探讨人力资源视角下的国有企业党群建设

李杨

摘要：在我国社会经济发展的新时期，国有企业作为经济发展的中坚力量，需要提升自身发展水平以及发展质量，从而推动我国社会经济的稳定性发展。为了使国有企业的软实力能够有效增强，需要从人力资源的视角下，要科学而有序的进行国有企业党群建设，从多个角度上提出有效措施以及发展方案，从而使得国有企业党群建设工作效果能够得以全面的提高。

关键词：人力资源;国有企业;党群建设

一、加强政治思想文化的指引作用

（一）党风廉政建设

在进行党风廉政建设时，需要加强实际的领导力度，健全完善的管理机制，形成统一性的管理局面，共同推进党风廉政建设领导体系和工作机制的不断形成。另外还需要让党员签订有关党风廉政建设责任书，从而使每一个党员能够认识到自身的工作重点以及工作职责，更加贴合于国有企业当前党群建设的需求以及要求。其次还需要加强对党风廉政建设监督贯彻落实考核机制，将党风廉政建设纳入到领导干部年度考核目标中，与工作绩效进行相互的融合，从而在国有企业内部形成良好的工作氛围以及工作模式。最后还需要加强对廉政学习培训的重视程度，学习先进的党风廉政知识，加强党纪的有效学习，从而实现工作模式和工作思维的科学性转变以及创新，为国有企业稳定发展提供重要的基础以及动力。

（二）加强群团组织建设

在进行群团组织建设时，需要坚持党对群团组织的重要指示作用和领导作用，以党建带工建自上而下形成强有力的组织体系，并且在实际工作中需要做好动员工作，精心组织有关技术比赛和双融工作等群众性的活动，从而不断提高国有企业当前的发展水平以及发展效果。另外还需要做好工会各项工作，比如劳动慰问和劳动竞赛等等，重点开展创新试点活动，比如在实际工作中可以开展幸福之家等活动方案，大力创新党建工作的力度。与此同时还需要不断的丰富国有企业内部的基础设施，比如员工图书馆和健身房等等，从而满足国有企业员工在精神方面的需求。其次，在实际工作中还需要加强对青年团员建设的重视程度，不断的提高团员的模范先锋意识，在双创工作中可以开展座谈会和职业规划等活动，从而使得青年团员能够将个人理想信念和国有企业发展目标进行相互融合，不断的实现较为完善的个人价值和自我价值，从而增强国有企业当前的软实力。

（三）利用新媒体的优势

在进行思想政治文化教育工作中，需要充分的发挥新媒体技术的优势，打破存在以往思想政治教育工作中的局限之处，也有助于使整个自然政治教育工作能够具备生动性的特征。国有企业思想政治工作需要通过多股力量的有效融合，共同开展现有政治教育工作，充分的发挥朋辈教育的力量，加强职工思想政治教育的力度，并且还可以鼓励各个职工自由性的开展社交，广泛而自由的发表自己的言论。如果在实际工作中一些职工在发表言论时存在着错误行为的话，那么要进行深入性的指导以及引导，通过互联网虚拟性的特征，掌握好网络的舆情，从而提升国有企业当前的发展水平。另外在实际工作中，可以将职工朋辈发展为现有政治教育的引导者和主导者，通过QQ和微信群交流在日常工作中所遇到的困扰以及难题，通过多种方式引导正能量的广泛性传播，从而提高职工思想政治教育的科学性以及有效性。值得注意的是在实际工作中需要切实提高组织者的分析判断能力，从而保证后续思想政治教育工作的有序进行，国有企业全体干部职工需要加强对新媒体平台建设工作重视程度，积极和主动的解决存在于实际工作中的问题以及困扰，大力营造良好的氛围。

二、加强党支部工作的力度

在进行党支部工作建设时，需要掌握这一年段的工作要点，以加强思想政治组织领导型和决策前置作用型为主，科学有序的开展各项党建工作，要明确主要的学习任务和工作目标，具体量化项目，并且还要开展党支部学习工作，严格执行双重组织生活制度。党支部成员要以普通党员的身份开展支部的组织生活参加广泛性的讨论，以及学习，在民主评议环节中实现自我性的评估和评价，从而不断的提升实际工作效果和工作水平。其次还需要加強对机关文化建设工作的重视程度，统一规划和统一布局，从整体性的角度实现层次性的管理，搜集有关机关文化方面的理念以及工作要点，并且在实际工作中，还需要形成严格的监督机制，从而促进工作能够具备公平和透明性的特征。在实际工作中，还需要加强对干部作风建设的重视程度，对各个科室进行民主性的测评并且公布最终的成绩，从而使得干部队伍能够保持充分的活力和战斗力。最后在实际工作中还需要定期组织优秀员工开展集体性的活动，不断的开阔这部分员工的工作视野，更加积极的投入到日常工作中。在机关文化建设时，可以将员工的一些优秀书法作品悬挂在工作环境中，让员工深刻的感受到机关文化的感染氛围。

在实际党支部工作建立时，需要秉承着公平和公正的原则，既要解决存在以往党支部工作中的一些问题和局限之处，还需要运用创新性的角度实现不断的发展以及调整，通过智慧不断完善满足相关岗位人员在技能方面的需求以及要求，从而提升实际工作效果和工作水平。另外还可以充分的发挥新媒体技术的优势，让群众谏言献策，不断的丰富党支部工作内容以及形式，突出现代化的管理理念。

结束语：

在当前国有企业党群建设工作中，需要从人力资源的角度下进行不断的优化以及调整，对以往党群建设工作的经验进行深入的分析以及研究，多方位的满足人民群众在精神和物质方面的需求，搭建更多的暖心工程，并且还要加强人才培养的力度，丰富党支部工作内容以及形式，从而提高国有企业当前的发展软实力，促进经济的稳定性发展。

参考文献：

[1]刘程刚.探讨人力资源视角下的国有企业党群建设[J].人才资源开发， 2018， No.375（12）：85-86.

[2]陈航.核心价值观视角下国有企业党建与文化建设探讨[J].企业文化旬刊， 2017（5）：56-56.

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