国有控股上市公司员工队伍思想政治工作的完善路径

王中胜

[摘 要] 改革开放以来，国有控股上市公司自身的经营管理体系在不断完善。面对新的经济发展形势，国有控股上市公司自身需要重视人才队伍的建设，使员工能够具有更高的综合素质水平，以及更高的思想素质，使其更加有效地面对国有控股上市公司发展过程中存在的具体问题，拓展企业发展的新思路，使其能够成为国有控股上市公司实现长期性发展的重要基础。文章主要针对国有控股上市公司职工思想政治工作的重要价值以及实际情况进行分析，研究国有控股上市公司发展过程中思想政治工作的有效完善路径，希望能够为国有控股上市公司实现长期性发展奠定良好的基础。

[关键词] 国有控股上市公司；员工队伍；思想政治工作

中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）09-0030-03

随着市场经济的发展，需要对国有控股上市公司的经营管理实现进一步优化，调整员工结构体系，使国有控股上市公司能够实现长期性的发展。国有企业内部员工思想观念的转变是国有控股上市公司发展中需要关注的重要问题。对此，本文通过对国有控股上市公司员工队伍思想政治工作完善路径进行分析，希望能够促进国有控股上市公司的进一步改革和发展。

一、国有控股上市公司员工队伍思想政治工作的重要价值

实际中，国有控股上市公司的职工思想政治工作会和公司的长期性发展产生直接的联系。目前来说，企业正在进行深入的改革，在对外开放和市场经济的发展过程中，需要提高国有控股上市公司的思想政治工作。具体来说，国有控股上市公司内部员工队伍的思想政治工作具有以下几个方面的重要价值。

首先，能够作为国有控股上市公司实现长期性发展以及改革的原动力。国有控股上市公司在发展过程中整体员工队伍思想政治工作虽然无法为企业带来直接的、可观的经济效益，但是却会在一定程度上推进国有控股上市公司改革，有效提高员工的思想政治水平，为其发展提供源源不断的思想动力。

其次，能够促进国有控股上市公司自身的长期稳定发展。国有控股上市公司和其他的企业之间存在的差异性，使其自身的发展过程中表现出更加独特的效果。通常来说，国有控股上市公司内部的生产资料属于公用的資料，在具体的应用和发展过程中，需要基于现代化的经济建设工作来开展，同时也要承担社会主义精神文明建设的要求。在这个过程中，员工思想政治工作的开展需要切实保障国有控股上市公司的经济效益，同时还要体现出良好的社会性效果。基于国有控股上市公司的经济效益以及社会效益的双重目标，提高职工的思想政治水平十分重要，只有使国有控股上市公司的职工整体思想水平得到提高，才能够更好地保障公司的经济效益以及社会效益。

另外，国有控股上市公司职工思想政治工作的开展符合社会的发展。国有控股上市公司作为现代经济体系中关键的部分，思想政治建设效果影响着企业的发展进程。如果忽视企业内部员工的思想建设工作而盲目发展经济，必然会导致社会经济发展脚步受限，企业内部的各项工作执行的难度也比较大，难以匹配我国社会发展建设的要求。因此，大力开展国有控股上市公司职工思想政治工作，符合社会的发展进程。

二、目前国有控股上市公司员工队伍思想政治工作中存在的具体问题

（一）国有控股上市公司员工思想政治工作内容和实际难以充分有效的匹配

目前国有控股上市公司的发展过程中，思想政治工作方面体现出具体内容和实际情况无法相互匹配的问题。实际中，由于国有控股上市公司企业性质以及所处行业的差异性，整体上来说应当都是积极向上，能够给员工动力和工作积极性，让员工在工作中树立勇于创新、敢于担当责任等思想。而某些国有控股上市公司却在发展的过程中被利益蒙蔽双眼，忽视了对员工正确思想政治意识的引导，导致思想政治工作内容和实际难以充分有效的匹配[1]。

（二）国有控股上市公司内部的员工思想体现出多元化的特点

目前，国有控股上市公司内部所开展的员工思想政治工作呈现形式多样化的特点，主要是基于现代社会的不断发展、经济规模扩大，企业内部的组织和结构更加丰富，为员工思想意识的多元化发展奠定了基础。国有控股上市公司中员工的思想差异主要是来自于不同员工的成长环境不同，所受的教育也不同，对他们的思维产生了相应的影响。与此同时，企业在发展过程中对于员工的工作要求不同，也会使员工产生一些差异性的认知，导致公司内部员工思想呈现多元化的特点。

（三）国有控股上市公司内部员工的思想政治工作没有得到有效的重视

如今，国有控股上市公司的员工思想政治工作中普遍存在工作淡化的问题，改革开放以后，企业内部的自主经营权已经得到了改革，企业的股份制发展特别快速，一些国有控股上市公司为了实现良好的发展，忽视了对企业员工思想政治方面的建设，还有一些企业合并了政工机构，裁撤了原本的思想政治工作人员，使企业思想政治工作的发展受到影响。实际中，如果国有企业内部的思想政治工作无法满足社会的实际发展趋势，就会导致企业无法有效地应对市场经济中的发展机遇，难以实现变革[3]。

三、完善国有控股上市公司员工队伍思想政治工作的基本原则

首先，需要始终坚持国有控股上市公司思想政治工作发展和创新紧密融合的原则。在新时期国有控股上市公司的改革以及发展过程中，需要重视员工的思想政治工作。随着时代的不断发展，国有控股上市公司内部思想政治工作的具体内容以及方法都需要进行相对应的创新，使其能够符合社会的实际发展需求。在此基础上，完善国有控股上市公司内部的一些思想政治工作体系，使其能够实现长期的发展，并能够正确地处理企业发展过程中思想政治工作面临的矛盾和问题。通过思想政治工作水平的提升，推进国有控股上市公司全面建设创新发展，使之更好地适应时代发展，并实现盈利创收。

其次，国有控股上市公司员工队伍思想政治工作的有序开展需要始终坚持党的领导。明确国有控股上市公司内部职工队伍思想政治工作开展的最终要求就是需要将中国特色社会主义理论体系以及具体内容转化为职工在企业具体工作过程中的强大思想动力，因此企业思想政治工作也是当前党的政治工作中的一部分，需要用相对应的思想理念来引导职工，让职工能够在日常生活中更加积极努力，形成良好的思想觉悟。在国有控股上市公司的发展过程中，对于职工队伍思想政治工作的建设是党的思想政治工作建设的重要基础，也是无产阶级相关政治工作在国有控股上市公司内部的一种具体的体现，需要充分体现出工人阶级的重要作用，使相关的生产任务能够顺利完成，促进现代社会的发展，实现整体经济的提高，帮助国有控股上市公司的职工在其发展的过程中有效地承担起领导的责任，更好地应用社会主义的先进思想武装他们的头脑，丰富他们的认知，使他们能够在工作中更加自信，具有坚定的思想。

另外，国有控股上市公司员工队伍思想政治工作的完善需要体现出和经济利益之间的统一性。国有控股企业要实现创新发展，提升管理水平，提高竞争实力，既要坚持实现经济利益原则，又要注重加强思想政治工作，使思想政治工作作为促进经济利益实现的基础。

最后，国有控股上市公司员工队伍思想政治工作的开展要坚持以人为本。国有控股上市公司思想政治工作的开展是为了统一思想、凝聚意志，激励奋进士气、激发创新活力，最终为企业发展壮大奠定坚实的思想政治基础。在这个过程中，人的思想是抽象的、动态变化的，这就要求思想政治工作者加强调查研究，敏锐掌握所属人员的思想动态、把准其思想脉博，并有的放矢地加强思想引导，增强思想政治工作的针对性；同时，思想政治工作者还要善于学习和思考，需要立足于实际，结合人的特质，融合社会学、政治学以及心理学等多个学科知识，开展有效的思想政治教育工作，增强思想政治工作的科学性，有效消除员工对思想政治工作的抵触情绪，以达到“春风化雨、润物无声”的良好效果。

四、国有控股上市公司员工队伍思想政治工作的有效完善路径

（一）体现出党在思想政治工作中的领导地位

国有控股上市公司内部职工思想政治工作的有效开展需要始终坚持党的领导，有效地解决党的思想政治工作中存在的具體问题。应当了解到国有控股上市公司思想政治工作开展的最终目的就是把企业职工的思想行为进行引导，使员工思想与公司发展理念“同频共振”，使员工自觉把个人理想追求融入到企业发展大局之中。思想政治建设工作中需要坚持党的领导地位，帮助国企内部的职工树立正确良好的人生观以及价值观念，引导他们自觉为企业的发展勤奋工作、无私奉献，促进企业发展[4]。

（二）需要和企业的实际生活产生紧密的结合

要求国有控股上市公司的管理人员能够走进职工的日常生活中，了解职工生活中存在的问题和面对的困境，使具体思想政治工作内容能够和员工的生活产生紧密的融合，防止国有控股上市公司内部的思想政治工作脱离职工的日常生活而开展。但是，目前我国国有控股上市公司中一部分思想政治工作仍然围绕着传统的思想内容来展开，这种情况难以和企业职工的具体情况产生紧密的融合，实际的建设效果并不良好[5]。

（三）需要体现出以人为本的特点

企业的思想政治工作建设过程中需要始终坚持以人为本的基础思想，更好地满足企业内部员工的各种合法权益，解决企业内部职工思想复杂的问题，要求国有控股上市公司实现长期性的发展，就需要基于员工的付出和努力，坚持以人为本的思想，使员工的利益最大化，并为员工谋取到相应的福利，使员工在后续的工作中更加积极乐观，保证工作的效果[6]。

五、结语

总体来说，随着现代社会主义市场经济的发展，国有控股上市公司面临着更加丰富的发展机遇，同时面对着更大的挑战。整体来说，现代社会主义市场经济已经对国有控股上市公司的职工思想政治工作产生了更高的需求，需要了解到目前国有控股上市公司转型以及发展过程中存在的各种问题，对其进行有效的解决，体现出党的领导地位，并实现党的思想的有效融合，促进国有控股上市公司的长期发展。

参考文献：

[1]孔祥忠.国企职工思想政治工作创新路径探索[J].办公室业务，2018（21）：29.

[2]郭学志.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].办公室业务，2019（02）：34-36.

[3]部虎.国企职工思想政治工作创新路径探索[J].办公室业务，2019（16）：29.

[4]翟晓波.国企职工思想政治工作创新路径研究[J].纳税，2017（22）：178.

[5]李晓冬.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].现代国企研究，2017（18）：232.

[6]王沐江.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].人才资源开发，2017（22）：174-175.