求职者眼中的职场新趋势

文｜陈书玉 吴家明

制造业招工遇冷、互联网就业火热，如今，各地劳动力市场发生着巨大变化。随着国民经济一季度迅速复苏，人才就业市场也迎来“金三银四”的招聘黄金季。从求职者的角度来看，中高端人才市场呈现出哪些新趋势？

企业更看重求职者资源

跳槽是就业市场一个永恒的话题。根据猎聘一季度针对职场人的调研数据，2021 年有跳槽打算的职场人占比为60.71%，而2020 年这一比例为38.53%，前者是后者的1.58 倍。值得注意的是，疫情缓解后，职场人跳槽对稳定性的诉求降低。调研数据显示，从跳槽原因来看，薪资福利是跳槽时最看重的因素，得票率为88.24%；“稳定性”位居第二，得票率为51.39%。

刚刚从一家电子终端公司跳槽到一家头部券商研究所的赵先生表示，随着A 股市场去散户化的趋势，机构客户比例不断提高，越来越多的券商，尤其是中小券商重视研究所业务，目前这部分业务的招聘量较多。“现在要看学历，还要看资源。”赵先生在前单位主要负责消费电子相关业务，对上游供应链信息、产销信息，以及整个行业的发展趋势、技术路径演变都比较熟悉，这为他跳槽提供了较大的帮助。他表示，现在企业社招主要看三个方面：教育背景、专业背景、工作背景。以他刚刚跳槽的这家券商为例，教育背景要求硕士及以上，其中本科还必须是综合类985 或财经类211 院校，专业背景需与研究行业的专业相关度较大。工作背景更为看重，即前一份工作积累的资源对应聘岗位的助力。

在深圳落下帷幕的第十九届中国国际人才交流大会上，其中的“精英天下”中高级人才招聘会的参会人数过万，近455 家企业提供上万个中高端岗位，最高薪资可达100 多万。虽然已经跳槽，但华深（化名）还是去招聘会转了转。“好工作其实也不好找，特别是年纪过了35岁。”37 岁的华深原先是一家大型房企新业务部门的人力经理，他跳槽的经历并不顺利，不仅遇到了现在热议的“35 岁现象”，还有高不成低不就的尴尬。经过两个月的物色，他最终决定加入一家刚刚成立不久的互联网创业公司，负责人力板块，同时，也开始了自己的“第二职业”，与朋友合伙在城中村开了一家柠檬茶店。“其实我挺感谢这家年轻的互联网公司，没有年龄歧视，虽然开出的薪酬比以前少。深圳企业对中高端人才的需求很旺，但要求也极高，特别是自身的资源。衡量之下，我选择了现在的公司，在小公司工作的自主权比较大。”华深有点感慨，“我就是做人力资源工作，在我看来，企业需要吸引的人才，不仅是年轻的潜力股，也应该重视有着多年经验的人才。”

深圳一家招聘公司的猎头表示，中高端人才目前大量聚集在互联网公司，互联网公司高管的薪酬，已经比很多金融机构要高了（投行除外）。此外，PE/VC 行业近年来越来越向头部聚拢，头部企业在招聘过程中，具有更强的议价权，前端职位更多看重应聘者携带的资源。

“内卷”现象泛滥

2020 年，“内卷”一词成为很多年轻人深深认同的一个流行词汇，其本意是指人类社会在一个发展阶段，达到某种确定的形式后，停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。当社会资源无法满足所有人的需求时，人们通过竞争来获取更多资源。现在很多学生和职场人士，用其来指代非理性的内部竞争或“被自愿”竞争，还指某个行业在发展到一定阶段人才过多，但行业发展停滞不前。“内卷”一词能够在2020 年成为社会热点词汇，恰恰因其击中了职场人群的普遍焦虑，引起了广泛共鸣。现在，在求职过程中这一现象也越发严重。2020 年秋招季以来，“腾讯校招笔试太难”“阿里校招笔试太难”等话题多次刷上微博热搜。有毕业生将争取offer 的过程形容为看电影，“本来大家坐得好好的，突然第一排的人站起来了，后面的人不得不跟着全部站起来。结局是所有人都站着看完了电影。”

刚刚在英国硕士毕业回国找工作的小李也遇到了“内卷”。他表示，自己找工作主要看四个方面：公司的认可度、薪资和性价比、专业对口程度以及城市。小李认为，第一份工作一般是作为一个跳板，所以会把公司的背书能力和专业是否满足今后发展方向，作为第一考虑因素。最终，小李选择了深圳。对于选择深圳就业的原因，一是深圳在一线城市中较容易落户，二是深圳科技类企业多，与自身所学的数据分析专业更为相关。“现在，自己所处行业的内卷现象越来越严重。”这是小李在择业时最深的感受。他认为，这或许是因为消费互联网行业，已经很久没有出现新的增长点。几年前招聘火爆的出行、本地生活、传媒、AI 等领域已经过了快速发展期，处于人员稳定时期，不会像以前大量招聘，所以会导致毕业生进入互联网大厂难度剧增。他表示，产业互联网现在正在发展期，但是产业互联网相比消费互联网门槛较高，所以并没有缓和行业的“内卷”现象。

一位投行工作人员表示，他们团队投递简历的实习生很多，学历至少是世界大学排名前100 学校硕士或国内985 硕士，竞争非常激烈，要在七八十份简历中挑选两三个人，但是综合素质高、特别优秀的实习生还是很难招到。“当然这只是公司的要求，在我看来，应当从社会层面改变唯学历论的用人评价体系。”浙江大学公共管理学院教授李实在公开媒体采访时曾表示，伴随中国经济结构的变化，不同行业对相关专业的需求也会变化，一份工作的薪酬持续上涨很难实现。如果岗位需求降低、专业人才供给仍然偏多，就会造成工资短期下降。但个人根据市场需求迅速做出调整，将有利于适应社会变化。比如掌握金融、计算机或其他门类知识的人才，在银行部门工作机会减少的情况下，也能很快转向其他部门求职。