探析新时期企业工会女工组织工作存在的问题及解决对策

摘 要：女职工在企业的生存发展过程中发挥着至关重要的作用的，而企业工会女工组织则是女工与企业之间联系的纽带和桥梁。在新时期，企业工会女工组织工作中存在一些问题和不足，在这种情况，企业工会女工组织需要不断拓展女工组织工作范围，构建全方位工作格局，提升企业工会女工组织工作效率和质量。

关键词：新时期;女工组织;问题;对策

女性职工在企业发展中发挥着举足轻重的作用，在社会经济不断发展的背景下，企业女性职工的数量越来越多，与此同时作为职工和企业沟通桥梁的工会女工组织也面临着更加复杂的组织工作，遇到了不少新问题和困难。我们需要站在企业女性职工的角度，讨论如何解决新时期企业女工组织工作中存在的问题和不足，制定针对性的解决策略。

一、新时期企业女工组织工作中存在的问题

（一）企业对女工组织工作认知程度不足

新时期下很多企业都对女工组织工作重视程度不足，女工组织工作存在严重的形式主义，认为女工组织工作可有可无。出现这种问题是因为很多企业都将经济效益当做是企业的主要发展内容，从而忽视了女工组织工作的正常开展。除此之外，部分企业的女工组织的相关工作人员经常发生变动，而在她们离岗之后企业领导因为重视程度不足，并没有及时补缺相应的岗位，这种思想上的不重视导致企业女工组织难以正常开展。

（二）企业和女工组织之间联系不够紧密

很多企业和女工组织之间的联系仅仅体现在三八妇女节等给予女性职工精神以及物质上的奖励和鼓励，但是在其他时间很少组织内部有关女性职工的一些活动，这就会导致女性职工对企业的归属感大大下降。而且随着社会的发展，女性职工的心理也在不断发生变化，女性开始向往自由和平等，她们的心理非常敏感，但是企业的女工组织却没有注意到女性职工这一变化，使企业和女工组织之间的距离越来越远。

（三）忽视提升女性职工综合素质工作

我国因为在历史上的很长一段时间都存在重男轻女这一糟粕思想，再加上有些家长“女子无才便是德”的错误教育思想，导致如今企业女性职工的受教育程度要略低于男性职工，虽然近些年来国家一直倡导男女平等，但这种差距依然存在。在企业实际发展过程中，女性职工很难和现代科技发展同步进行，这就需要企业针对性地对女性职工进行培训和素质教育，运用各种教育措施提升其综合素质和工作水平。但就目前来看，很多企业都忽视了女性职工综合素质的提升[1]。

（四）女性职工本身存在的问题

相较于男性，女性本身心思较为细腻，女性职工和男性职工在心理和生理上均有一定的差别，部分女性职工拥有较强的依赖性，导致她们无法独立完成企业布置的工作内容，而且竞争意识较差，在各个部门组织的活动中普遍表现出较低的参与积极性。在企业竞争中，女性职工和男性职工相比本身就处于劣势地位，再加上女工组织不重视给予女性职工一定的关怀和帮助，导致女性职工的实际问题没有得到有效解决。

二、新时期企业女工组织工作问题的解决对策

（一）提高企业女工组织工作重视程度

随着新时期的到来，女工组织工作中存在的问题迎来了解决的机会，要想真正发挥女性半边天的作用，企业女工组织需要高度重视女性职工相关工作的开展，以提高女性综合素质和工作水平为己任。一方面，企业女工组织需要不断加强女性职工的思想道德素质培养，帮助女性职工树立科学发展观和正确的人生观、世界观和价值观，促进女性职工核心素养的提升。另一方面，企业可以通过开展流动课堂、线上教育等多种形式帮助女性职工继续教育，促进女性职工工作能力和技术水平的综合提升。

（二）加强女性职工和女工组织之间的联系

女工组织是维护女性职工基本权益的重要组织，因此其工作应该围绕女性职工实际需求开展，这就要求双方拥有紧密的联系。要想加强二者之间的联系，女工组织需要及时并准确地掌握女性职工的内心真实想法，尊重她们的实际需求，为女性职工办实事、办好事。对于企业中女性职工生活中存在的困难和问题，女工组织需要做到心中有数，并结合实际情况给予相应的帮助。除此之外，企业需要为女工组织和女性职工的沟通联系制造机会，积极开展一些女性职工的文娱活动，促进二者的相互联系和了解，为女工组织的工作顺利开展提供有力保障。

（三）加强对女性职工权益的保护力度

保护女性职工的基本权益是企业女工组织的主要责任，女工组织需要认真贯彻《劳动合同法》以及《妇女权益保障法》的相关规定积极开展相关法律知识教育，让女性职工能够知法懂法，在守法的同时运用法律武器保护自己的合法权益，提升女性职工的自我保护能力。企业女工组织应该将维护女性合法权益摆在工作的首要位置，给予高度重视。

（四）切实解决女性职工工作中存在的各种问题

企业女工组织需要针对女性职工在工作过程中本身存在的问题制定相应的解决策略。企业女工组织需要加强对女性职工的关怀和帮助，在工作上给予女性职工帮助和鼓励，帮助引导她们顺利完成自己的本职工作，切实解决他们的问题。尤其是针对那些生活上比较困难的女性职工要及时给予关怀和帮助，并不定期开展爱心救助活动，提升女性职工的企业歸属感和对女工组织的信赖感。

女性职工在企业中的比重越来越高，她们除了要做好企业的工作之外，还需要承担家庭中的重要责任，因此工作压力巨大。女工组织需要发挥自己的引导、开导作用，在工作中积极了解女工每个阶段的心理状态，以便有效开展针对性的开导工作。同时，不同年龄、不同工作环境的女性职工其本身存在的问题也不同，女工组织需要分类进行引导帮助，开展人文关怀和心理辅导，解决女性职工本身存在的问题。

结束语：

综上所述，在新时期，女性职工成为企业发展的中坚力量，企业女工组织需要发挥自己的作用，在企业发展过程中不断发现问题，分析问题，解决问题，提升女性职工的综合能力，促进企业可持续发展。

参考文献：

[1]郭静.企业工会女工组织工作存在的问题与对策分析[J].企业改革与管理，2021（20）：109-110.

作者简介：万陈华，1972年 汉族，四川省自贡人，助理政工师。从事工会（女工）工作。