百年奋斗 素养铸魂宣传稿

郑凯祥

强化素养铸魂，推动员工形成良好的行为自觉、素养根基。”在今年的四方股份公司工作会议上，公司总经理就实施“素养铸魂”行动提出了具体要求。素养，是企业基业长青最基础、最富生命力的成长基因。是企业品质与员工精神的长期积淀与持续升华。百年征程，砥砺前行。作为一家历史悠久的企业，素养，不但是我们起步发展的助力，更随着发展的节拍，成为企业历史积淀的一种高度传承。其之所以能够深刻凝炼于企业发展基因中，成为一代代四方人开拓进取的强力引擎，不是生搬硬套而来，也绝非一日之功，而是四方人在历经艰辛、奋发向前的探索与奋斗中所形成的。其中饱含着成功与失败、拼搏与汗水，他含着员工们对工作对岗位的敬重，对企业对国家的热爱。

时光荏苒，今年是实施”十四五“规划的开局之年，在经历“十三五”期间的快速发展后，站在新的发晨起点上，我们面临着新的机遇与挑战。这些机遇与挑战，有的源于宏观经济发展，有的源于行业变革，有的来自传统领域，有的则来自企业发展自身。把握这些机遇，应对这些挑战，考验的是企业战胜各种困难与挑战的能力，更離不开全体员工的共同努力。公司此时提出实施“素养铸魂”行动，进一步提升员工素养，是公司全面落实习近平总书记视察中国中车“继续改革创新、继续练好内功”等重要指示精神的又一具体举措。是基于最新发展形势，对企业发展路径与方法的进一步完善，必将对公司实现更高质量发展产生重要而深远的影响。素养铸魂，首先是一种传承。当下，我们正在以多种方式庆礼中国共产党成立100周年。

去年，是四方建厂120周年。无论是红色基因的传承，还是企业产业报国、勇于创新，为中国梦提速的奋进历程，都是我们“四方素养”的育成载体，都包含着素养育成的经验与方法。站在历史与现实的重要交汇点上，公司各级领导干部与广大员工，应把“素养铸魂”行动与学党史、学厂史紧密结合起来。从波壮阔的进程中，深刻领悟“四方素养”的成逻辑、行动主线与实战效果。深入思考如何遵循“文化聚心、素养铸魂、行动强企”三项工作原则，聚焦全员“行为素养、职业素养、文化素养”三个维度，绕“教育引导、实践养成、围营造、制度约束”四大模块任务，一步一个脚印实施好这一系统工程。

素养铸魂更是一种全员行动。公司各级核心管理团队是落实“素养铸魂”行动的领路人，也是各项工作的带头人，在“素养铸魂”行动中，各级领导干部要持续树立正确的“利益观”，时刻把员工的工作、生活放在心头，从洗衣间、卫生间等细节入手，想方设法为员工解决在日常工作中遇到的问题。树立正确的“激励观”，运用好多种激励手段，深刻理解精神激励也是生产カ，是更加强大的内生动力。树立正确的“团队观”，切实提升自身引领力，进一步抓好本单位的核心团队建设。对广大员工来说，要通过“素养铸魂”行动，对照公司最新的发展要求，从职业素养的方方面面入手，围绕聚焦“凝聚力”、培育“创新力”、强化“执行力”，不断提升自己的职业素养，并将之转化为履行岗位职责、完成工作任务、助力企业发展的具体行动。

“素养铸魂”行动是公司今年“11376”经营思路的重要环节，在这一行动中，各单位务必要起主体责任，强化通力协作，按照公司的部署与要求，牢把握推进方向，面对任务坚毅前行。确保“素养铸魂”取得实效，实现公司“十四五”发展良好开局，以优异工作成果庆祝中国共产党成立100周年。