作现状，认为平时工作做的差不多就行了，缺乏进取心。鉴于以上问题，笔者建议从以下几个方面，加强国有企业党建工作。

加强责任落实。把“党建是最大政绩”作为镌刻在思想灵魂深处的价值认同，时时勿忘、时时检视。端正政绩观、发展观，正确认识并处理好发展第一要务和党建第一责任的关系，既算好经济账，更算好“政治账”，以高度的政治责任感和历史使命感对党的建设负责。科学制定党建工作年度目标，完善党建工作绩效管理，从党建工作薄弱点入手、向落实责任关键处发力，不因共性问题而不改、不因现实困难而不为，抓具体、抓深入，盯住抓、抓到底，把心中有党转化为聚精会神抓党建的生动实践。

加强理论武装。大兴学习之风，学以致用。发挥企业领导“关键少数”的示范和表率作用，努力成为建设学习型党组织的精心组织者、积极促进者、自觉实践者。结合企业发展实际，不断完善中心组学习制度，科学执行中心组学习计划，保证学习时间和效果，做到可串不可占。严格落实学习研讨要求，推动理论武装工作深入开展，不断提高国企领导和干部政治理论水平和工作能力。进一步研究外出人员学习管理办法，细化外出临时党支部职能职责，推动“内”“外”同频共振，学以强党、学以强企。

加强领导班子建设。顶层设计，关乎企业发展与稳定。要坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。加强作风建设，突出党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。树立能力本位和贡献本位思想，坚持战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维，注重专业能力、专业精神培养，不断加强领导干部学习能力、创新能力、竞争能力建设，以功成不必在我的胸襟和功成一定有我的责任，撸起袖子加油干，扑下身子抓落实，奋发有为促发展。

加强基层党组织建设。强基固本，方能行稳致远。要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。加强党支部规范化建设，引导党支部发挥好教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、凝聚群众、服务群众的功能。提升“三会一课”质量，推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强党务工作者队伍建设，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。推进党务公开，畅通党员表达诉求的渠道。注重从急难险重岗位、高技能高学历高贡献人群中发展党员、培养人才、选树典型。

加强政治引领。政治建设是党的根本性建设。政治上有偏差，道路上就会有误差;思想上松一寸，行动上就会散一尺。要不断增强“四个意识”，坚持党中央权威和集中统一领导，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平为核心的党中央保持高度一致。企业各级党委严格把方向、管大局、保落实，旗帜鲜明地讲政治、讲大局、讲发展，着力打造企业、干部、职工的命运共同体，使广大干部职工在思想上政治上行动上与企业保持高度一致，响应企业号召，服从企业安排，关心企业发展，始终与企业手挽手、心连心，同呼吸、共进退。

加强思想建设。革命理想高于天。共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，也是保持党的团结统一的思想基础。要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，教育引导广大党员干部牢记党的宗旨，挺起共产党人的精神脊梁，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，自觉做强做优做大国有资本战略的努力实践者。不忘初心，牢记使命，提振精神，坚定信念，矢志奋斗，建功立业。

加强风险防范。防范胜于补救。加强党的建设，就要积极应对执政、改革开放、市场经济、外部环境的“四个考验”，防范化解精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的“四大危险”。特别是国有企业，党员干部要有忧患意识、底线思维、担当精神，提升风险识别能力，采取切实可行的措施，做好安全风险、财务风险、经营风险、廉洁风险的防范和化解工作，维护企业大局稳定，促进企业健康发展，确保国有资产保值增值。

加强党内监督。阳光下的权力，最神圣。要严格落实《中国共产党党内监督条例》，强化自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用，加强对党员领导干部的日常管理监督。坚持“两个凡是”原则，凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害职工群众利益的行为都要坚决纠正。严格落实中央“八项规定”精神，精确聚焦“六项纪律”要求，把握运用监督执纪“四种形态”，履行党委、纪委的“两个主体责任”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，构建干部清正、企业清廉、政治清明的良好政治生态。

加强服务管理。人心是最大的政治。坚持全心全意为人民服务的宗旨，是党的最高价值取向。党来自人民、植根人民、服务人民，一旦脱离群众，就会失去生命力。必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系，增强群众观念和群众感情，不断厚植党执政的群众基础。新时代为国有企业出了一张新答卷，党员干部是答卷人，广大职工是阅卷人。要开展好党员先锋工程，想职工所想，急群众所急，竭尽所能为职工办实事、办好事，服务好“最后一公里”，不断提升职工群众的获得感、安全感、幸福感。

加强经费管理。越是繁荣向好的可喜势头，越是要有夕惕若厉的危机意识。伴随着国有企业党建工作自上而下的重视，党组织活动经费得到了充分保障。要严格执行党组织工作经费实施办法。党费的收缴、使用和管理，严格按党内有关规定执行;纳入管理费用的部分，严格执行财务制度，接受纪检监察、财务审计部门的监督;定期汇报和公示党组织工作经费收支使用管理情况，确保节约使用、用得其所、用出实效。

黨建工作是一项牵一发而动全身的全局性、基础性、长期性工作，只能加强、不能削弱。特别是在建党百年伟大历史时期，国有企业更要把党的建设摆在重要位置，牢固树立党要管党意识，以改革创新的精神、创先争优的激情、务实苦干的作风，进一步提升党建质量和水平。