言论

本期话题1：

如今，“碳减排”已是全球共识。今年一季度，我国工业部门碳达峰碳中和实施路径研究在京启动。企业一线岗位的员工，怎样通过具有创新性和可操作性的思路和路径，为低碳发展贡献一分力？

@操作化繁为简就是低碳

基层员工改变一下工作习惯，就可以促进低碳生产。

茂名石化热电分部动力一车间锅炉主操黄大鸿，成功地让日常岗位操作更低碳。茂名石化炼油区CFB锅炉装置现场照明开关多、操作烦琐，当班员工每天要到装置现场开关，工作量大。人工操作一旦延迟，会造成电力浪费。黄大鸿提出方案：对现场26个照明开关箱和1075盏照明灯进行优化，得到了分部和车间认可。10天后，改造升级的装置现场汽轮机和脱硫重点区域照明系统全部实现了时间自动控制，班组开关照明的工作量由平时每天1小时降至5分钟，每月可以节约电费1000元。

一线员工要有岗位技改创新的意识，努力发现工作中可以“化繁为简”的操作。每名员工的操作进步一点点，企业的“低碳”发展就能进一步。

（茂名石化 柯思恩）

@用科技开源用管理节流

在一线推进碳减排，科技“开源”和管理“节流”是两个渠道，适用于不同的条件。

采用新科技设备可以开辟减排新路径，实现“开源式”减排。江汉油田盐化工热电运行部1号制盐装置产生80～100摄氏度的生产回水。热电运行部安装了两台换热器，将生产回水的热量传递给除盐水，取缔了消耗煤炭对除盐水加热的流程。

对旧设备，可以调整管理方法，通过旧“管理元素”数量增减的巧妙搭配，实现“节流式”减排。比如，对盐化工加强用电设备管理，根据天气及时调整循环水泵和风机，可以减少电耗。盐硝装置产生的已加热冷凝水，可以替代自来水用于水处理，形成高品质除盐水，一年可回收利用10万立方米。

（江汉油田 黄慧）

@给员工一目了然的碳减排清单

对于很多基层员工来说，碳减排、能源革命的概念还比较陌生，不知自己能为此做些什么。企业要为基层员工列出推进碳减排工作的清单，让他们直观地了解自己能做什么、有哪些可以努力的方向。

中国石化沧州东丽精细化工有限公司抢抓市场机遇，实现连续盈利目标，生产的二甲基亚砜产品全国市场占有率超1/4，产品纯度为99.99%，并进入国际高端市场。

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浙江石油湖州苏台山油库是一座花园式生态油库，在绿色建设上经验丰富。最近，油库的每名员工都收到一个碳减排记事本。其中，记载着日常生活工作中促进碳减排的办法，比如种一棵树、步行上班，还有一张个人碳减排工作清单，员工可以一目了然该做什么、不该做什么。每个月，油库根据员工记录的内容，换算碳减排量，每周评选碳减排明星。

本子发放一个多月后，很多员工表示“如何助力碳减排，自己心中有了数”“碳减排就是自己做好身边的事”。

（浙江石油 徐婕）

@一点一滴做好举手之劳

《中国石化》第三期《碳达峰、碳中和成为热点》一文说，“3060”目标将倒逼全社会加快调整优化产品结构、能源结构，掀起一场绿色革命。

绿色革命会给企业带来一定的压力，身为企业员工，应该积极参与企业碳达峰、碳中和项目的建设，为企业的节能减排提建议、想办法。同时，从自己生活中的一点一滴做起，比如响应国家号召购买新能源汽车，以及在生活细节上随手关灯、打印纸双面使用、做好垃圾分类等。每个人的举手之劳，可以汇成巨大的碳减排力量，还可以树立自己的良好形象，助力树立中国石化的企业形象。

（齐鲁石化 李建强）

@发动基层员工促业务推进

基层员工最了解一线岗位具体情况，发动基层员工积极参与，可以推动新能源业务更好更快地发展。

不妨鼓励员工制定一份新能源业务学习清单。清单内容可以是学习新能源知识、市场调研、新业务培训等，引导从简单的小事做起，增进员工对新能源业务的了解。有条件的企业可以成立工匠室，推进员工的技术创新工作，增强员工的岗位创新意识，合理提高设备设施的使用效率，确保新能源生产安全平稳推进。生产班组的员工要努力提升技能熟练度，提前适应优化新设备的节能工况，加深对新能源业务的了解。

（高速能源公司 余卓君）

@分类组织低碳减排技能大赛

在一线平凡岗位上，要为推进能源革命出一分力，就要推进技改创新、优化流程、提高效率，这些都是以一线员工技能提升为基础的。

员工的技能，要刻苦钻研、勤学苦练，才能日益精湛。这就需要营造学技术、练本领、比技能的氛围，开展技能比赛以促进员工切磋、比拼是不错的办法。不妨分类别组织低碳减排技能竞赛，以“提升碳中和水平与能源革命”为主题，着力实现技能竞赛科学化、规范化、专业化，以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建，为实现企业低碳发展奠定基础。

（茂名石化 荷花）

@干日常工作从小处减排

在一线日常工作中，只要留心，就能从小处找到碳减排的减排点。

在宁波石浦油库机房，各类设备在运行时会散发大量热量，容易影响设备运行状态，造成额外的碳排放。油库员工在机房安装了空调，并添置一台智能控制器以控制开关，定时启动，定时关闭，保持27摄氏度的恒温状态，不仅保障机房安全运行，而且能促进节能生产，达到绿色减排的目的，一举多得。

（浙江石油 杨羽念）

本期话题2：

今年的“五一”小长假，一共有5天假期，石化员工都是怎样过节的？做了哪些有特色、有意义的事？让我们走进基层看一看。

“ 五一”期间，中国石化各企业一线员工一丝不苟为岗位生产出力。

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@小长假，挨个走访客户

5月4日，石化余杭交能直分销业务部客户经理叶飞龙来到杭州拓新物流公司自备油库，爬上油罐，开始计量。“刚下过雨，千万注意安全！”物流公司油库负责人老冯说。

这个“五一”小长假，小叶把所有的客户走访了一遍，帮他们打理自备油罐、统计用油进度。入春以来，他已走访油库三次，老冯对他的感觉特别好，司机的老板也经常找他做业务。

当前，直分销业务“狼多肉少”，在价格优势不大的情况下，只有用极致的服务赢得客户。基于这一理念，余杭交能直分销业务部提出“以极致服务换销量”的工作目标与方向。该部员工充分利用节假日，为客户测水高、计量、测油样，深受欢迎。爱做上门服务的小叶，得到客户认可，拿到了1张200吨柴油的大单子。

（石化余杭交能 蔡刀）

@五一巡井，狐狸陪伴“红工衣”

小站很孤独，地处塔克拉玛干沙漠，周边是一眼望不到边的沙丘，红柳丛灰头土脸，稀稀拉拉散布在沙丘下。

5月1日，别人在休假旅游，塔河油区8-4计转站的采油工申爱珍却过了独特的一天：她和两名同事做好站内工艺流程和30口井的生产资料录取，还“会见了”三只狐狸。这三只狐狸，一大两小，是一家子。说起它们和员工的缘分，那是孤独者的“惺惺相惜”。

大沙漠太荒凉，狐狸一家孤独地生活在红柳丛中。一开始，它们躲在暗处，窥探走来走去的员工，见没有什么危险，便大胆走到路上张望。从此，员工巡井时，时常带上自己提前购买的动物口粮，用纸袋一包，放到路边。再路过时，他们发现“美食”不见了，顿时有了成就感。现在，三只狐狸跟员工熟悉了，有时还陪伴员工巡井。

“五一”期间的巡井路上，出现了人与自然和谐发展的美图：三只狐狸走在前，“红工衣”跟在后。

（西北油田 马京林）

@讲述石油人奋斗的过往

“五一”小长假，我有了一次不同寻常的旅程。

5月1日，在槐花遍野的黄河三角洲入海口，我参加了“永远跟党走·奋进新时代”主题槐花节宣传活动。我以解说员的身份，向游人讲述乡村全面振兴的点点滴滴，讲述万亩槐林的由来。

屈指算来，我在这里工作生活了近40年，熟悉一草一木，一些俩人合抱的粗壮槐树，是我们看着长成的。我以胜利油田发现60周年为主线，重点讲解石油工人在这片土地上艰苦创业的奋斗历史：“1964年1月25日，党中央一声令下，1万多名来自大庆、玉门等地的老一辈石油人在渤海之滨打响声势浩大的石油勘探大会战。黄河口是白茫茫的一片盐碱地，石油工人没地方住，就住老乡的牛棚、羊圈；没吃的，就吃野菜和草籽……”

游人听了石油工人的过往，感叹不已，甚至情不自禁地鼓起了掌。

结束一天的讲解之后，我用小视频在相关媒体平台进行活动宣传。网民可以在线点击观看，感受“万亩槐林花飘香”的盛况，回顾石油工人工作的盛景。

这个小长假，是我倍感自豪和骄傲的一个假期。

（胜利油田 尹希东）

@节假日去加油站“探亲”

“这么多，我来帮你一起卸货吧。”5月2日，浙江石油安全基建部的王静华自驾车回老家探望，路过江山坛石加油站，看见站长徐忠霞一个人卸几十桶尿素液，立刻停下车，撸起袖子帮忙干。

半个多小时后，50桶尿素液全部卸货完毕，站外一辆外地车驶入加油站，他又立即迎上去，帮忙加油。

江山坛石加油站是一个小型家庭承包站，只有站长和他父亲两名员工。每逢节假日，他俩经常忙到晚上七八点才有空做饭。王静华家的老宅恰巧在坛石站附近，节假日他会回家看父母。每次路过坛石站，看到站里忙碌的父女二人，他总是忍不住把车开进加油站，当个“志愿者”。

“探亲志愿”行动，他一干就是三年。每次回家，他都会在坛石站“逗留”，加油站需要干什么，他就干什么。每次，徐忠霞都给他递上站里小菜园的新鲜蔬菜，对他说：“你这是每个节假日都到我们的加油站探亲呢，你都成我站里的专属志愿者了。”

（浙江石油 周淑莲）

@“五一”设立工匠日

“五一”国际劳动节前后，江苏省苏州市举行工匠广场启用仪式，庆祝首个“苏州工匠日”。技能人才对国家的发展起着巨大作用。要建设一支强大并拥有现代科技知识、精湛技艺、较强创新能力的高素质技能人才队伍，就要大力弘扬工匠精神。

设立“工匠日”，在广场等公共场所开展主题活动，有助于培养工匠文化。“苏州工匠日”的设立，是以一座城的名义向工匠致敬。

由于历史文化方面原因，工匠长期以来缺乏职业自豪感。怎样促进全社会形成尊重工匠、关爱工匠、学习工匠精神的文化氛围，这需要企业和相关部门一同探索。近几年，“大国工匠年度人物”评选工作有序推进，苏州工匠广场也将大量承担各行各业工匠的事迹报道，有利于形成良好氛围，有助于传承工匠精神。

在油田，一些基层单位也在探索，怎样通过表彰和开展各种活动，促进工匠精神成为每位员工的职业操守和工作准则，让一丝不苟、精细严谨、精益求精的态度融入工作的每个环节。

（胜利油田 刘焕荣）