国家粮食和物资储备局广东局：大力实施“一体两翼”奋力书写事业发展转型升级新篇章

近年来，国家粮食和物资储备局广东局分党组深刻学习领会习近平总书记关于创新发展的重要论述，认真贯彻落实国家局党组科技和人才兴粮兴储部署要求，准确把握“三个第一”核心要义，以深化改革、转型发展为“主体”，以科技兴储、人才兴储为“两翼”，有力助推全局事业发展转型升级迈上新台阶。

突出规划引领，统筹推进科技和人才兴储工作

科学编制“十四五”规划。聚焦核心职能，对接区域发展，将人才储备和科技引领作为未来五年事业发展的重要内容，定架构、明方向、强重点，着力推动人才队伍建设，着力加强信息化、智能化设施建设，着力提升储备仓库现代化水平。

统筹谋划“科技兴储”落地举措。研究起草“科技兴储”实施意见和加快信息化建设意见，从夯实科技基本建设、突破仓库发展瓶颈、推动科技体系建设三个方面提出15 项“科技兴储”举措，围绕安防系统整合、新技术应用探索、平台体系建设等重点，督促指导各基层单位向实现办公协同化、安防自动化、管理信息化、作业机械化等方向发展。

稳步实施干部能力素质提升三年行动计划。坚持问题导向，聚焦薄弱环节，采取教育引导、业务培训、实践锻炼、激励奖惩等有效举措，从2020年开始立足用三年左右时间通过转观念转思想转作风、强政治强专业强管理、补短板补弱项补漏洞的“三转三强三补”，打造一支高素质专业化干部队伍。

强化队伍建设，多措并举盘活第一资源

立足自身，持之以恒提升能力。按照“干啥学啥，缺啥补啥”的原则，落实干部能力素质提升三年行动计划第二年任务，有针对性地制订粮库油库蹲点、财务管理、公文写作、法制建设、党员教育等28 项培训内容，持续推动文稿点评、处长讲坛、青年论坛等活动走深走实。机关及各基层单位陆续开办“青年读书班”，通过研讨交流、演讲竞赛、党建互动等方式为青年干部争先创新、脱颖而出提供舞台。

聚焦长远，加大力度引进人才。在不突破总量和结构比例的前提下，统筹引进和使用各类人才，重点抓好高层次创新型人才和关键领域急需紧缺人才的引进培养工作。常态化实施事业单位公开招聘，2020年招聘到岗37 人，2021年计划招聘29 人。制订外聘专家管理暂行办法，着力推进监管业务专家库和“科技兴储”专家库建设，保障新增监管职能落实落地。

严管厚爱，激发干事创业正能量。注重对干部职工在政治上爱护、在事业上支持、在生活上关心，制订并实施党支部书记家访谈心制度，全方位多角度了解党员干部家庭情况和思想动态。健全评优表彰机制，加强平时考核，开展“每月一星”等创先评优活动，营造对标赶超、争当先进的浓厚氛围。加强干部队伍监督，强化规矩意识，结合党史学习教育，开展“纪律作风能力建设年”工作，围绕“讲政治、顾大局，讲纪律、守规矩，讲作风、树形象，讲学习、提能力，讲担当、勇作为”的“五讲”要求，着力推动干部职工勤学奋进、务实重行、清正廉洁。

强化科技创新，搭建平台激发第一动力

搭建“引进来、走出去”平台，开阔视野。通过每年举办仓储科技管理专题会、青年干部培训班等形式，组织机关及基层干部实地学习考察行业先进单位，进一步对标对表查找差距，进一步激发干部职工科技创新积极性，进一步明确仓储科技发展思路。

搭建“课题成果转化”平台，协同发展。持续做好科技项目申报和备案工作，每年有针对性地从局科技项目库中挑选一到两个可行的、迫切的项目推进落实。以软科学研究成果转化引领工作创新发展，试点并推行风险分级管控、隐患排查治理双重预防性工作机制，推动所属储备仓库安全生产规范化、标准化，切实降低风险、治理隐患、遏制事故。

搭建“智能储备”建设平台，实践创新。七三三处、三五三处深入推进生产指挥调度一体化管理平台建设。八三〇处和海南处探索实施环境监测、智能安防、智能作业、消防自动控制等智能化控制系统，深入推进“智能储备”建设。广东国储供应链股份有限公司持续拓展“国储e 通”供应链管理平台功能，通过开展全程供应链业务实现降本增效和数据积累，力争为国家储备预测预警决策和大宗商品行业发展提供数据支撑。