传承“特别能战斗”红色基因全心全意为职工群众服务

杜彬

在中国共产党的领导下，1925年7月9日，焦作爆发了声援“五卅运动”的煤矿工人大罢工，持续时间达8个月之久，最终以矿工的全面胜利而圆满结束。毛泽东同志在《中国社会各阶级的分析》一文中，对焦作、开滦煤矿工人大罢工给予了高度评价，肯定了“工业无产阶级在中国革命中所处地位的重要”，称赞他们“特别能战斗”。从此，“特别能战斗”精神在焦作矿区薪火相传，成为一代代焦煤人取之不尽、用之不竭的内生动力和文化瑰宝，进而演变成为全国煤炭工人共同的红色基因和精神财富。“特别能战斗”的红色基因，像是流淌着的红色血脉，指引着世代焦煤人义无反顾地加入到焦作煤矿波澜壮阔的革命、建设、改革和发展进程。

万水千山，不忘来时路。砥砺前行，奋进正当时！2021年，是中国共产党成立100周年。焦煤集团工会秉承“特别能战斗”红色基因和光荣传统，团结带领全体职工听党话、跟党走，栉风沐雨、众志成城、攻坚克难，始终坚持党对工会工作领导的根本原则，团结动员广大职工扛起建功新时代的使命担当，肩负对职工思想政治引领的重要任务，履行为职工群众维权服务的基本职责，深入推进工会改革创新的方向目标，传承红色基因，赓续红色血脉，团结引领广大职工群众当好主人翁、建功新时代。

为了充分展示焦煤集团工会在中国共产党的正确领导下，服务企业发展、培养职工成长成才的工作成效，我们选取了焦煤集团部分职工的成长故事。他们当中，有科研攻关、创新改革的工程技术人员，有追求卓越、精益求精的行业技能大师，有拼搏奋进、屡创佳绩的金牌蓝领，有长期耕耘在生产一线敬业奉献、淡泊名利的劳动模范，更有十年寒窗、自强自立的莘莘学子和直面生活、乐观向上的脱贫解困职工……从字里行间，大家可以感受到工会组织是以传承红色基因为目标，以服务职工群众为己任，充分发挥职能作用，在工作、学习、生活等各个方面给予职工有力帮扶救助，受到职工群众充分肯定和高度认可，成为党委靠得住、行政离不开、群众信得过的“娘家人”。

申麦成，焦煤集团赵固二矿运输队党支部书记，矿井维修电工高级技师。他长期坚持自学，刻苦钻研业务技术，先后完成无极绳梭车收绳装置、架空乘人装置吊椅自动过渡等大小革新50多项，累计创造效益近亿元，先后荣获“全国劳动模范”“全国技术能手”“全国煤炭行业技能大师”等荣誉称号。

奋斗成就梦想 创新引领未来——全国劳动模范、焦煤集团赵固二矿运输队党支部书记申麦成

我出生在一个矿工家庭，1988年7月高中毕业后，在父亲的动员下，来到焦作矿务局做了一名维修电工。一次聚会，有位曾在刮板运输机切链中失去食指前节的工友，在划拳时伸出双手“九个半”的手势，惹得大家哄堂大笑，这也使我第一次萌生了创新的念头。接下来的几天，我在井下现场观察琢磨，升井后泡在机修车间鼓捣了8个小时，终于加工出了溜煤槽卡链器。这次偶然的成功，激发了我的创新热情和积极性。从那以后，凡是与安全、生产、高效有关的问题，我都带着浓厚的兴趣，用心去探索、去研究，并想方设法去解决。在工会组织搭建的技术创新平台上，我逐步成长为技能大咖、创新标兵。

2010年12月，以我的名字命名的“申麦成技能大师工作室”成立，焦煤集团工会从政策倾斜、资金投入、场地保障等方面给予充分资助，矿工会构建和完善了以绩效管理为核心的工作机制、管理制度和运作流程。几年来，工作室团队先后完成各类创新成果1200余项，有800余项被成功转化应用，其中皮带机气动钉扣装置、综掘机电源线自移装置等22项成果获国家专利，另有多项成果经鉴定达到国际领先水平，累计创造效益近亿元。

我从一名维修电工一步步成长为技能大师、创新标兵、全国劳模，离不开各级工会组织的培养和支持。今年是中国共产党建党100周年，是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的起步年、开局年。我将继续发扬“特别能战斗”精神，积极发挥示范引领作用，带动广大员工练技能、提素质、搞创新，以实际行动助推企业高质量发展，献礼中国共产党百年华诞！

朱福伟，焦煤集团赵固一矿机电队机电班班长。面对新时代、新工艺，在焦煤集团工会搭建的创新平台上，他积极参与技术创新，获得多项创新成果和专利，成为矿井基层组织的核心力量。

创新“种子”撒矿山 效能“硕果”盈枝头——全国煤炭行业技能大师、焦煤集团赵固一矿机电队班长朱福伟

在赵固一矿工作这么多年来，面对现代化矿井的机械设备，我深感自己文化不足。为此，2009年我读了在职中专，学习机电应用专业。我所在班组管理的主副井通风机、压风机等设备是进口德国西门子、瑞典ABB的“洋老虎”，操作和维护难度很大。业余时间，我常常到创新工作室学习研究，并将每次运行和检修中出现的故障英文代码抄写下来，利用手机翻译过来对照学习，现场再查实物进行核对。经过长期摸索，我最终驯服了这些“洋老虎”。

在创新工作室，我感受到了创新的乐趣，更找到了创新的动力源。几年来，我与创新工作室团队共同完成了副井提升信号、提升系统装置、液压系统定期倒台、主井口信号控制系统改造及优化、通风机不停风机倒风机、钥匙开关在主副井信号系统的研究应用、自制便携式炮泥机、主井提升绳窜绳工艺流程等60多项创新成果。

如今，源于焦煤集团工会组织对我的信任，我参与了结师徒对子、签师徒合同等活动，尽我所能去培养更多的创新人才。我希望把创新的“种子”撒满矿山，把自己的技能传教给徒弟们，帮助他们快速成长，尽早成为企业发展的中坚力量，为焦煤集团安全高效稳定发展贡献力量。

田江林，河南省劳动模范，支护工高级技师，全国煤炭行业职业技能竞赛优秀选手，焦煤集团赵固二矿综掘三队职工，在焦煤集团工会组织的技能大赛上屡拔头筹，成为名副其实的“金牌蓝领”。在岗位实践中，他坚守在综掘机司机这个关键岗位上，在保证巷道成型、安全高效的前提下，摸索总结出了“阶梯式大断面截割法”，大大提高了煤矿单头单巷掘进速度。

搭建成长“快车道” 培养技能“领军人”——河南省劳动模范、焦煤集团赵固二矿综掘三队职工田江林

心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。

高中毕业后，我便投身矿山建设，成为一名锚杆支护工。锚杆支护工要求的是“眼疾手快”，为了尽快掌握技术要领，我自费购买20多本专业书籍，勤学理论知识，现场跟随经验丰富的老工人学习实操技巧，为了一个标准动作苦练上百次，直到符合要求为止。2011年8月，集团公司举办锚杆支护工技术比武，我被单位推选为参赛代表。经过层层角逐，我以用时最少、动作规范标准的优异表现取得了第一名的好成绩。之后的10年间，我先后参加了喷浆工、锚网支护工、锚喷工、综掘机司机、机载式挖掘机等工种的技术竞赛，还代表企业参加了全国煤炭系统、省煤炭系统、集团公司等竞赛30余场，获得各级技术能手、技术标兵等荣誉30余项。有人问我成功的秘诀是什么，在我看来，应该是干一行、爱一行的敬业精神，是锲而不舍、屡败屡试的钻研精神，是夜以继日、勤学苦练的工匠精神。

习近平总书记在致首届全国职业技能大赛的贺信中指出：“职业技能竞赛为广大技能人才提供了展示精湛技能、相互切磋技艺的平台，对壮大技术工人队伍、推动经济社会发展具有积极作用。”焦煤集团工会以职工技能竞赛为载体，搭建技能人才成长“快车道”，引导更多职工钻研技能、练就本领，加快建设一支规模宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军，为奋进“十四五”凝聚了磅礴力量。

王鹏，毕业于河南理工大学采矿工程专业，现任焦煤集团赵固一矿生产技术科科长。他参与完成的《巨厚松散层薄基岩下提高煤层开采上限可行性研究》项目获得全国绿色矿山科学技术二等奖，《一种内台阶式锚索退锚器》获得国家实用新型专利。

搭建创新平台 激发创效潜能——焦煤集团赵固一矿创新工作室核心团队成员王鹏

我毕业参加工作不久，便有幸被矿工会吸纳为创新工作室核心团队成员。刚刚参加工作，虽然有一定的理论知识，但实践经验不足还是让我倍感压力。加入创新工作室团队后，在工作室其他成员的帮助下，我快速成长，完成了多项创新成果，在2019年担任了赵固一矿生产技术科科长一职。

2020年，矿井依托职工创新工作室平台，确立了强力一次性支护、切顶卸压自成巷、综采放顶煤等科技攻关项目，从根本上解决安全发展瓶颈问题，享受国家税收的优惠政策，在企业研发费用加计扣除政策下，2020年度矿井归集河南省科技项目资金3000余万元，抵扣税费约560万元。2020年矿井承担科研项目12项，获得绿色矿山科学技术成果二等奖1项，中国煤炭工业科学技术奖二等奖、三等奖各1项，被国家知识产权局授权实用新型专利2项。

2021年是中国共产党建党100周年，也是“十四五”规划的开局之年，矿井依托创新工作室平台，建立职工创新管理体系，持续激发广大职工的创新创造潜能；制定职工创新管理制度，在职工创新改革、“五小”成果等方面给予奖励，大力营造崇尚创新、崇尚技术的良好氛围；借助创新工作室的阵地力量，为热爱创新的职工搭建技术擂台，在擂台答辩中将创新理论推向实践应用；创建“W”型人才、技术、技能三通道，把真正有技术、有技能的优秀职工尽快培养成才，持续提升职工创新创效能力，为焦煤集团高质量发展贡献技术力量。

朱广富，焦煤集团九里山矿豫焦二队职工，身患脑梗、糖尿病等多种疾病，家庭生活困难，他的两个孩子在焦煤集团工会“金秋助学”活动的资助下，顺利完成了学业。

金秋助学情暖 寒门学子圆梦——金秋助学家庭、焦煤集团九里山矿豫焦二队职工朱广富

我是九里山矿豫焦二队的一名职工，全家5口人。本人患有脑梗、糖尿病等多种疾病，长期养病在家；小儿子患先天性疾病智力伤残，在焦作市特殊教育学校读书；妻子常年陪读，没有经济收入。2016年，我的双胞胎孩子朱云龙、朱云飞同时考入河南大学临床医学专业与经济管理专业。这一喜讯却成了让我们全家犯愁的大难题，孩子上学的费用让我们彻夜难眠。

焦煤集团工会了解我家的实际情况后，第一时间送来金秋助学金，安慰我让孩子放心上学，同时在生活、工作上给予我们无微不至的关怀。孩子上大学期间，焦煤集团工会先后发放助学金5.45万元。通过工会组织几年的帮扶，两个孩子顺利完成了大学学业，家里的日子也越来越好。

滴水之恩当以涌泉相报！孩子们时刻铭记工会组织给予的关爱和帮助，自觉为社会尽绵薄之力。哥哥朱云龙假期放弃做家教积攒学费的机会，毅然参加了学校组织的支教和精准扶贫调研活动；弟弟朱云飞先后到贵州安顺、河南开封为农村留守儿童义务支教，还参加了“河南大学第三方精准扶贫评估活动”，到江西赣州农村地区进行脱贫返贫、新识别贫困户回访调查采集等工作。

“金秋助学”活动使我更加深切地感受到，职工的幸福生活与企业的发展壮大息息相关，也使我感受到工会组织切实从职工生活点滴关爱做起，建立健全资助学生的政策，为贫困家庭带来无限的温暖。

最后，请允许我代表所有受到“金秋助学”资助的学生家长，向焦煤集团工会说一声“谢谢”，同时祝愿所有望子成龙的家长们梦想成真！

谢新平，由于妻子患先天性精神病，常年靠药物维持，母亲瘫痪在床，生活不能自理，女儿上学读书，生活十分困难。在党和国家的精准扶贫下，在焦煤集团工会长达十年的帮扶关爱下，这个特困家庭重树战胜困难的信心和决心，用自己勤劳的双手赢得了幸福生活。

直面困难自强不息 乐观向上争取幸福——特困脱贫职工、焦煤集团千业水泥矿山分厂职工谢新平

我是千业水泥矿山分厂的一名巡检工，也是一名特困脱贫职工，受工会组织关爱帮扶长达10年之久。我的妻子患先天性精神病常年靠吃药缓解病情，女儿上小学，老母亲长年瘫痪在床生活不能自理，全家仅靠我一人上班挣钱维持生计，生活非常艰难。沉重的生活负担使得那时的我情绪低落，对生活充满悲观。

工会组织了解我的实际困难后，多次找我谈心，并进行鼓励，还积极为我申请了特困职工补助。10年来，焦煤集团各级工会组织每逢重要节日都会到家中慰问，不仅送来慰问金，还带来米、面、油、被子、电暖器等诸多生活用品。这份沉甸甸的关怀，帮助我们这个特殊家庭解决了生活中的实际困难，更在精神上温暖了我们全家人的心，让我和我的家人有了依靠。日常生活中，焦煤集团工会还组织志愿者定期了解我的家庭情况，解决日常难题。我的女儿从小在组织的关爱中成长，怀着感恩的心励志人生，现已大学毕业，并找到了一份满意的工作，成长为对社会有用的人。

如今，在党和国家扶贫政策以及工会组织的关心关爱下，我这个老困难户已经成功脱贫，全家也过上了幸福生活。感谢党，感谢组织，感谢焦煤集团工会这个“职工之家”，我们一定会倍加感恩企业的关爱，倍加珍惜美好的生活，自立自强，用自己勤劳的双手赢得幸福生活，为企业发展作出更大的贡献！

马保珍，焦煤集团古汉山矿女工委主任。她在群众安全工作中发挥“两网联动”服务中心的阵地作用，用亲情、爱心筑牢安全生产二道防线，用亲情教育促进“三违”职工思想转变，为企业安全生产保驾护航。

发挥“两网联动”作用 助力企业安全发展——焦煤集团古汉山矿“两网联动”服务中心代表马保珍

近年来，面对严峻的安全生产形势，我们紧紧围绕企业安全中心工作，充分发挥“两网联动”作用，不断加大群众安全工作力度，狠抓女工家属安全协管队伍建设，通过亲情呼唤安全、亲情服务安全、亲情帮教安全等有效形式，用亲情教育促进“三违”职工思想转变，增强职工安全生产意识。

我们成立了由矿党委副书记、工会主席、安全副矿长为组长，工会副主席、安监科长、女工委主任为副组长，各协管分会主任为成员的“两网联动”服务中心领导小组，切实加强对安全协管工作的组织领导，组织女工协管员积极开展冬送温暖、夏送清凉、井口知识问答、安全宣讲进区队等活动，组织女工深入基层为职工缝补裤袜、清洗被褥，真正把职工当家人、当亲人，用最温暖、最富亲和力的方式，帮助职工解决各种难事，受到了职工的一致好评。我们还在“安全亲情帮教”活动中不断创新载体，通过一封家书、矿井开放日等活动，发挥职工家属的作用，以浓浓亲情感化“三违”职工，以事故教训警示“三违”职工，以点滴真情打动“三违”职工，使其真正意识到违章作业后果的严重性以及给家庭、企业带来的危害，自觉履行职责，干好安全活、放心活，筑牢安全防线。通过“两网联动”服务中心的亲情安全帮教，进一步增强了“三违”职工的安全意识，“三违”现象明显减少，为企业安全高质量发展提供了强力保障。

张建红，焦煤集团女工委副主任，工会女工部部长。她积极组织女职工广泛参与安全帮教和安全协管工作，发挥女工协管的独特作用。她注重维护女职工合法权益和特殊利益，坚持开展结对帮扶、培训讲座等活动，助力女职工成长成才，不断提升女职工精神内涵和整体素质。

撑起半边天 巾帼展风采——焦煤集团女工委副主任、工会女工部部长张建红

近年来，焦煤集团工会女职工组织和广大女职工工作者坚持围绕中心、服务大局、顺势而为、尽职尽责，大力实施女职工提升素质建功立业工程，切实加大维权服务力度，积极开展家庭文明建设，全面加强工会女职工组织自身建设，得到了河南省总工会、焦作市总工会的充分肯定，连年被评为河南省、焦作市及河南能源集团先进女职工委员会。

一是加强服务维护女职工权益。焦煤集团女工委突出打造特色品牌，维护好女职工的合法权益和特殊利益，积极参与结对帮扶，组织开展女性健康培训讲座等活动，努力做到发展依靠职工、发展为了职工、发展成果与职工共享，不断提升女职工的获得感、幸福感、安全感。二是发挥半边天作用助力企业安全发展。焦煤集团女工委围绕企业中心工作，把女职工及家属协管安全工作作为服务企业安全的重点工作来抓，积极开展夏送清凉、冬送温暖、两网联动等活动，发挥女职工似水柔情嘱安全作用，开展安全帮教，广泛参与安全协管，筑牢安全生产二、三道防线。三是巾帼建功提升女职工素质。焦煤集团女工委通过持续强化思想政治建设，举办“月嫂”培训班、女职工“书香三八”系列活动、女职工综合才艺比赛、创建女职工创新工作室等特色工作，大力推进女职工技术创新，引导全体女职工始终保持昂扬向上的精神风貌，不断提升个人综合素养，争做学习型、知识型、创新型人才，为推动企业改革重生、谱写新阶段焦煤集团高质量发展新篇章作出积极贡献。

周洛刚，焦煤集团古汉山矿党委副书记、纪委书记、工会主席，组织实施的党建品牌《创新党委和纪委“两个责任”渠道，推动党建工作与中心工作深度融合》被评为全国煤炭行业党建工作品牌优秀案例，反响较好。

发扬光荣传统 培养激发职工主人翁意识——焦煤集团古汉山矿党委副书记、纪委书记、工会主席周洛刚

在中国共产党的领导下，1925年7月9日，焦作爆发了声援“五卅运动”的煤矿工人大罢工，毛泽东同志盛赞焦作煤矿工人“特别能战斗”。从此，一代又一代焦作煤矿工人，在“特别能战斗”精神的鼓舞和指引下，始终走在国家发展和时代变革的前列，书写了百年焦煤的辉煌历史。

作为一名工会干部，回顾焦煤的发展历程，我深有感悟。伴随着国有企业改革深入推进，维护职工利益、传承“特别能战斗”红色基因、培养和激发企业职工的主人翁意识至关重要。通过职工主人翁意识的有效培养，让职工充分认识到企业是职工利益和命运的载体，职工的利益与企业的命运是不可分割的。实践证明，职工的主人翁意识不可能自发产生，也不能期望通过发几个文件、喊几句口号就能起效，而应该建立一套富有激励性的管理机制，并积极探索管理工作艺术和策略，走群众路线，让更多的职工群众参与企业管理，引导职工干主人活、尽主人责、享主人利，调动每一个职工的积极性、主动性和创造性，坚持民主讨论、大众决策。最为重要的是，在经营理念中，一定要树立以人为本的思想，充分地、全方位地培养和激发企业职工的主人翁意识。

河南焦煤集团