评选“忠州英才”服务卡当好人才“贴身管家”

陈诚

2020年底，黎凌很忙。

刚挂了电话，黎凌的手机又响了，屏幕显示是重庆天辉能源科技有限公司董事长李天辉来电。

“肯定又是来咨询新一批‘忠州英才服务卡发放相关事宜的。”黎凌心想。

作为忠县县委组织部人才工作科科长，黎凌对李天辉很熟悉。

“2020年上半年，第一次评选‘忠州英才服务卡时，李天辉以一分之差落选，很可惜。”黎凌说，“这一次评选，他的希望很大，自测评分已经超过80分。”

“忠州英才”服务卡到底是什么？又为何能令李天辉如此上心？

分类积分评价人才

近年来，随着新型城镇化的加速建设，一个重大的课题摆在忠县县委、县政府面前：人才需求逐年增大，人才服务政策亟待更新和细化。

“发展离不开人才，人才实力是一个地方竞争力的体现。”县委组织部相关负责人说，“我们要让人才在忠县有存在感，享受的政策更加多样化、精准化。”

而要做好人才工作，并非易事。

2017年，重庆市委、市政府推出重庆市人才服务证制度，同年12月，市委组织部等6个部门印发了《重庆市人才服务证实施细则》。此后，忠县便将目光投向了新的人才评价和服务机制的建立上。

2018年，新的人才政策编制工作的大幕在忠县拉开。

在县委人才工作领导小组的领导下，一个由县委组织部、县人力社保局会同县教委、县科技局等部门联合组成的工作小组成立。

历时一年半，《忠县“忠州英才”服务卡制度实施办法（试行）》正式出台。

“‘忠州英才服务卡是忠县各行业、各领域业绩突出的优秀人才享受优惠待遇的凭证。”黎凌说，“我们实行的是贡献积分制，采取分类评价、指标量化、逐年累计的办法进行，共设置个人素养分、业绩贡献分、社会评价分三大类指标，评分超过80分，即可颁发‘忠州英才服务卡。”

为了使评分更加公平公正，忠县立足自身条件，将人才细分为乡村振兴人才、工业企业经营管理人才、商贸企业经营管理人才和专业技术技能人才四类，并按照每类人才的特点设置不同的评分标准，最终评选出第一批“忠州英才”服务卡持卡人共25名。

“持卡人凭卡可直接享受创新创业、旅游休闲等基础服务项目，积分超过80分的部分，还可以享受医疗保障、子女入学、住房保障等积分兑换服务。”黎凌说，“有了好的评价和激励机制，才能调动人才干事创业的积极性。”

水不激不跃，人不激不奋

忠州曼子建材集团有限公司党支部书记、董事长陈克祥便是“忠州英才”服务卡持卡人之一，他属于工业企业经营管理人才。

有着29年党龄、34年混凝土行业工作经验的陈克祥，如今已是混凝土行业专家、“中国混凝土行业优秀企业家”。这些成绩的背后，离不开忠县县委、县政府的扶持和陈克祥自身的努力。

“混凝土是建筑的血肉，搞不好是要出大事的。”在陈克祥心中，始终紧绷着这样一根弦。

曼子建材成立初期，由于技术的限制，只能生产C30型强度的混凝土，C30型以上的，对于当时的曼子建材而言，实在太过困难。

2014年的一天，在一次巡查廠区的时候，陈克祥发现大量矿物废渣成堆堆砌，不仅浪费材料，还污染环境。

“能不能将这些矿物废渣处理之后加入到混凝土中，提升混凝土强度？”一个想法出现在陈克祥的脑海中。

但如果处理不好，将会严重影响建筑强度，使得建筑物“患癌”、“生病”。

为此，陈克祥带领公司研发部同事日夜攻关，既要将混凝土内含石灰、石粉等矿物材料控制在国家线以内，又要找出能提升混凝土强度的合理配方。

在经过上千次的配比和强度实验之后，陈克祥团队终于找到了平衡点，研发出了绿色环保C35型标准砼，获得“重庆市高新技术产品”称号。

“C35型研发成功之后，得到了广泛应用，不仅绿色环保，强度也足够。在C35型的基础上，经过进一步研发，我们现在已经能生产C60型及以下所有型号的混凝土。”陈克祥说。

除了提升混凝土强度，陈克祥还创新应用鹅卵石粉代替河沙，建立鹅卵石粉生产线。此发明不仅大大降低了混凝土生产成本，还获得了实用新型专利。

鉴于陈克祥对忠县作出的贡献，经县经济信息委推荐，由陈克祥个人进行申报，他最终入选第一批“忠州英才”。

“此次能获得‘忠州英才服务卡，既是对我的一种激励，也是组织给予我的一种荣誉。”陈克祥说。

有事就找人才一站式服务平台

“您好，这是您的‘忠州英才服务卡。您的总积分为151分，此次申请2000元体检卡一张，花费积分30分。”在人才一站式服务平台，“人才服务专员”张小红正在为杨成办理积分兑换服务项目。

在人才一站式服务平台，“忠州英才”服务卡持卡人可在这里直接办理服务申请。

杨成是重庆天地药业有限责任公司总经理，2020年成为“忠州英才”服务卡持卡人。这样的人才服务形式，让杨成感到很新颖：“以积分兑换服务项目，我还从未体验过。”

抱着试一试的心态，杨成提交了积分兑换申请体检卡项目，没想到仅仅几分钟，便申请成功。

人才一站式服务平台是忠县县委、县政府专门为强化人才服务设立的机构，一项重要的职能就是负责联系“忠州英才”服务卡持卡人，以及服务申请的受理、转办、反馈、积分台账管理等事宜，由此实现对“忠州英才”的动态管理和服务。

“对于人才一站式服务平台，我们有着十分明确的规定，基础服务项需要在3个工作日之内反馈办理结果，医疗保障项需要在5个工作日之内反馈办理结果，子女入学项需要在15个工作日之内反馈办理结果，要给人才良好的服务体验。”黎凌说。

为了构建忠县的人才大服务格局，县委组织部、县人力社保局会同县教委、县卫生健康委、县文化旅游委、县科技局等单位，共同保障人才服务项目“零障碍”实施——由相关单位分别确定一名联络员，负责对接服务申请，督促本单位服务工作落实到位，通过“服务专员+部门联络员”的方式，为“忠州英才”提供高效、便捷、常态化服务。

“不得不说，他们为我提供了方便快捷的服务，同时也激励我要更好地投入到工作中，为忠县发展贡献自己的力量。”杨成说。

目前，针对人才服务工作重点，忠县各部门多方联动，突出健全工作机制，以人才一站式服务平台为重要抓手，帮助人才解决困难、提供服务，为人才当好“贴身管家”。