鸿蒙班缘何不“落户”清华？

关于华为“鸿蒙”生态班“落户”哪所大学，海思芯片掌门人何庭波再三找任正非确认：“我们不考虑一下清华、北大吗？”任正非反问：“和清北合作，人跑了你负责吗？”在接受媒体采访时，任正非曾痛心地说：我们曾经花大价钱去引进国外的技术和设备，买来打开后发现居然是中国人研制的。中国的鸡怎么能总跑到国外的窝里下蛋？

2020年，在任正非的坚持下，华为“鸿蒙“生态班“落户”西北工业大学，避开了学者们期望的清华、北大。

一、北大高材生万字“建言书”

其实，任正非对清华北大的学生早就心存芥蒂。当年华为北大高材生写万字“建言书”被辞退就曾经传得沸沸扬扬。一名新入职2个月的北大硕士，关于华为经营战略中存在的问题和诟病，洋洋洒洒写了一万多字的“建言书”给任正非，原本以为自己的“高见”能够打动领导，没想到任正非在高管会议上看了这封万字“建言书”后，直接批示：“此人若有精神病，建议送医院治疗。没病，立即辞退。”

阿里巴巴创始人马云也表达过类似观点，“你如果来阿里不到一年，千万不要给我提什么战略方向、发展大计，谁提谁离开！我喜欢小建议、小完善，干好事业需要的是千锤百炼的努力和点滴细致的完善，公司其实最缺的是执行的人，而不是提战略的人。”

二、为什么是西工大？

关于培养什么样的人才，任正非经常强调：人才是华为的战略资源。所以华为在人才选择上重点关注：（1）人才的培养价值；（2）人才培养价值的持续性。

清华北大的学生质量和学科水平毋庸置疑都是国内顶尖，但人才价值的持续性却是令清华北大尴尬的。根据《2020年清华毕业生就业数据》统计，清华本科毕业生留学深造比例高达24.6%，更有相当多的优秀人才选择定居国外，眼睁睁看着国家花钱培养的人才不能为己所用。很多国内高科技公司也都面临同样的困境，自己数年培养的北大、清华毕业生成为科技骨干后，被国外竞争对手高薪轻松挖走。正是基于这种背景，才有了任正非的反问：人走了，谁负责！

论综合实力和知名度，西北工业大学自然比不上清北，但是，实力也很强劲。在航空飞行器、计算机等学科上，都是国内顶尖，在工程技术领域有着独树一帜的自主创新实力。另外西工大校风朴实、学风踏实，有着深厚家国情怀，一直埋头做实事，学术上执着于求真务实，人才外流率小，几十年来涌现出了大量优秀的工程技术人才。所以，毕业生大都留在国内的西工大就成了华为的最佳选择。

2020年，我国“大国工匠”名单出炉。在35位“大国工匠”中，有12位来自西工大，数量占了超过三分之一。而来自清华的仅有一人，北大无一人上榜。为什么清北在榜单上表现如此差强人意？有人说：因为清北培养并输送了大量人才出国，美国则是最大输入国，受益最大。自1978年至今，有超过2万名清华毕业生在美国硅谷工作，这还仅仅只是在硅谷，放眼整个美国，这个数字又该多庞大呢？

三、为留人才，华为砸了多少钱

面对严峻的人才外流现状，任正非从美国考察回国后下了几步大棋。2019年4月，华为成立人才战略研究院，致力于引进高新技术人才，把人才留在国内。2019年6月，任正非发起了“天才少年”计划，将从全世界范围招进20～30名“天才少年”，最高薪酬达202萬，次年准备再招200～300名。让这些“天才少年”就像“泥鳅”一样，钻活组织，为华为注入鲜活而强劲的血液和能量。2020年，华为成立鸿蒙生态班“落户”西北工业大学，培养中国自己的手机系统开发人才。

任正非举过这样一个例子，俄罗斯新西伯利亚大学连续6年拿到国际计算机竞赛的冠、亚军，但是所有冠、亚军都被美国谷歌公司用高出第2名6倍的薪酬挖走了。所以每年，华为要开出比谷歌更高的薪酬挖他们来，华为要和全球最强的科技公司争夺最好的人才。2019年，华为员工人均工资达69.5万元，华为的薪酬并不单纯依靠工资，年底还有奖金、分红，这些收入远比工资高很多。

任正非曾在节目中透露，华为每年的人员开支高达300亿美元。华为砸钱招揽人才，就是因为任正非深深感到：人才才是企业成功的支柱和源泉。正如比尔盖茨所讲：如果再给我微软最优秀的核心团队，我可以再造一个微软。

四、结语

我国自改革开放以来，截至2018年底，共计超过585万人出国留学，总计有432万人已经学成，但只有365万人选择回国，也就是说还有接近70万的优秀人才长期留在国外工作，没有回国中相当一部分人已经改了国籍。如毕业于清华大学，破解北斗密码的斯坦福大学博士高杏欣；毕业于北京大学，曾严厉拒绝过美国邀请，但在北大教学6年后，再次出走美国麻省理工大学的数学天才许晨阳；毕业于清华大学，院士落选后出走美国普林斯顿大学的天才科学家颜宁等。

任正非 说：人才是强国之本，留人才就是给国家留未来，要把人才留在中国。如何杜绝人才外流，避免自己培养的人才去建设他国，需要每一个国人警醒反思，能够出策出力。任正非的立场和做法，给了国内企业界和教育界立了面旗帜，指引了方向。