基于国企改革视角的交通运输企业党建文化培育探索

邱阳平

摘要：随着社会主义市场经济的发展，我国国有交通运输企业也确立了现代化交通运输企业制度，国有交通运输企业的活力不断增强，国有交通运输企业的规模和实力也得到了提升。但是在交通运输企业经济高速发展的同时，国有交通运输企业的党建工作出现了弱化的现象，严重地影响了交通运输企业健康发展。因此，交通运输企业要加强探索文化创新与党建工作的关系，这不仅有利于提高交通运输企业文化创新，也能够促进交通运输企业党建工作的顺利开展，发挥基层党组织凝聚人心、服务群众的精神，促进国有交通运输企业的科学长远发展，更好服务于人民满意交通建设。

关键词：国企改革视角;交通运输企业;党建文化培育

引言

党的建设应当如何融入企业文化建设，实现国有企业党建工作与企业文化的“比翼双飞”，让企业高质量发展始终建立在不断创新的先进文化生态基础之上，推动企业持续健康发展，是国有企业坚持“两个一以贯之”的重要课题。

1新形势下国企加强党建的重要意义

1.1新形势下国有企业坚持党的领导、加强党建的必然性

一是从国有企业属性上说，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。缺少党的领导的国有企业，就会走“改旗易帜”的歪路斜路，就会走向死路。二是从国有企业发展内外形势上说，當前正逢世界百年未有之大变局，两个一百年奋斗目标的历史交汇点，建设国际一流企业面临的形势更复杂，挑战更多，国有企业必须以建党100周年为契机，以学党史学习教育为抓手，把党的政治、组织和人才优势延伸到经营管理的各领域，转化成核心竞争力。三是从全面从严治党系统观念上看，国有企业党建作为党的建设新的伟大工程的重要组成部分，其成效影响党的建设的伟大工程的整体成效，也关乎着全面从严治党的最终实效。

1.2新形势下国有企业加强党建的重要性

一是从理论上说，加强党建解决的是企业发展方向的问题，解决的是企业、员工队伍思想观念、工作方法和战斗力的问题，解决的是科学决策从源头上防范经营风险的问题，解决的是压力和挑战面前能琐事阜新高质量发展的问题。二是从现实中看，国有企业中交通运输企业通过加强党建实现扭亏为盈的案例启迪我们，国有企业党建做细了就是凝聚力，做实了就是生产力，做强了就是竞争力。

2基于国企改革视角的交通运输企业党建文化培育策略

2.1实现国有企业文化创新与党建工作高度结合

国有企业实施文化创新的最终目的是提高企业员工的思想认识，帮助企业的员工树立统一的价值观念，从而促进党建工作在企业内部的顺利开展。国有企业将文化创新与党建工作相融合，在文化创新的过程中构建具有自身特色的企业文化。在此过程中企业的员工要顺应时代发展的特点，要坚持创新原则，在文化创新与党建工作融合的过程汇总要坚持习近平新时代中国特色社会主义思想。在实践的过程中，要充分把握企业员工对文化创新与党建工作的重要性，提高员工的参与度与积极性，从而实现国有企业在发展经济的过程中，实现文化的创新。另外，企业在研究文化创新与党建的共生关系时，要认识到二者的结合也是国家、企业与员工的结合，保持个人利益、企业利益和国家发展相平衡，在奉献国家的同时实现自身的利益，促进国有企业的长远发展。

2.2交通运输强国建设发展需求的党建工作目标

建设现代化交通运输强国，需要企业紧紧围绕现代化交通运输强国建设目标，推动企业高质量发展。为了满足企业的发展需求，各企业党建工作要确立科学合理的、适应现代化交通运输强国建设发展需求的工作目标，确保党建工作与企业的发展紧密联系在一起，推动现代化交通运输强国建设不断取得新进展、新成就。一是将党建工作理论落实到企业的党建工作目标之中，用先进的理论指导企业党建工作，推动企业党建工作的长期化、科学化发展，一方面是推进先进理论在企业党建工作实践中的应用，另一方面是企业党建工作获得先进理论的强力支撑，为企业党建工作适应现代化交通运输强国建设奠定良好基础。

2.3提升党建工作队伍素质与现代化交通运输强国建设相适应的工作能力

党建工作队伍是党建工作得以落实的主要力量，在交通强国交通运输先行背景下，党建工作队伍的素质亟需提升，以适应新形势、新任务下党建工作的需求。一是强化工作队伍的党建素养提升。企业党建工作队伍必须切实提高政治站位，深刻领会现代化交通运输强国建设的重大意义，增强运用习近平新时代中国特色社会主义思想引领新时代交通运输事业高质量发展的思想自觉和政治自觉，坚决贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神尤其是对交通运输工作的重要指示批示精神，推进现代化交通运输强国建设开创新局面、取得新成效。二是强化工作队伍的业务能力培训。在学习先进的党建工作理论和信息传播技术的基础上，党建工作队伍还应有组织、有计划地学习了解《规划纲要》等规划性、指导性政策文件的具体内容及其在企业主要业务工作中的体现，有利于提高党建工作队伍综合业务素质，促进党建与业务工作的充分融合。三是强化工作队伍的绩效评估与考核。建立党建工作绩效评估体系，对照本单位完成现代化交通运输强国建设等主要任务的情况，通过包括普通员工和群众代表的测评，奖优罚劣，推动党建工作队伍不断优化，大力推动现代化交通运输强国建设不断取得新成就。

结束语

受市场经济的影响，我国国有企业进行了现代化企业改制，经济和规模不断地扩大。但是，在国际市场经济中，国有企业缺乏竞争力，必须要加强文化创新与党建工作的融合，发挥文化创新与党建的互利效应，实现国有企业的创新发展。本文从实现国有企业文化创新与党建工作高度结合、抓党建工作重心开展思想工作、加强党组织建设，促进员工的全面发展等方面对文化创新与党建工作的融合提出了相关的策略，以促进国有企业的健康发展。

参考文献

[1]陈琳芸.国有企业文化与党建工作的融合[J].现代企业，2021，（05）：120-121.

[2]牛宏亮.探索党建与企业文化建设深度融合新路径[J].中国电力企业管理，2021，（12）：14-15.

[3]乔东.新时代党建文化与企业文化相辅相成[J].当代电力文化，2021，（04）：56-57.