离退休老干部健康管理中云盘的应用研究*

曾海珍 吴海燕 藏丽梅

联勤保障部队第九〇八医院,江西 鹰潭 335000

我国大部分离退休老干部存在年龄高、发病率高等问题，其中有50%左右干部可患有多种疾病，对其身心健康构成严重威胁[1]。为提升离退休老干部的生存质量，医院与干休所需要同步开展科学合理的健康管理，以提供全面的医疗保障。随着现代信息化网络技术的快速发展，各种远程医疗、物联网等使健康管理中实施者与被管理者联系更加紧密。云盘属于互联网存储工具，其主要通过互联网为客户提供信息储存、读取及下载等各项服务，具有操作简便、成本低等优势，可实现资源最佳化[2]。本研究将网络云盘实施于离退休老干部健康管理中，深入探讨其应用效果，内容如下。

1 资料与方案

1.1一般资料 本文将2019年8月～2020年7月96名离退休老干部作为观察对象。甲组男女比例29：19，年龄71～85岁，均值(78.05±4.26)岁；乙组男女比例28：20，年龄72～84岁，均值(78.03±4.29)岁，以上一般资料(P>0.05)。

1.2方案 甲组：选取1名高年资、沟通能力强的护士负责整理干部健康管理档案，定期通过电话随访了解干部家庭用药等健康状况。

乙组：由专人负责在云盘上实时更新医院就诊、住院的干部的健康档案，同时干休所指派专人负责对干部的生命体征、疾病症状、健康管理措施落实情况进行实时更新。医院老干部服务小组定期组织会议，总结报告老干部病情变化，及时向上级医师汇报异常情况，准确评估老干部日常生活危险因素和健康状态，小组讨论健康干预方案，根据评估结果调整健康管理方案。

1.3观察指标 (1)健康管理认知程度评分：包括基础疾病知识、自护管理意识及健康行为，各项总分100分，评分与干部认知程度呈正比[3]。(2)统计两组干部就诊率及住院率。(3)满意度：调查表为我院自制，总分100分，主要包括疾病危险因素、心理疏导、接诊效率及健康教育4方面，各项满分25分，分值越大越满意。

2 结 果

2.1健康管理认知程度评分 两组干部管理前各项评分无明显差异(P>0.05)，乙组干部经过管理后，其基础疾病知识、自护管理意识及健康行为评分均高于甲组(P<0.05)，如表1所示：

表1 两组干部健康管理认知程度评分对比

2.2就诊率及住院率 乙组干部经过管理后，其就诊率为31.25%、住院率为25.00%，与甲组60.42%、50.00%相比差异显著(P<0.05)，如表2所示：

表2 两组干部就诊率及住院率比较[n(%)]

2.3满意度 乙组干部对医务人员关于疾病危险因素、心理疏导、接诊效率及健康教育的满意评分均优于甲组(P<0.05)，如表3所示：

表3 两组干部满意度比较分)

3 讨 论

健康管理主要指对个人或群体健康不良因素实施管理，通过调动自主积极性，使有限医疗资源发挥出最大效果，从而保障个体身体健康、降低医疗成本[4]。既往采取的传统管理模式通常采取独立管理形式，医疗服务缺乏完善性、医院与干休所之间联系不够紧密，未实现资源共享[5]。故临床开始探索更为科学合理的管理模式。

本研究结果显示，乙组干部管理后健康管理认知程度各项评分、就诊率、住院率及满意度均优于甲组(P<0.05)，分析原因可能为医务人员属于离退休干部健康管理的主要实施者，受时间、地域及交通等因素影响，其未能与干部保持良好的联系，无法及时发现干部存在的健康隐患。医务人员通过网络云盘及时与干部进行有效沟通、定期为其开展危险因素评估并适当采取干预措施，能够起到良好的预防保健作用；此外，网络云盘也为医务人员节省人力与时间、减轻其工作压力，有助于工作效率提高，并改善医院的接诊效率。既往研究发现，若能提前对病情及发展趋势进行预测，就能够早期为患者开展预防或治疗措施，一定程度上减少某些疾病的发生。本文管理模式中借助网络云盘对干部实施全方位健康管理，将降低干部的疾病发生率作为管理目标，全面收集开始建档干部各项健康相关情况，积极上传至网络云盘，使干休所医务人员可通过查阅云盘资料及时评估干部发病的危险因素，并积极采取预防或治疗措施；并针对干部新出现的问题及时制定相关管理措施，为其提供专人全程跟踪管控的医疗服务，有助于病情持续评估。

综上所述，在离退休老干部健康管理中应用网络云盘，能够显著提升干部的自我管理意识、加强其对疾病的认知，有助于规范干部的健康行为，从而有效减少其就诊及住院情况，促使干部满意度全面提升，值得临床采纳与推广。