平安的党建新征程

韩璐

1921年，中国共产党从浙江嘉兴南湖上的一艘红船启航，带领着中国人民历经百年风雨，在此期间始终不忘初心、牢记使命，以艰苦奋斗的精神，在革命年代、建设时期、改革开放等时期取得了一次次伟大胜利，带领中华民族实现从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。

中国共产党百年诞辰之际，激发基层党建工作活力、推动非公企业党建工作，成为当前党建工作面临的重要时代课题。

改革开放40多年来，非公有制经济在推动我国经济社会发展的过程中发挥了重要作用。非公有制企业的党建工作也从弱到强，获得长足发展。越来越多的非公企业都意识到，党建兴则事业兴，党建强则事业强。

党建意识

一批成长于改革开放、经济转轨时期的标杆企业，对党建工作的重视由来已久。

在1984年企业创办之初，万科集团就成立了由4名党员组成的企业党小组，多年来坚持探索和创新混合所有制企业的党建工作。

截至2019年6月，万科集团党委共有党组织88个，其中二级党委4个、党总支4个、城市公司党支部74个、属地管理党组织6个，管理党员2600多名，基本实现业务单元全覆盖。

万科通过党建学习，认清国家宏观经济环境和行业发展趋势，助力企业战略修订和业务发展。因此，在脱贫攻坚、雄安新区建设和粤港澳大湾区发展等国家战略上，都能看到“万科力量”。

成立于1987年的华为公司，同样早早设立了党支部，早在2007年，华为党委就已下辖300余个党支部，拥有1.2万多名党员。华为的价值观，以客户为中心、以奋斗者为本、长期艰苦奋斗、坚持自我批判，是干部任用的基础，也深受党建影响。

作为时代产物的中国平安，亦在创立4年后就成立了党委。最初，作为非公企业，要做好党建工作不容易，也被不少企业管理层和员工所不理解。

但深知党建工作重要性的平安狠抓落实，坚持把党建工作全方位嵌入到公司战略决策、日常业务及企业文化中，让党建工作在推动企业发展中焕发出新的生命力和战斗力，也让更多人意识到党组织发挥的作用。目前，中国平安在22个省、4个自治区、4个直辖市、16个计划单列市共成立46个地区统管党委。

平安集团董事长马明哲多次强调，是党的坚强领导和决策指引给平安带来了难得的发展机遇，让企业能够坚持科学发展和可持续发展的战略方向，不断开拓创新，一步步发展成为服务大众、服务社会的科技型个人金融生活服务集团。也因此，平安始终将党建发展置于优先位置，成为非公企业中的实践典范。

红色引擎

党建工作，除了从党的百年历史发展中吸收精神伟力， 对企业的实际运营又意味着什么？

平安集团党群工作部总经理肖建荣说，以前“党建也是生产力”，现在“党建就是生产力”。 作为国内最大的非公金融企业，平安的党员人数超过3万人，随着33年的业务发展，平安对党建的认识也在不断升华。

党建工作对于平安来说，是实实在在的“红色引擎”，直接与业务经营相融合。如马明哲所说，中国平安自成立以来就从党史和传统中不断汲取营养，才有了不断壮大的发展之路。

回顾平安33年的发展历程，经历了三个10年与三次战略升级。在党的政策指引下，平安从蛇口三层小楼出发，成为国内第一家股份制保险企业，是保险业市场化改革的试验田，破局传统市场，并引入人身寿险向国际同业取经。

人民在党的带领下富起来、强起来，平安又以金融、科技助力民生保障。在财富增值时代里，开辟分业监管体制下的综合金融道路，实现了“一个客户、多种产品、一站式服务”模式。在“守正创新、行稳致远”思想的指导下，平安又积极拥抱科技浪潮，进军“金融+科技”领域，打造医疗生态圈，深度参与医疗体制改革，助力健康中国战略。

平安还将党建工作与公司治理融合起来，积极参与企业经营管理决策，引领企业发展正确方向。同时，又遵守上市公司基本规范，支持董事会、监事会和行政管理层依法合规行使职权。由此，形成了一套平安的党建模式。

可以说，平安的每一步转型都坚持党的领导、响应党的号召，并将自身发展融入国家命运、民族复兴和人民对美好生活的向往。？

除业务外，企业文化建设也与党建工作密不可分。

马明哲说，正是学习党在过去百年间永葆艰苦奋斗的拼搏作风，才有了平安内部保持“永远在创业”的危机意识，以及海纳百川的包容意识。这两种企业文化的交汇，让平安在业务上创新不止。

平安的团队组成非常多元，不同背景、不同身份的人在内部没有区别，统一绩效导向、价值导向，也就是平安著名的“赛马制”，一切用结果说话。这种文化与机制，是平安专业、稳健发展的重要原因，也是它专注长期战略，不局限短期利润的基础。

一个很有意思的例子是，2007年和2012年，平安集团旗下的平安银行先后与深圳商业银行、深圳发展银行完成整合，银行板块的做大做强，为企业后续发展带来助力。当时，深圳商业银行、深圳发展银行都是国有金融机构，相关的整合规模前所未有，改革有阻力、员工有顾虑。

“平安集团党委派出工作组深入一线座谈访谈，与职工交心沟通，承诺‘三不降。党委工作组在两次整合中发挥了核心引领作用，协助稳定队伍、助力发展经营，最终完成了市场化的重组。”肖建荣说，党委在企业中不缺位、不错位、不越位，为平安的转型发展当好参谋、提出建议，为企业带来“定向把舵”作用。

从业务运营到文化打造，党建工作的“双驱”作用，实现了党企发展的同频共振。平安佐证了党建工作并非形式，落到实处就是生产力，悟到深处就能成为竞争力，做广做细就是企业内部的凝聚力。

社会责任

站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，非公企业对党建工作有了新的感悟，党的政治优势、思想优势、组织优势，会进一步体现在引领企业履行社会责任，帮助企业树立良好社会形象的行动中。

马明哲曾说过，企业对于国家和社会，就像是一滴水和大海一样，只有融于大海，才能够生存和发展。所以，平安深知，自己的发展与中国社会的发展休戚与共，跟国家命运紧密相连，因为深圳的经济活力和机制解放而生，得益于整个国家经济腾飞而发展。为此，平安一直坚守回馈社会的初心，坚持以人民为中心，让发展有温度，与国家繁荣、人民幸福同频共振。

平安于2018年推出“三村工程”，聚焦产业、健康、教育三个扶贫方向，已在21个省份落地，发放资金298.34亿元，惠及73万贫困人口。下一步，平安将继续推进“三村工程”，助力实现巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。

截至2020年末，平安累计投入超5万亿元保险资金服务实体经济，其中投入重大工程建设资金超1万亿元，覆盖能源、铁路、港口等重要基建。

接下来，平安将服务于“双循环”新发展格局，聚焦“大金融资产”与“大医疗健康”，持续深化“金融+科技”“金融+生态”战略。

截至2021年3月末，平安智慧医疗已覆盖161个城市，赋能超3.7万家机构及75万名医生。伴随中国逐步进入老龄化社会，平安还在今年集金融科技、医疗生态之力布局了康养产业。创新推出“产品+服务”的新保险形态，布局健康、慢病、重疾、养老管理等服务，打造“有温度的保险”。

同时，围绕优政、兴业、惠民的目标，科技赋能新型智慧城市建设，覆盖政务、卫健、交通等20多个板块，推动提升市民的幸福感和获得感。

任何伟大的实践，都离不开思想的引领。如马明哲所言，中国平安的每一步跨越，都离不开中國共产党的坚强领导，离不开党的改革开放政策和创新发展的伟大实践，离不开社会进步、国家繁荣和客户信赖的深层涵养。新时代下，以平安为代表的企业，将踏上党建的新征程。