刍议新形势下石油企业基层团组织的定位与团工作的开展

李璐璐

中石油工程技术研究院有限公司 北京 102206

团员群体为当代青年构成，其受成长环境、社会背景的多元影响导致个体思想结构对比其它年龄段的大众群体出现了差异性明显的深刻变化，间接为团员管理工作增设了难题、困扰。此外，因青年团员的家庭身份多半为“独生子女”。天性个性中自主、独立性较为突出，具备跳跃性常规思维，且文化程度普遍较高，导致该群体日常工作、生活中对团组织本身与其岗位工作欠缺一定依赖性、关注度。造成团组织工作难以在石油企业青年团员中间有序、顺利开展、推进。新形势下，驻扎在石油企业一线的团组织应科学结合内部团员群体反应出的多项现况，合理设计自身定位与团工作具体内容、方法。辅助青年团员群体正确认知自身政治身份，为石油企业主体提升效益收获。

一、团工作应结合企业重点工作

石油企业在内部深度践行的以现代化制度为主的基础性企业管理要求，其“所有制”模式、管理体系、分配机制等均执行了与时俱进的升级变革，已实现全自主形式的经营、约束、发展以及自负盈亏这一重塑企业在大市场内的运转架构。而因企业自身持有的经济性质使然，使企业发展关键性追求仍为获取最大化收益，并搭配提高社会及人才两方面的效益增收。因此，团组织为在企业发展重大决策、战略部署中探寻自身生长点、定位点，首要任务应为将组织工作有机结合企业重点任务。将团工作基本出发点摆放致怎样辅助企业收获更高利益，以此将团工作落实后的成果直接呈现于企业主体经济增长中；二则，团组织需侧重加强与企业经济发展的紧密度。将“外部围绕”逐步推进为“渗入中心”，在达成“锦上添花”目标中，更应着重“雪中送炭”。将“效益原则”始终贯穿于团工作开展全程，在团组织成长融合企业主体经济增长点的前提下，深挖工作运行突破点及主攻方向，将团组织重新打造为现代化生产运营指导下石油企业经济发展的有力助手[1]。

二、以党建促团建工作顺利开展

将企业内部党建任务设定为团建作业执行的根本落脚点，首先，站在政治角度，团组织需紧跟党建脚步，与党组织协同、协作共同完成各类宣传任务。发挥党员、团员群体的榜样、模范价值、作用，一同构建党员前辈与青年团员的通畅、高效沟通渠道、平台；其次，团组织应逐渐向党组织自然靠拢，将骨干青年团员培养、推荐为新党员，确保团员在石油企业内部政治领域的先进行；最后，团组织主流思想应将党组织作为明确方向，增强对青年团员的集体主义、信念、理想等主题教育，常态化发展政治思想、理论观念的学习。树立团员群体正确“三观”，巩固其社会主义政治意识，使青年团员可彰显当代优良团员风范[2]。

三、强化团员青年职业技能培训

一是团组织应积极承办“五小”竞赛、创新创效等多样活动。指导团员群体以个人职务、岗位为切入口，实施先进、实效作业方式、技巧与技术攻关、工艺革新等主题的讨论、实践活动。提升石油企业技术创新、优化实力，助力企业主体稳定发展；二是举办青年团员“学习成才”活动。通过“杰出青年”、“青年岗位先进”、“青工技能”等内部大型活动，触动团员群体灵魂，鼓舞其兴趣热情。使青年人才在团组织内部不断涌现，筑牢石油企业人才资源基础；三是赋予团员群体学习活动新主旨、新内涵。团组织需将“岗位练兵”、“志愿活动”、“建功立业”等活动结合“创建”活动，教导团员落实“干中学”、“学中练”，从而促进团工作可在石油企业稳定运营中发挥新作为、展示新价值。

四、加强团干部队伍的能力素养

一是理论学习。将“思想带团、理论先行”工作高质落地，围绕理论学习召开各讨论、研习专题活动，提高团干部就理论学习的程序、系统性与深度，增强团干部关键性思政素养以及依靠理论对时下大形势的推导、分析能力；二是优化知识结构。为拓展团干部事物认知面，知识学识，团组织应在落实团干部自身职务学习的基础上，就其今后成长发现意向展开针对性发展培训，提升其业务专业性；三是强化实践训练。因团干部自体年龄限制，其阅历、经历呈有限性、单一化特征，欠缺一线实践作业经验、艰苦环境锻炼及前瞻性、大局操控性。对此，团组织应以岗位对标安排、鼓励参与活动等方式锤炼青年团干部，向其“交重任、压担子”，逐步增长其综合能力素养[3]。

五、总结语

综上所述，青年群体是推动我国国民经济稳定增收的全新动力，也是各企业集团的长远发展的核心希望。新形势下，社会、国家、企业等各主体均在着重谋求创新发展，侧重精准捕捉市场经济健康发展中的多元契机，完成自身长足进步目标。而共青团组织作为建立在石油企业的基层青年组织，也是企业落实政治指导的基础力量。怎样在企业内部正确、科学定位该组织的综合地位，有序、合理推进团工作，应成为目前团组织日常作业中的思考重点。因此，团组织应将石油企业内部各项基本实况作为创新工作形式、探寻定位的有力支撑点，采取多样与之契合的作业方法加强组织主体各类作业时效性，促进团组织持有的凝聚力、向心性跨越提升。