提升企业政工人员大数据素养的建议

赵圣栋 康力军 王建峰

摘要：在大数据时代，企业政工人员在思想工作开展中，会由于社会环境以及企业内部各种环境带来许多的问题。作为企业政工人员，也要正确理解大数据素养是在企业发展与走向信息化道路上的必然需求，需要自身做到跟随时代的发展不断进步，而这也能确保企业的思想政治工作开展更加有效。所以企业政工人员要从自身开始，不断提高自己的大数据素养，形成大数据思维模式，采取更加前沿的工作模式运用，使思想政治工作提升工作效果。

关键词：企业政工人员;大数据素养;大数据时代;价值观念

前言：

在现阶段我国的大数据时代中，人们的日常生活以及形式的方式都出现了巨大的变化，而这一变化也使企业政工人员在开展思想工作时，需要不断改革自身的工作模式，正确对待大数据时代，对企业内部环境带来的改变，加强对工作的创新力度，使企业思想政治工作开展更加有效。

一、提升企业政工人员大数据素养的时代价值

（一）提升政工人员大数据素养是企业信息化变革的必然要求

政工人员对企业思想政治工作具有重要责任，随着时代发展当前的思想政治工作模式受到了巨大的挑战。并且在大数据时代下也为思想政治工作提供了全新的方式，比如建立互联网学习平台，让员工在网络上进行思想政治教育，并且通过平台员工可以共享学习情况，随时随地通过互联网就可以围绕自己感兴趣的实际内容进行交流与表达[2]。而企业的政工人员也要参与，在教育工作中，这样能够更好的了解企业内部员工的实际思想情况，及时对员工的错误思想给予引导。所以想要使用大数据平台开展企业思想政治工作，就需要企业的政工人员，首先对自身的大数据素养进行提升。

（二）提升政工人员大数据素养是企业政工专业化的必然选择

在大数据时代，网络对人们的生活方式产生了剧烈的转变，使人们之间的对话沟通不用再受到时间和空间的局限，所以企业的政工人员也可以通过大数据平台的运用，对于一些工作之中的内容实现智能化。通过科学的使用大数据平台，能够让企业政工工作人员在工作中不用按照自身的主观意识和经验，对于事物进行判断，而是可以通过自身的判断与数据内容的实际分析结合起来。所以，企业政工人员要首先加强自身大数据意识的提升，在思想政治工作开展过程中，既要对企业内部员工实际的思想情况进行掌握，还要通过大数据对于信息内容进行分析，针对于员工开展更加具有针对性的思想政治工作。这样就能够使企业政工人员在解决问题的时候更好的分析问题原因，并且能够通过大数据对员工的思想动向进行预测。

（三）提升企业政工人员大数据素养有助于思想政治工作与网络技术有效融合

大数据技术的运用，能够帮助企业改进思想政治工作的方式，但是也对企业政工人员自身的大数据素养具有更高的要求[1]。通过大数据技术能够使思想政治工作的开展更加便利，并且让工作模式逐渐转化为智能方式，是空间不会在对政工人员的工作产生影响加强员工之间的相互沟通，使思想政治工作的效率得到提升。基于此企业政工人员要通过大数据平台的运用提升工作的效率，首先就要提高自己的大数据素养，这样才能更好的对员工的信息内容进行收集，进而对员工进行管理与教育。

二、提升企业政工人员大数据素养的建议

大数据时代对于企业的政工人员实际的大数据素养提出了全新的要求，需要企业政工人员通过大数据素养的提升不断提高工作效率。

（一）养成大数据思维模式

大数据思维模式能够使企业政工人员对员工的思想状态更加了解，并且还能帮助企业政工人员解决员工思想问题时，更好的了解实际员工的行为动机，因此企业政工人员要形成大数据的思维模式。只有这样才能在工作中更好的去分析问题，了解员工多元化思想观念的变化，从而引导员工树立起正确的思想观念，将工作落实。所以企业政工人员要加强对大数据理论的学习，增强自己的敏感性，不断促进思想政治工作的质量提升。

（二）探索精准化工作模式

在大数据时代，企业要在条件允许的环境下，通过构建企业文化的大数据技术平台，使员工能够使用平台增强沟通，从而为政工人员的思想政治教育工作開展提供保障。除此之外，企业的政工人员还要通过大数据平台对工作模式进行精准化发展，也就是说，企业政工人员通过大数据技术要对于各种数据进行判断，然后分析员工自身的特征，按照员工实际的工作内容，年龄，文化程度以及专业水准等等原因进行可视化分析，然后对员工开展更加精准的教育工作。在这样的前提下，企业政工人员在工作中就可以通过大数据分析的功能开展思想政治工作，形成线上与线下的融合发展模式，为思想政治工作提供全新的发展道路。

（三）增强思想政治工作的前瞻性

企业政工人员在通过合法方式采集到员工的信息之后，要按照企业的相关管理制度，对于信息内容进行汇总与分析，并且仔细的去预测数据内容，避免出现数字化陷阱的问题[3]。比如在对员工不同阶段的心理特点进行分析后，按照思想政治工作的方法，针对于不同阶段的思想政治工作，要做好工作计划，采取定向的培养。除此之外，通过员工日常参与的话题数据以及社交数据等等数据内容，就可以让企业的政工人员发现员工思想政治状态产生的变化，而调整自身的工作方法，使工作开展更加具有远见。

结语：

企业政工人员想要通过大数据平台的运用，使内部思想政治教育工作更加高效，就需要首先对自身的大数据素养进行提升，这样才能在运用大数据平台时更加准确的收集员工的信息内容并进行分析管理。因此企业政工人员在大数据应用中需要养成大数据思维，将大数据和自身的工作切实结合在一起，有效促进自身大数据素养的提升。

参考文献：

[1] 宋书现.大数据时代公民数据素养的提升路径探赜[J].产业与科技论坛，2020，19（10）：231-232.

[2] 崔莉.浅析新时期企业政工人员的素养[J].东方企业文化，2019（S1）：53.

[3] 曹建明.进一步拓宽企业政工人员的发展通道[J].班组天地，2019（03）：10.