如何抓好国有建筑施工企业政工队伍建设

王祎

【摘  要】在新时代的要求下，国有建筑施工企业的发展离不开政工队伍的建设，其对于施工质量、施工日期的保证及施工人员的效率提高都有着十分重要的作用。为确保国有建筑施工企业可以在新形势下获得更好的发展，国有建筑施工企业必须建设一支政治素養优秀、业务能力精湛的优秀政工队伍。论文从国有建筑施工企业政工队伍建设入手，简要分析政工队伍建设存在的问题，就如何抓好政工队伍的建设提出可行性建议。

【Abstract】Under the requirements of the new era， the development of state-owned construction enterprises can not be separated from the construction of political work team， which plays a very important role in ensuring the construction quality， construction date and improving the efficiency of construction personnel. In order to ensure that the state-owned construction enterprises can get better development under the new situation， the state-owned construction enterprises must build an excellent political work team with excellent political accomplishment and superb professional ability. Starting with the construction of political work team in state-owned construction enterprises， the paper briefly analyzes the problems existing in the construction of political work team， and puts forward feasible suggestions on how to do a good job in the construction of political work team.

【关键词】国有建筑施工企业;政工队伍;建设

【Keywords】state-owned construction enterprises; political work team; construction

【中图分类号】F276.1                                          【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）08-0142-02

1 引言

政工干部是开展思想政治工作的重要执行者和组织者，抓好政工队伍建设是促使国有建筑施工企业快速发展的重要前提条件，政工队伍的建设可以从根本上解决企业员工与企业之间的矛盾，有利于优化企业的人际关系建设，增强企业的向心力、凝聚力。因此，必须要重视企业的政工队伍建设工作，以优秀的政工队伍保证工程完成质量，激发员工工作积极性以及主动性，提高企业员工的整体素质，使得企业拥有持续发展的动力，提升企业的市场竞争力[1]。

2 国有建筑施工企业政工队伍建设存在的主要问题

第一， 队伍年龄结构不均衡。企业过于重视技术人员的招聘，忽视了政工人员的更新换代，导致政工人员老龄化严重。

第二，思想政治工作定位不准确。政工队伍人员需要掌握的技术与知识过多，相关技术人员需要付出更多的努力。

第三，政工人员缺乏创新性。随着经济的飞速发展，许多企业重视经济，忽略思想工作，导致政工队伍人员情绪消极，工作缺乏创新性。

3 抓好国有建筑施工企业政工队伍建设的可行性建议

3.1 加强政工队伍思想政治建设

政工干部担负着国有建筑施工企业思想政治工作实施的重要职责，要注重不断强化自身的意识和工作能力，首先强化政治意识，政工干部在政治上要更清醒，要时刻牢记党的宗旨，严格按照党章、党规要求约束自己。政工干部应加强政治学习，深入学习习近平总书记的重要讲话精神，做到思想上统一、政治上团结、行动上一致。

3.2 优化政工队伍年龄结构

为优化国有建筑施工企业的政工队伍人员配置，应重视企业的政工人员招聘机制，可以每年定向招聘一部分文科类应届大学生从事政工工作，同时，在年轻干部队伍中挖掘一批有事业心、有能力、有朝气的青年骨干来充实政工队伍的基本力量，安排结对拜师带教培养，挑选具有丰富政工经验的政工人员作为代教导师，明确带教任务，落实带教职责，定向培养，保持政工队伍的活力。企业还可以定期对政工人员进行相应的人员内部流动，将一部分从事经营生产等专业技术人才向政工转岗，适时通过岗位轮换，从中选拔出优秀的复合型人才，通过一系列举措大大提高培养专职、兼职政工干部的效率，激发政工队伍的热情与活力，做到人员分配以及年龄结构的优化。企业也可以适当放宽对政工人员招聘要求，有的政工人员年龄较大，很大一部分原因是由于对政工人员的招聘要求过高，导致许多年轻人不符合要求，政工队伍缺乏新鲜血液[2]。因此，国有建筑施工企业可以适当放宽政工队伍的人员招聘要求，以保证政工人员年龄结构不断优化。

3.3 加强政工队伍培训力度

国有建筑施工企业的党委组织部门应将强化青年政工人员业务培训列入重要议事日程，抓好组织落实，积极创造条件，采取多种方式帮助青年政工人員提高业务技能，可以邀请政工方面的专家进行理论辅导，提高青年政工人员对新形势的认识，同时积极收集社会上的培训信息，选送优秀青年政工人员参加企业外培。

第一，培养政工人员的自主学习意识，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务;

第二，为政工人员创设有利于学习的学习环境，充分利用网络资源尽可能扩大工作覆盖面，建立起互动开放的思想政治教育新形势;

第三，培养政工人员的创新意识，促使企业可以保持良性发展的状态及势头;

第四，提高政工人员的调查研究能力，一定要坚持到项目施工一线去，在实践中去倾听基层干部群众所想所急所盼，了解和掌握真实情况，对调研得来的大量材料和情况，要学会认真分析研究。

第五，要培养政工人员的服务意识，任何时候任何情况下都要坚持全心全意为人民服务的宗旨，做到“不忘初心，牢记使命”，政工人员要掌握思想政治工作的方式方法，要深入到项目施工一线，要用员工易于接受的方法来开展工作，尽可能帮助员工解决工作、生活、学习中的实际困难，要让员工真切感受到党组织和企业的关怀和温暖，使其更加主动、积极投入到岗位中，提高企业的凝聚力。

3.4 完善政工队伍管理工作

国有建筑施工企业的政工队伍如果管理工作不到位，容易造成各职责之间的责任冲突，破坏企业间的和谐气氛。针对这种情况，企业应当加强对政工队伍的管理，对政工人员的工作职责以及工作范围进行明确，使企业中的每一个部门都能够认识到政工管理工作的重要性，避免出现职责冲突现象，营造和谐的企业工作环境，增强企业的凝聚力以及向心力，企业在管理上可以做到四个同步，即：基层党建机构的成立和结束与项目部同步;项目部党组织书记的配备与项目部经理同步;项目部党组织书记与项目经理同步考核、同奖同罚;项目部党组织工作与行政工作同步调整。进一步优化对政工队伍的管理，使得企业上下间随时保持积极向上的竞争关系，极大地促进企业保持可持续的发展势头，促进国有建筑施工企业工作质量的提升，加快企业的发展进程，提升企业政工人员的综合素质[3]。

3.5 建立完善政工队伍的激励机制

企业需要建立和完善政工人员激励机制，为政工人员创设良好的竞争环境以及发展环境。公司党委组织部门可以明确基层党组织书记和各部门各条线政工人员的岗位责任制和考核要求，并通过有效的考核、激励措施，真正体现政工人员的价值，实现年轻政工人员个人成长成才与企业生产经营发展之间的双赢。

首先，企业应建立公平公正的政工人员考核机制，将政工人员的工作绩效与薪酬相联系，将政工人员的工作态度以及工作表现作为企业年终考核的参考标准之一。

其次，发挥榜样模范作用，定期评选企业优秀的政工人员，宣传先进事迹，激发其他员工的工作荣誉感，使其在企业内部可以形成良好的工作竞争氛围。

最后，还要建立一定的惩罚机制，对工作不负责任的政工人员，要根据其后果进行相应的处分，使得企业保持优胜劣汰的发展活力，对于工作效果不理想的政工人员，可以对其进行内部流动，使得企业人尽其才，以促进企业工作水平的提升，增强企业的市场竞争力。

3.6 建立完善政工队伍的有效监督制约

建立和完善政工队伍的有效监督机制，充分发挥组织监督、法治监督、群众监督、舆论监督等监督手段的作用，不断扩大党员的监督层面，大力推进民主化监督进程，使每个政工人员都受到党规党纪的约束，自觉履行共产党员的义务，履职尽责、勇于担当，在思想上先进，行为上忠诚。

4 结语

国有建筑施工企业的政工队伍建设需要企业准确定位思想政治工作，提高政工人员的思想政治素养，打造一支坚持从群众中来，到群众中去，心中有群众，时刻把群众安危冷暖放在心上的综合素质过硬的政工队伍，提升企业的整体水平以及市场竞争力，以促进国有建筑施工企业的可持续发展。

【参考文献】

【1】曹秀琴，唐浩觉.关于加强和改进新时代国有企业政工队伍建设的思考[J].青海党的生活，2020（09）：53-54.

【2】季海峰.基于国有企业政工人员队伍建设的探索与实践[J].质量与市场，2020（12）：55-57.

【3】薛凯.经济新常态背景下加强企业政工队伍建设——发挥人力资源管控优势[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2020（04）：126-127.