新职称 技术经纪专业正高级职称获评者王琪博士 给科技成果当“红娘”

撰文/李柏彦

不久前，天津市刚刚结束首批工程技术系列技术经纪专业职称的评审、聘任工作，58名技术转移人才获得技术经纪专业职称，从事技术转移工作多年的王琪博士就是此次4名正高级职称获评者中的一位。今年42岁的王琪，现任中电科能源有限公司规划与产业发展部主任，她在2020年通过国际注册技术转移经理人（简称“RTTP”）认证，是天津市获得该认证的第一人。此次顺利获评技术经纪专业正高级职称，王琪表示非常激动，“感谢天津设立了技术经纪专业职称，新的评价标准彻底打破‘四唯’藩篱，专业职称评价标准更加侧重科技成果转移转化实绩，增强了大家的职业归属感，我们的春天来了！”

新职称吸引专业人才加入

人才评价，特别是创新型专业技术人才职称评价，是现阶段我国人才开发工作中的关键一环，它具有导向作用和示范作用，业内人士也称它是人才发展的“指挥棒”。“此次技术转移转化人才职称评价制度和职称晋升机制的建立，打通了技术经理人职业发展通道。应该说，这是对我们技术经理人群体的肯定和激励。”王琪说。

此次获评技术经理人正高级职称的王琪博士，是中电科能源有限公司规划与产业发展部主任，她深耕产学研一线多年，凭借着丰富的理论功底和从业经验，在去年就成功获得国际注册技术转移经理人（简称“RTTP”）认证，在RTTP 的全球排名中，王琪是第538 名，是国内排名的第14 名，也是天津市获得这一认证的第一人。在此次职称评定之前，王琪获得的最高职称就是副高级，得知天津市开始工程技术系列技术经纪专业职称的评审后，王琪率先报名，并成功获评。

“能够获评正高级职称，我非常高兴，职称的审评成功，是对我个人在专业能力、学识水平、工作能力等方面的肯定。”王琪认为，职称评价制度和晋升机制的建立，是对这个行业的认可和鼓励，同时也可以吸引更多的专业人才加入其中。通过职称的不断晋升，会给予专业技术人员努力进取的原动力，激励自己不断地进步，而职称也会成为个人任职择业重要的资格证明。对于技术经纪这个职业群体而言，职称评价制度的建立，首先是明确了技术经纪作为一个职业、一个职称序列的存在得到认可，其次是引导有志于从事该职业的人才向这个赛道集聚，从而形成一个良好的梯队机制。

“这个消息就好像吹响了‘冲锋号角’，让每一位从业人员都能看到这一行业发展的希望，明确了奋斗的目标。”王琪说。

新职称推动从业者精准定位

多年来，王琪一直没有停下学习的脚步。“我一直强调，技术经理人是一个活到老、学到老的职业，持续学习、终身学习永远是要做的功课。如果把科技成果比作瓷器活，我们技术经理人必须时刻练就自己手里的‘金刚钻’，才能成为一名优秀的技术经理人。”王琪说。

据了解，技术经理人并不是一个新职业，在上世纪90年代，技术经纪人制度就已经逐步形成，国家对技术精英和管理人员实行持证上岗制度。1997年9月11日，国家科委在《关于印发〈技术经纪资格认定暂行办法〉和〈全国技术经纪人培训大纲〉的通知》中，明确提出了技术经纪人的概念问题，“技术经纪人是指在技术市场中以促进科技成果转化为目的，为促成他人技术交易而从事居间、行纪或代理等经纪业务，并取得合理佣金的公民、法人和其他经济组织。”

“但是因为‘经纪’这个词，很多人对技术经纪专业的理解更局限于‘居间交易’，范围要比其实际的业务范围窄得多。”王琪认为，一个完整的技术转移流程很复杂、耗时较长，需要投资人、企业家、技术经理人、律师、技术专家多方协作。既需要技术经纪人精通技术、懂得商务运作，又需要他们熟悉法律和财会知识，绝不仅仅只是“居间交易”这么简单。

2017年9月29日，国家质检总局、国家标准委批准发布我国首个技术转移服务推荐性国家标准——《技术转移服务规范》（GB/T 34670-2017）。规范中明确要求了技术转移人员应具备的素质。比如，需要具备较强的技术商业潜力判断、行业和市场分析能力、职业判断能力以及项目管理能力；掌握与本专业领域相关的适用技术信息，包括技术发展水平、国内外技术现状、转移转化条件等；具备技术挖掘、甄别与评估、组织与谈判、计划与实施等技能。

在王琪看来，过去称这些从业者为“技术经纪人”，更多的是强调居间、行纪或代理等经纪业务。“此次我们将这一职称定义为‘技术经理人’，是对这一行业从业人员的业务能力提出了更高的要求，服务范围强调覆盖整个技术转移全流程，也就是要‘全程参与’。应该说，技术经理人这个概念是技术经纪人的升级版，它也从一定程度上推动了从业者更好地对自己所要从事的工作进行‘精准定位’。”

新职称促进行业快速发展

2017年9月，国务院印发《关于印发国家技术转移体系建设方案的通知》，提出要壮大专业化技术转移人才队伍。2020年4月，国务院又印发了《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》，提出要加强国家技术转移区域中心建设和建立国家技术转移人才培养体系。与此同时，全国各地也纷纷出台一系列鼓励政策，鼓励加快培养引进高层次科技服务人才、实践型科技服务人才，建立完善技术经纪人等人才培训和职业资格认定体系。

中科院北京国家技术转移中心常务副主任赵楠在接受媒体采访时曾表示，“此前我们对科技成果转化难的认识，认为缺的是政策，但最近这些年来，国家和地方发布了越来越多的支持政策。进入实际操作，在落实这些政策的时候，我们却发现主要是因为人，是专业的科技成果转化人才不足的问题。”由此不难看出，技术经理人的培养，无疑是推动科技成果转化的关键。

一直以来，天津市科技局、天津市科协都特别重视技术经理人的培养。去年11月，天津市首期技术经纪人初级培训班成功举办，市级学会、高校科协、技术转移机构、科技中介服务机构的130 多位学员参加了此次培训，作为国际注册技术经理人的王琪也受邀为参加此次培训的学员做了专题培训。

在王琪看来，之前由于长期没有职称评审制度和晋升机制，很多人对技术经理人（技术经纪人）的业务范围还存在盲区，有些人认为，什么都懂就等于什么都不懂，对技术经理人的作用和价值还没有显性的认识。而此次职称评价体系的建立，有利于这个职业更多走到台前，并获得大家的认可，发挥更大的作用，让技术经理人成为推动技术向商业化转化的一股重要力量。

一直以来，天津市科技局、天津市科协都特别重视技术经理人的培养。去年11月，天津市首期技术经纪人初级培训班成功举办，市级学会、高校科协、技术转移机构、科技中介服务机构的130 多位学员参加了此次培训，作为国际注册技术经理人的王琪也受邀为参加此次培训的学员做了专题培训。