如何做好国有企业女工思想政治教育工作

刘卫伟

摘  要：做好国有企业女工思想政治教育工作是在新时期保障女工权益，激发女工工作积极性和工作能力，提升企业效益具有积极意义。本文通过分析影响国有企业女工思想政治教育工作的因素，分析了其存在的问题，并对做好国有企业女工思想政治教育工作提供了对策。

关键词：国有企业女工;思想政治工作;影响因素; 问题 ;对策

女性作为新时代国有企业推动社会发展的重要力量，对于保障社会稳定、家庭和谐以及企业效益的提升具有积极的作用。做好国有企业女工思想政治工作是发挥女工效用的重要基础。

一、影响国有企业女工思想政治教育工作的因素分析

国有企业女职工在企业的发展建设中发挥重要的作用，尤其在思想政治教育工作中，女工产生的影响力也是不容忽视的。当下影响国有企业女工思想政治教育工作的因素主要有以下几个方面。首先，在企业思政工作模式方面，关注度较低。在实践中，较大一部分女工对于思想政治工作的认识不够深入，从企业自身以及女工自身对思政工作的重要性认识不到位。其次，载体方面。国有企业女工思政工作成效较低，重要的影响因素是没有实实在在的载体保障女工开展思想政治教育工作。在国有企业中，对于妇女联谊、“三八”特色联谊活动以及女工权益保障组织等并没有发挥其应用的作用，国企女工思政教育工作开展有名无实。第三，在思想基础层面上，方式方法缺乏时代性和创新性。国有企业女工思想政治教育工作应该切实落到女工本身上，自觉主动参与到学习中，以新事，新话，新手段展开女工思政教育工作。

二、国有企业女工思想政治教育工作存在的问题

在新时期，我国经济社会实现突破式的发展，实现进一步的发展离不开国有企业的支持和推动，而国有企业职工的意识形态及思想政治工作的成效将会直接影响到企业的效益。国有企业女工的思想政治教育工作受到各方面多种因素的影响，对其应发挥的作用大打折扣， 当前国有企业女工思想政治教育工作也存在着一些问题。

第一，女工自身信念不坚定。当前社会形势下，女性工作者相对男性工作者还是更多的承担家庭性事务，这也就造成了国有企业女工的工作和生活压力更大，其身心的疲惫程度也更大。其工作生活的实际付出并没有得到价值相当的回报，而国有企业本身并没有对女性的现状引起做够的重视，也就致使国有企业女工的思想政治工作开展具有一定的难度。[1]第二，在信息化时代，信息充斥着人们的生活并受到很大的影響，互联网将整个世界变的更小，人们在时间上和空间上的感受同以往都有所不同。网络信息对于国有企业女共也会产生不同差别的影响，一部分会产生消极的影响，也会阻碍女工思政工作的开展。第三，女工组织影响力较小。国有企业中都设有不同规模大小的女工组织，以此保障女工的切身利益，但是这些组织、工会并没有得到企业的重视，其自身的实力小，也难以发挥其应有的作用，对于女工的切身实际的权益也没有得到实质性的保障，这也从反面使得国有企业女工对于思想政治教育工作的积极性不高，其工作的进展、发挥的作用也会随之减少。此外，还存在女工组织与女工脱离的现象。[2]女工组织与女工双方都处于独立的状态，两者之间没有实现良好的互动和交流，这也就使得双方对彼此的需求没有充分的了解，两者之间没有建立其信任，在工作和生活上女工对于女工工会等组织的依赖程度也较低，这也就影响了思政工作的开展。最后是，国企中对于缺少专业的女工思政教育工作人员，企业人员队伍构成不合理，思政工作的开展没有专业素质的队伍相匹配。

三、做好国有企业女工思想政治教育工作的对策

做好国有企业女工思想政治教育工作对企业的发展和女工权益的保障都有着积极的作用。做好国有企业女工思想政治工作可从一下几个方向着手。

首先，切实维护女工实际利益，不做虚事不说空话，提升女工思政工作的实际效益。这个方向主要是通过解决女工实际生活的难题，让其有时间和精力完成配合完成思政教育工作的开展。国有企业可以通过为女工安排实际有用的讲座、安全健康检查、子女教育及精神心理需求等方面，为企业女工设身处地的考虑其实际的利益，企业及时了解女工的心理诉求和需求，配置专业的指导人员为女工的身心健康做有效的指导。其次，创新思想政治教育工作载体形式。改变单一的载体形式，通过多种多样的文体活动开展思政教育工作。比如：可以有合唱比赛、体操比赛以及交谊舞联谊比赛等活动，通过轻松娱乐的方式，提高国有企业女工的思想政治素养，加强企业之间的交流和沟通，感受企业的关怀。以此，提升女工的积极性并对企业效益产生积极作用。[3]第三，提升女工自身自我教育的主动性，树立女工示范典型。国有企业女工思想政治教育工作能否有效开展，首先要在其入职初期进行职业培训时要进行思想政治教育工作，对女工进行政治思想、企业文化以及专业技能等方面进行相关的培训，以此为后期的思想政治工作起到引导的作用，在新时代下，要及时进行新理念的学习和新的思想政治理论。在此过程中通过树立学习典型，用榜样的力量激发女工参与思想政治教育工作的主动性和参与度。最后，在国有企业内部创新工作机制。一方面要进行女工思想政治教育工作的创新，以温和的、科学合理的方法，有计划有组织的将女工思政教育工作日常化，让工作在日常中潜移默化感受思政教育的重要性和有效性。同时，还要建立有效可行的国有企业思政教育工作监督管理机制，通过制度的约束，让女工思政教育工作得以提升。

参考文献：

[1]杨燕梅，龚玉梅，李元珍.改革发展新时期国有施工企业女工工作创新与思路[J]云南水力发电. 2019（4）：190-195.

[2]唐金萍.新形势下国有企业女工思想政治教育改进策略[J].科教文汇. 2020（34）：182-183.

[3]王瑞雪.国有企业女工管理工作有效性开展的探索与实践[J].品牌. 2015（10）：288-289.