国企海外党建思想政治工作思路及对策分析

张津

摘要：改革开放以来，我国经济以稳定迅猛的势头快速发展，越来越多的国有企业将发展空间拓展到国外，经济全球化已经成为全球经济发展的新方向，这给国有企业带来新的发展方向的同时也带来了诸多挑战，海外国家与我国的政治、文化、律法、经济等方面有着较大的差异，国有企业在进驻海外的过程中避免不了会遇到各种困难。这时候就需要强有力的党建思想政治工作的支持，党中央的思想是坚毅的、先进的、系统的、完善的，可以有效提升国有企业内部的凝聚力，让其在海外市场建立良好的中国企业形象，助其在竞争激烈的国际经济市场立足，开辟天地。本文就国企海外党建思想政治工作思路及对策进行分析。

关键词：国有企业;海外党建;思想政治工作

引言：

国企拓展海外市场是中国建设外交的重要途径之一，代表的是国家，是中国共产党。所以国有企业必须要遵循党的领导，重视党建工作的落实。“一带一路”战略的提出和执行，无疑是给国有企业海外拓展和投资又增添了一份强有力的支持，国企海外市场的扩大需要越来越多的员工和党员参与到国企海外经营之中。为了更好提升国企战斗力，需要从思想根源上为其提供原动力，所以国企海外党建思想政治工作必须得到应有的重视，也需要结合国企海外的实际发展情况以及不同国家的文化政策等做出灵活有效的调整。

1国企海外党建思想政治工作的开展意义

1.1党建工作能够凝聚海外党员，增强其党性

国际环境是非常复杂的，国企海外项目工程的所在区域整体环境条件并不是很理想，相较于国内的和平与稳定，国企海外员工的工作环境会显得较为恶劣，各种政治、经济、文化以及生活方面的困扰会时常围绕着国企海外员工的日常。这对员工和党员的思想影响是非常大的，基于此，国企海外党建思想政治工作的开展可以帮助海外国企对所处形势与问题进行有效的分析，然后有针对性的提出相应的解决方案，让国企海外员工与党员在党的领导下可以更加勇敢无畏的面对挑战，也让国企海外工作人员在不断解决问题的过程中实现凝聚力和党性的提升。

1.2有助于国家与国家企业形象的树立

思想建设一直是党建工作的重要内容，也是国企发展壮大的思想基石。党建思想政治工作的开展需要国企管理者重视海外员工与党员的思想狀态，还要通过有效的培训和教育让海外工作者对所处国家的政治政策、文化体现等有详细、深入的了解，这是为了确保国企海外工程项目的稳定推进。[1]而且国企海外工程项目的实施需要大量的劳动力，这必然会招纳部分海外当地的员工，这时候海外党建思想政治工作的开展可以提升当地劳务者对中国企业和文化的认同感，促进国企海外内部的有效沟通，让中国的国家形象和企业形象在海外得以有效树立。

2国企海外党建思想政治工作的开展思路与对策

2.1关注国内外文化之间的差异，是开展国企海外党建工作的基础

要实现国企海外党建思想政治工作的顺利开展，首先需要的是在中国与海外的文化差异中找到一个平衡点，实现不同文化之间的求同存异。国企海外工作确实要面临不同国家之间的文化差异，但也存在一些大局观上的相同点，国企海外大多存在于发展中国家，其都是秉承着合作共赢、友谊长存的愿景来促进可持续合作发展的。[2]在开展党建思想政治工作的过程中需要尊重当地国家的宗教文化信仰，在组织三会一课或者根据党的发展计划与战略组织主题党建活动时，要考虑到所处国家是否已经建交，要考虑参与人员和实施场所，避免因文化差异造成不必要的工作困扰。另外，要熟悉海外区域的的法律条例，深入剖析其与中国法律的不同之处，收纳当地的法律专业人员，剖析工程项目工作开展过程中的潜在风险，及时对工作计划做出调整，提升工作效率。

2.2重视企业员工思想的复杂性，是开展国企海外党建工作的重点

思想工作建设是一切工作有条不紊、高校落实的前提。员工与党员是国企海外工作实施的一线主力，国有企业必须要认真贯彻落实“以人为本”的管理和发展理念，保障一线工作人员的基本利益，提升国企海外内部的归属感，才能保障各项工作的高效完成。企业员工背井离乡面临的思想工作压力是非常大的，不同的生活习惯、沟通方式、工作环境、气候差别等增加国企海外员工思想的复杂程度，国有企业领导人必须要做好丰富的文化活动组织，一方面充实工作人员的精神世界，缓解员工的思想压力，另一方面让党的精神理念支持国企海外员工和党员用最快的速度适应海外生活和工作。除此之外，要做好员工之间、员工与企业之间、员工与家人之间的有效沟通，保障人身安全，做好后勤安全保障。

2.3充分利用党员干部的先进性，为国企海外党建工作提供动力支撑

在国企海外党建思想政治工作的开展中，党员需要充分发挥自身的榜样模范作用，用自身的言行力量营造良好的企业工作氛围。首先，要提升思想教育的强度，让党员先对国企海外竞争的形势有清晰的认知，然后将党勤劳、创新、团结、先进、科学的工作精神和管理理念高效落实到实践中。[3]其次，对党员做严谨、规范的管理，把握党员思想、动向，保持党员之间的有效沟通，建立稳定的工作机制。并在国企海外工作中选取优秀的先进党员工作者，逐渐建立属于国企海外的企业文化和优良传统，进而为国企海外的党建思想政治工作提供动力支持。

2.4建立海外项目党建工作机制，为国企海外党建工作提供制度保障

首先，建立功能完善、职责分明的党组织结构，确保可以在大局观中做好项目工程的分析、企划和落实。其次，将项目工作的岗位职责落实到部门和个人，让国企海外项目在党组织的统一带领下，在党政共同负责的监督下顺利的完成各个阶段的项目目标，让党建思想政治工作可以在领导班子和企业骨干的合力中充分作用到项目工作的落实过程中。最后，建立健全完整的党建工作机制，将海外企业管理工作中用到的各种办法、原则、机构、职责等详细的呈现，为党建思想政治工作的落实提供制度保障。

结语

国企海外党建思想政治工作的开展对国有企业的海外市场的拓展是有重要的指导和促进作用的，这需要在不断的实践中进行探索和总结，让党的思想先进性、领导性、凝聚性、完善性在国企海外的建设发展中充分发挥。最终总结出一套适用于整体国企海外党政思想建设的思路和内容，以此作为基础载体来支持国企海外思想政治工作的灵活开展。

参考文献：

[1]刘红云.国企海外党建思想政治工作思路及对策研究[J].企业文化（中旬刊），2020， （05）：52，54.

[2]魏修柏.走向海外的国企党建---以中石油为例[J].现代国企研究，2015，（23）：78-85.

[3]叶笑阳，冯晓莉.国企海外党建探索[J].国际工程与劳务，2015（08）：84-86.

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