王建伟：焊花点亮工匠精神

武竹青

“穿一身工装，持一把焊枪，把每条焊缝都当作工艺品来打磨，用智慧、青春和汗水诠释一名工匠的人生价值和职业操守。”这是运城市總工会对山西中铝工业服务有限公司压力容器（焊培中心）分公司负责人王建伟的评语。2019年王建伟被授予中国铝业集团首批“中铝大工匠”荣誉称号;2020年11月，在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，他被授予“全国劳动模范”荣誉称号。

作为检修一线的一员，20多年来，王建伟把全部的热情和精力都投入到了焊接工作中，以吃苦耐劳、连续作战、敢打硬仗的良好作风，不断挑战自我，让自己从一名普通焊工成长为顶尖的高级技师，并把一身本领倾囊相授给“后来者”，将“工匠精神”外化于行、内化于心。

“笨”办法练出真功夫 

“我参加了多次焊工技能大赛，获得过多项荣誉，有人说我是天生的好焊工，一学就能精通，一焊就是精品，一赛就能拿奖。其实，我自己清楚，哪有什么天生的，冰冻三尺非一日之寒，真功夫都是用‘笨办法练出来的。”这是王建伟对自己的评价。

王建伟今年44岁，他1998年从山西铝厂技工学校毕业分配到原山西铝厂检修分厂压容车间学焊工。入厂之初，他跟着师傅们从平焊、立焊、横焊、仰焊开始一项一项的练，从站位、仰位、蹲位、趴位起步，一招一式地学。为锻炼手腕的稳定性，他坚持举着电焊把练习，直到手臂发抖才停下来，一个动作一练就是好几天。

重复和枯燥是成功的养料，就看谁能忍耐得住。经过多年的刻苦学习训练，王建伟逐渐掌握了电焊、氩弧焊、埋弧焊、铝焊等多种焊接方法，经他焊接的压力容器焊缝一次探伤合格率始终保持在98.7%以上。

手艺精湛了，代表公司外出参赛的机会就多了。在一次国家级比赛中，王建伟不经意间看到一个参赛队赛前焊接的试件十分精美，正当他和队友赞叹对方的焊接技术时，一位领队对他们说：“这些都是失败的残次品。”王建伟顿感大脑发热，感叹“人外有人”。这件事让王建伟深受教育和启发，更加勤学苦练，精琢细磨，追求完美，他把每个焊件当作艺术品来对待。

勤钻研攻克技术关

“我所带领的班组承担着各种高压设备检修或大修，均是工期紧、任务重、质量要求高的重要工程，工期快上一天，效益就是上万元。”成为技术能手后，王建伟多次承担公司急难检修任务。在第二氧化铝厂蒸发器大修中，为解决工期长、劳动强度大等难题，公司决定改进工艺，将立式检修改为卧式检修，由他牵头成立攻关小组。

在这个项目中，如何把1050根12米长的钢管平行穿越7层有着密密麻麻孔眼的隔板，如何完成2000多个管口与管板之间的胀接是最大的难题。面对前所未有的挑战，王建伟迎难而上，通过细心观察，反复尝试，最终发明了“子弹头引管器”，解决了12米长钢管横穿隔板难题。王建伟还把立式胀管机改造为卧式胀管机，成功将蒸发器立式检修改为卧式检修。这两项创新成果破解了卧式检修中穿管难、胀管难、吊装难等多项施工难点，工期由原来的60天缩短到28天，仅此一项，每年创造的直接经济效益就达300多万元。以此项硬核技术为品牌，公司成功开拓原平、柳林、兴县等地氧化铝蒸发器检修市场。

此外，王建伟还通过工艺技术创新，成功攻克了法国进口宽通道板式换热器1.2毫米不锈钢板片连续焊接技术难关，攻克了进口铝合金油冷器检修难关，打破国外技术垄断，实现检修国产化，填补了有色金属行业的技术空白。

传帮带培育新工匠

为了提高青年工人的业务技能，发挥好传、帮、带的作用，王建伟从2007年开始陆续带徒，并利用晚上业余时间对青工集中培训。截至目前，已为企业培训400多人次，由他带出的徒弟，都很快就成为生产骨干，有的还在焊接技能大赛中取得了骄人成绩。

由于技能出众，成绩突出，2018年，中国铝业集团公司特为他设立“职工创新工作室”引领技术创新。通过创新工作室平台，他和工友们一起发明创造了“脱硅槽管排调运组对支架”，设计制作了“冷凝水罐焊接翻转支架”，提高了劳动生产率，降低了劳动强度。两年来完成了“柱形罐体防倾倒装置”“水冷壁管排吊装装置”“一种焊剂回收装置”等十余项创新课题，已有4项课题被国家知识产权局授予实用新型专利。工作室通过创新极大提升了企业的生产效率和安全生产系数，全年创造经济效益近百万元。

他用辛勤劳动获得了企业和社会的认可，收获了鲜花和掌声。“焊花飞扬”是王建伟微信的昵称，也是他奋斗不止的真实写照。20多年来，王建伟先后荣获山西省“五一劳动奖章”、山西省“特级劳动模范”、全国“五一劳动奖章”和“有色金属行业技术能手”“三晋技术能手”“全国技术能手”“中铝大工匠”等荣誉称号，成为山西省第十一次党代会代表、山西省享受政府津贴的高级技师。

荣誉不是终点，王建伟表示：“今后我将牢记习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的嘱托，弘扬践行工匠精神，在中铝集团建设具有全球竞争力的世界一流有色金属企业的征程中，做出自己新的贡献。”