试析企业政工工作与企业文化建设的融合策略

宋淑芳

摘 要：本文主要研究企业政工工作与企业文化建设的融合问题，首先对企业文化及政工工作进行介绍，了解企业文化内涵以及政工工作特点属性，重点分析企业政工工作与企业文化建设的融合意义，在此基础上总结企业政工工作与企业文化建设的融合策略。

1引言

在社会主义市场经济不断发展的新时期新背景下，企业发展面临的环境更加复杂，企业文化建设与政工工作的融合将会发挥更加重要的作用。

2企业文化及政工工作概述

2.1企业文化内涵：

企业文化建设在企业发展中具有重要的作用，也是促进企业和谐发展的关键。企业文化具有广泛丰富的内涵，其中最重要的是指企业发展中形成的与自身特点相符的经营理念、企业精神、规章制度、企业形象以及企业价值观等。

2.2政工工作特点属性

政工工作在企业发展中具有重要的作用，也具有鲜明的特点属性：其一是社会属性，企业的发展与经济社会的发展存在密切的联系，所以企业在推动自身发展的过程中，必须全面考虑社会生活中与文化、经济、政治、法律等诸多社会因素相关的环境的变化对企业的影响，从而分析确定符合社会环境的发展道路。其二是实践属性，政工工作的开展需要充分考虑实际宏观环境，并从企业的实际特点出发，立足于企业发展的客观事实，实现企业文化建设与政工工作的充分结合。其三是复杂性，政工工作在企业发展中需要长期持续开展，同时也具有较大的复杂性。每个工作人员都有自己的主观思想，这是客观规律，而政工工作则需要直接面对这种复杂的思想局面，实时关注员工的思想动态，这就要求政工干部需要提高自己的耐心细心，针对企业员工的情况进行分析判断并对症下药。

3企业政工工作与企业文化建设的融合意义

3.1企业文化与政工工作推动企业发展

在数控机床制造企业开展政工工作不仅需要投入大量的设施、资金、技术等硬件设施，更重要的是注重培养员工的企业文化素养。而推动企业全面发展的根本依据就是实现数控机床制造企业内文化建设工作与政工工作的相互融合，从而进一步提高企业的综合经济实力。在数控机床制造企业强化政工工作与思想文化建设工作，促进文化建设与政工工作的有效融合能够更好的保障企业内部各方面的稳定运行，同时能够增强企业员工对于企业文化的充分深刻的认识，这也能够为保障企业产品质量奠定坚实的基础。

3.2政工工作保障文化建设

数控机床制造企业在开展文化建设工作时需要坚持以人为本的基本工作原则，只有这样才能更好的激发政工人员的工作潜能。在数控机床制造企业开展企业文化建设工作，其主体是企业的职工，在文化建设中融合企业政工工作，能够深刻影响企业文化构建的全面性和深远性。政工工作与企业文化建设相互融合，能够帮助数控机床制造企业的员工建立正确的思想认识，而且能够促进各个部门之间更加顺畅高效的沟通，各项工作能够更加顺利的开展。只有将企业文化发展建设与员工思想教育工作相结合，才能更好的保障文化建设工作的顺利开展。

3.3思政工作保证推动文化建设创新

在数控机床制造企业充分融合企业文化建设与政工工作能够有效促进企业管理制度的深入改革，从而提升企业的综合实力和经济地位。数控机床制造企业要想不断的机进行创新需要坚实的经济实力作为基础，这也是提高宣传力度、推动企业文化建设的基础保证。在企业发展中，政工工作需要充分团结企业内部力量，这样才能更好的对企业发展进行优化改革，两项工作的融合能够帮助企业改善市场环境，提升企业的竞争力，从而更好的应对外界环境变化带来的诸多挑战，保障企业更加深入的进行改革创新。

3.4相互融合奠定发展基础

随着市场经济的不断发展，数控机床制造企业之间的竞争愈加激烈，企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，必须不断提升自身的综合实力。通过数控机床制造企业管理领导人员与政工人员的沟通能够进一步完善企业文化。而且在数控机床制造企业不断发展过程中，企业规模不断扩大，这与政工工作和企业文化建设存在密切的联系，两项工作的开展能够优化企業资源设施，为企业的发展奠定坚实基础。

4企业政工工作与企业文化建设的融合策略

4.1在政工工作中渗透人本理念

企业发展离不开人，人才是企业发展经营的根本核心和实际主体。数控机床制造企业属于高新技术企业，对于人才有较大的需求，要想提高数控机床制造企业的经济效益，实现企业的长远发展，就必须高度重视人才，充分依靠人才，因此在政工工作中需要坚持以人为本的工作理念，并以此为基础开展企业文化建设。同时要依靠企业文化为载体，传播人本理念，使得员工能够感受到企业的重视，提升员工对企业的认同感，更好的实现企业的运营目标。另外企业要深入挖掘人本理念的内涵，进一步开发企业内部的人力资源，鼓励员工参与企业管理的各项工作，充分发挥人才优势，逐步形成政工工作与企业文化相互融合的工作模式，从而激发员工的工作积极性，员工会更加主动的为企业发展贡献力量。

4.2充分发挥文化制度内涵

市场经济环境下，企业发展必须进行深化改革，政工工作的指导将会发挥更加重要的作用。企业必须以自身发展目标为基础导向构建与之适应的文化制度，才能更加深入的开展政工工作。当前很多企业政工工作都流于形式，不能真正发挥政工工作的作用。因此，在企业发展中需要逐渐完善政工工作及企业文化培训体系，以此为基础推动政工工作的顺利开展，也有利于更好的契合企业文化与培训理念。其中企业培训的具体形式和内容也要与企业文化内涵相符合。另外在培训活动后需要持续推进培训制度的完善，促使企业员工更加全面的认识企业文化，借助管理培训制度强化文化理念，更好的提升企业政工工作的质量效果。

5 结语

通过本文分析可知，企业文化建设有助于激励员工工作积极性，而政工工作与企业文化建设的融合能够促进企业员工的自我发展以及企业的长远发展。

参考文献：

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