关于加强企业基层党建工作的几点思考

熊军

摘要：本文首先分析了加强企业基层党建工作的重要性，接着从把握好党建工作的主体责任、注重思想建党，强化责任意识、规范制度建设，强化保障措施、发挥基层党组织服务企业职工的作用等方面提出了加強企业基层党建工作的策略。

关键词：企业;基层党建;工作

对于企业基层党建工作来说，其重要性是由党的性质决定的，也是党的宗旨的必然要求。在企业基层政治工作中，党建工作一直处于核心地位，为企业的持续发展提供了智力保障，让企业各项工作顺利、有效的开展。

1、加强企业基层党建工作的重要性

习近平总书记指出，要把全面从严治党的理念推向各个组织，也就是要全面加强政府、企事业单位党风建设。在新形势下，对于企业基层党组织来说，必须要进行党建工作的科学化、规范化建设，用党员的标准严格要求，积极构建党委统一领导、组织部门牵头、有关部门齐抓共管的党建工作领导体制，进而创建更多的精神文明成果。企业管理者要能够站在战略角度看待党建工作科学化，把党组织的政治核心地位凸显出来，改进党建工作中不合时宜的地方，让企业发展迎合市场需求。紧紧围绕企业生存与发展来开展相关工作，深化改革，加强对党建工作重要性的认识，在实践中摸索一条新路子，进而形成一级以及落实的党建工作责任机制。要正视本企业党建工作面临的新形势、新挑战，站在推进事业创新发展、率先发展的新高度、新角度，坚持以党建工作主题统领全局，统一党员干部思想，注重党员干部创新思维、创新观念、创新意识的培养，进一步强化“以人为本、执政为民”、“清正廉洁”、“勤政廉政”等思想观念和发展理念，以创新理念引领工作创新争优、科学发展。在市场经济条件下，要保障企业改革与发展顺利进行，就要依靠党员干部共同努力，紧密团结在党组织周围，发挥党组织的战斗堡垒作用，提高企业员工的凝聚力与战斗力，让企业朝着正确的方向发展。

2、加强企业基层党建工作的策略

2.1把握好党建工作的主体责任

把握党建工作的一般规律才能更好的提高企业基层党建工作的科学化水平。无数的历史经验证明，党的路线、方针政策等都要适应客观发展要求，跟广大人民的根本利益保持一致，这是企业基层党建工作的基本规律。要围绕习书记提出的“抓党建工作必须要科学化、规范化”的战略思想要求，不断完善企业基层党组织对本单位工作负责的制度，围绕一般规律开展工作，明确工作职责范围，之后建立相应的责任笔记，把责任具体到每一个人，具体到每一个岗位，用责任制度来进行压力的传导。要坚持党建专职负责本组织的党建工作，落实党建工作计划，组织实施各项党建工作部署。立足党委统一领导下，由小组成员单位共同负责，结合企业基层党建工作的任务，相互配合，共同合作，用共同担当的姿态确保党建工作的落实。

2.2注重思想建党，强化责任意识

首先，要增强政治自觉性。严格按照当前基层干党建工作要求，积极贯彻国家领导人在党建方面的思想战略要求，通过组织多种形式的学习活动，开展党员教育，让基层党建工作责任制深入人心。按照十九大报告中提出的，推动全党尊崇党章，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护党中央权威和集中统一领导，严明党的政治纪律和政治规矩，层层落实管党治党政治责任，组织实施一系列重要的理论学习措施。并结合实际工作，开展多种类型的业务知识培训，掌握履行岗位职责所必需的业务知识，不断提升党员履职尽责的能力，把基层党建工作开展贯穿工作全程。其次，树立主业主责与主动意识。要牢记基层党建工作开展是本职工作的思想，有责任担当意识，真正的把基层党建工作责任记在心头。运用学习讲堂、知识竞赛等方式，不断丰富学习载体。大力实施党员教育培训，做好党支部书记、新党员、入党积极分子培训工作。围绕全体党员的需要和关注点，继续办好各类党的理论知识学习班。在信息化社会中，企业基层党组织要跟得上时代发展的步伐，结合信息技术来实施党建工作，运用网络的开放性特点，借助其大容量、方式灵活以及内容丰富等优势，为党建工作的开展提供广阔的平台和空间。建立健全基层党组织集体学习制度、党员培训制度、理论宣讲制度、调查研究制度、党员个人自学制度、激励约束制度等学习制度，激发基层党员干部内在的学习动力和热情，进而树立主业主责与主动意识。

2.3规范制度建设，强化保障措施

首先，根据基层党建主体责任清单提出的要求，企业基层党组织要认真结合具体工作，发挥模范带头作用，积极履行自己的职责，把责任分解到位，主要有主体责任，还有监督责任，认清在党建中的关键问题。其次，积极推进党建机制创新。根据企业基层党建工作的新形势、进一步梳理、加强队伍建设、打造组织文化、深化文明创建、推进工作创新、实施帮扶服务等取得的理论、制度和工作成果，进一步健全党员发展的长效机制、创新争优的激励机制等，推动党组织创新工作的制度化、规范化和常态化。党总支积极推进新老党员结对帮扶、党员与入党积极分子结对帮扶计划。再次，建立督促检查和通报制度。要列出企业年度党建计划，让基层党组织工作有实在的工作作为支撑点，把责任虚化问题解决到位，通过进行责任明晰、责任到人、责权对等等策略，对党员违法乱纪等问题进行严肃的查处。争取把基层党建工作行程逐级责任制，做到层层传导，在党员内部签订党风建设责任状，落实深化责任主体，使得基层党组织内部的责权关系得到进一步明晰，这样才能更好的把责任目标落实。

2.4发挥基层党组织服务企业职工的作用

要提高党建工作科学化管理成效，就要让党组织服务企业职工的作用得到充分的发挥。企业基层党组织要坚持以人为本，对职工嘘寒问暖，摆正党组织跟群众之间的关系，多倾听和采纳职工的意见和建议，真正的把职工当作企业发展的主体。所以，企业党组织要站在企业职工根本利益的角度思考问题，找出关键问题的解决方式来谋发展、促发展，把职能的基本利益诉求当作决策的参考依据之一。要把解决民生问题当作头等大事来抓，把一部分精力放在解决职工反映强烈的问题处理上，保障本企业职工的根本利益，让大家一起共享企业发展成果。总之，企业党组织要积极探索符合企业实际的群众工作方式，把服务的空间拓展开来，涉及到职工的生活、教育、卫生等方面的问题都要纳入进来，坚持全身心的为职工服务，体现基层党组织在服务职工方面的重要作用。此外，企业要立足经济发展抓基层党建工作，不能把党建与经济建设割裂开来，关于政治、经济以及社会等工作的分配方面，要把党建工作与中心工作结合在一起进行部署，在考核的时候也不能对立，树立正确的经营观念，把党建工作跟企业核心业务发展工作放在同等重要的位置，这样才能促进企业的长远发展。

结论

综上所述，企业党组织要认清企业的发展形势，提高基层党建工作的科学化水平，结合企业现阶段的工作重心，认真贯彻执政为民的理念，把握好党建工作的主体责任，加大基层党建责任落实机制建设，这是企业发展壮大的前提条件。要主动承担起维护企业稳定发展的重任，为企业职工谋福利，规范制度建设，强化保障措施，让全体职工紧密团结一致，为企业的持续发展打下坚实的基础。

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