关于国有企业文化与党建文化融合的思考

温怀宇 王今朝

◆摘  要：企业文化是企业价值观念的综合体现，党建工作是国有企业文化建设的思想引领。在新时代的发展中，如何使国有企业党建工作与企业文化进行融合，对于国有企业的思想政治工作开展、企业文化的建设极为重要。基于此，本文对国有企业党建与企业文化内涵、特征、措施进行了分析。明确了二者在发展中统筹发展，相互促进;文化先行，党建引领;坚持以提升企业生产力为出发点，以人为本凝心聚力，促进党建与企业文化共同发展，以期对国有企业文化建设和党建融合提供综合性的指导。

◆关键词：国有企业;企业文化;党建工作

我国国有企业在时代发展浪潮中，正处于不断改革的关键阶段，混合所有制改革以及诸多创新模式使得企业的发展过程中所存在的新型发展特征得以进一步的凸显。仅注重经济发展，忽视党建文化与企业文化建设的现实问题使得企业员工在发展中的生产生活积极性大幅度地降低。在新时代的背景之下，需要将国有企业党建工作与企业文化进行有机融合。将企业文化作为党建工作指引生产生活的体现形式，以此使国有企业在发展中所拥有的可持续性发展特征得以有效的优化。把党建与企业文化工作相结合，将企业生活与企业文化活动相结合，塑造企业共同的愿景与价值观念，培育员工内化于心的精神与信条;并通过开展丰富多彩的企业文化活动，形成外化于行的行为准则与工作作风。通过党建与企业文化工作的融合增强员工对工作的使命感、对企业的荣誉感、对团队的归属感，进而转化为企业的强大生产力，促进企业的健康长远发展。

1企业文化与党建工作内涵

1.1企业文化是企业价值观念的综合体现

企业文化包含企业所拥有的综合价值观念以及相应的管理理念，同时包含其行为准则，以及各类规范，包含團结奉献精神，以及企业在发展过程中所拥有的制度管理体系，以及其自身短期战略与长期战略等诸多内容。具体而言，企业文化是企业日常运行管理过程中的诸多细节内容的集合。企业文化在构建过程中，能够充分综合性地体现企业的价值观念进，是上下一体的思想观念，并且是整体企业在多年发展中，工作模式的综合性总结，是整体企业生产管理活动在构建过程中所创造且沉淀的精神财富。价值观以及文化观念是企业文化发展的现实基础，是企业在发展过程中对其自身思想发展道路进行有效革新的现实武器。企业文化在发展过程中，需要充分的做到以企业为本。

1.2党建工作是国有企业文化建设的思想引领

?党建是指党的建设，党的建设包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等，具有鲜明的党性和实践性。国有企业是我国特色社会主义在发展过程中，对于我国经济发展起主导作用的重要构成部分。国有企业需要充分的以党建作为引领，使企业的改革能够获得更加正确化的发展方向，使企业在进行综合运用管理过程中，能够获得更加规范化以及制度化的构建，使国有企业所拥有的良好社会形象得到有效的树立。国有企业在发展过程中需要充分坚持党的领导，加强党的建设，使国有企业的独特优势得以有效地发挥。

2企业文化与党建工作融合的意义

2.1丰富企业文化内涵

目前文化兴邦的发展战略已经在社会的各行业中予以落实，国有企业作为我国的支柱，在企业发展过程中需要充分的对文化兴邦的策略予以响应，因此在企业的发展过程中，需要充分的对企业文化进行综合性的构建，以党建作为其文化构建的思想引领。企业文化在构建过程中充分地将党建作为纲领，使其文化的内涵性得到大幅度的提升。

2.2增强企业活力

在当前社会的发展过程当中，全面对小康社会进行建设是共同的目标，而其中国有企业在发展过程中是极为主要的现实力量，在我国特色为特色社会主义的建设过程中有着极其重要的现实作用，因此，国有企业在发展过程中需要充分的坚持社会主义基本制度不变，并且需要使其在发展过程中能够充分的在国有经济中发挥极为重要的现实地位，使其能够充分的对市场化的改革目标予以综合性的构建，以此增强国有企业在发展过程中所存在的实力，由此便需要充分的对党建所存在的现实作用进行有效的发挥，并且需要进一步的通过企业文化增强企业在发展过程中所拥有的活力。

3国有企业文化建设与党建特征

3.1二者在发展过程中统筹发展、相互促进

国有企业党建与企业文化在建设过程中所拥有的思想内涵以及工作范围均存在一定程度的差异化特征。二者在发展过程中能够起到统筹发展相互促进、共同发展的现实作用。国有企业在发展过程中，需要充分的遵循党所拥有的政策方针，并且需要充分的遵循以爱国主义为核心的民族精神以及各类具有高度创新型的改革模式，同时需要充分的对社会主义核心心值观的内涵予以体现。而企业文化建设在发展过程当中是整体企业长期发展的综合价值观念，根据企业的发展理念以及规划，对员工的行为进行约束，使员工的力量能够获得有效的聚集，以此对企业在发展过程中所存在的各类战略目标予以有效的完成。

国有企业的党建工作是企业对党的政策予以响应的重要体现形式。企业文化在发展过程中同样能够在宏观角度帮助企业对各类党的发展路线进行综合性的落实，能够将企业的发展纲领，在党的政策引导之下，以文化构建的形式得以体现，使员工能够对企业发展过程中的综合发发路线进行更加深入的了解。

在新时代的背景之下，如何使企业文化与党建工作进行综合性的融合，是当前国有企业的发展过程中对其自身企业思想工作予以有效建设的重要方式，并且是新时代背景之下，国有企业文化以及党的工作建设的极为重要的现实内容，是国有企业在发展过程中，确保企业繁荣发展的根本性需要。将国有企业党建工作与企业文化进行有机融合，能够进一步的形成科学的工作方法，并在实践中予以综合性的落实。

3.2文化先行，充分遵循党的领导，服从党的思想

企业在发展过程中需要充分的做到文化先行，以文化为内涵，将企业自身的员工思想进行有效的统一，使员工在发展过程中的工作积极性能够得到大幅度的提升，并且增强员工的企业认同感。以文化为具体的落实模式，对企业中的思想进行综合性的统一。企业在进行具体的文化构建过程当中，需要对其文化在构建中所存在的引领作用进行综合性的探究，如若无法对企业的文化进行更加科学化的构建，将致使企业在发展过程中容易产生偏离发展轨道的现实问题。充分地将党建工作与企业文化相融合，可从更加科学且细致的角度对文化的构建模式进行分析，由此使企业文化在构建过程当中能够充分的对文化先行的作用进行更加正确的表达。

国有企业在发展过程当中，其主要性质需要充分的遵循党的领导，并且服从党的思想。在企业的日常生产经营以及职能部门进行综合规划的过程当中，需要充分地与党目前所制定的政策进行有效地响应。结合行业的特点，对相应的政策进行更加深入化的解读，在党群等职能部门进行政策分析之后，充分的将相应的政策与企业目前的发展现状进行有效地融合，制定出与符合当前企业相发展的对策，以此使企业在发展过程中能够获得具有指导性的发展纲领。

4国有企业党建工作与企业文化进行融合措施

4.1以党建为引领，促进党建工作与企业文化相融合

企业的党建工作需要充分的与企业多年来所沉淀的文化相结合。在企业文化的构建过程中，需要充分的发挥党的核心政治领导作用，充分的将党员的先锋模范带头作用进行有效的发挥，使企业在发展中，能够将党的先进思想与企业文化的塑造进行有机融合，帮助企业对其自身的管理系统进行优化，在进行企业文化的构建过程当中，需要将党建工作作为其发展的指南针，使企业文化能够向更正确的方向进行综合性的发展。党组织在发展过程中，通过对其领航作用进行发挥，才能使企业在发展中获得更加优质且创新的良好发展氛围。党建工作的重要任务在于使企业获得发展的思想引领，使企业的文化体系建设能够得以进一步的优化，使企业在发展过程中能够获得更为积极向上的精神力量。党的组织体系以及宣传思想工作作风建设，以及相应的各类细节内容，均会对企业的文化建设以及思想建设意识的培育产生较为突出的现实影响。国有企业在企业文化工作开展中，需要坚持以习近平新时代中国特色社会主义新思想作为其发展的指导，坚持全面强化党的领导对企业中党的建设进行综合性的改进，将全面从严治党工作进行综合性的推进，以此结合企业自身发展的实际情况，提升党建引领企业的综合质量，使国有企业的发展过程中能够立足于新形势，成为多领域的领跑者。

4.2提升企业生产力、竞争力是国有企业党建工作的出发点

国有企业体制改革的深入发展，也同样为外部市场环境带来了更加综合性的挑战。将国有企业与党建工作进行有效的融合，开展强管理、降成本、促发展、保安全等诸多企业增效类的文化活动，同时对“不忘初心，牢记使命”等诸多主题活动进行综合性的开展，使企业在发展过程中将党建工作以企业文化的形式进行体现，由此实现整体企业在发展过程中以党建促生产经营的目的。

将企业党建工作与企业文化相融合，国有企业在发展过程中需要充分的将提升企业的综合效益、提升企业的综合竞争实力以及实现国有资产的保值增值工作，作为整体企业党组织在发展过程中的出发点以及相应的落脚点，需要将“抓党建就是抓生产力”的理念在企业内部予以有效的落实，使党建的宣传优势能够充分的转化为企业发展中的生产优势。

4.3以人为本，凝心聚力，促进国有企业文化与党建建设

在国有企业文化和党建建设实践过程中，人是创造、运用和建设的主体，二者的融合要以人为工作核心，统一思想，营造团结和谐的良好氛围，推动企业文化建设和党建工作。二者的融合要充分地挖掘和调动人的积极性和创造性，要给与员工充分的人性关怀。一方面，从“尊重人、关爱人”的角度出发，通过办公环境改造、良好工作关系的建立、职工生病探望、生日集体祝贺等人性化的關爱活动，让员工工作起来更舒心、顺心;另一方面，从“鼓舞人、凝聚人”的目的出发，强调文化建设要真正去贴近、丰富、感染每一个人的内心，通过定期开展一些经常性、群体性和干部职工喜闻乐见的文化教育活动，把文化要素转化为员工的内在特质与追求目标。通过党建工作，教育引导员工树立坚定的信念、更高的价值观念，利用报刊、杂志、展厅、网站、宣传栏等载体，开展寓教于乐的党建活动与文体活动，用社会主义核心价值观潜移默化地影响员工、凝心聚力，不断创新、是员工真正地成为乐于助人、奉献、造福社会的人。

4.4提升国有企业在发展过程中所具有的原则性

企业文化建设在构建过程当中，需要充分的将以人为本的思想进行应用，在文化思想的熏陶之下，进一步使员工自身所具有的劳动积极性得以提升，使整体企业生产效率得以提高，由此使企业文化在建设过程中所存在的灵活性得以进一步的优化。国有企业与企业文化的建设过程中，均将围绕着整体法治社会的理念，对整体企业内所具有的工作原则予以有效的明确，对其责任进行明确，由此使企业所拥有的竞争实力得以大幅度提升，对更为科学的发展策略进行综合性的遵守。将二者进行有机结合，能够进一步的使国有企业所具有的党建思想内涵得以优化，对当前企业的发展过程中所拥有的文化建设思想内涵予以充分的遵守，将二者在构建过程当中所存在的精神文明以及物质文明进行有效的结合，对考核体系以及相应的工作检验方针进行综合性的落实。

参考文献

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