新时期企业思想政治教育工作和企业文化建设的融合

摘 要：随着市场经济的发展，企业思政教育工作面临系列新问题。企业文化建设为企业思政工作开展提供形式多样的工作方法。当前企业思政教育工作与企业文化建设融合存在诸多问题，探讨实现二者交互融合是企业面临的新课题。研究阐述企业思政教育与企业文化建设内涵关系，提出二者融合对策。

关键词：企业思政教育;企业文化建设;融合

思政教育工作是党统一思想的基础性工作，思政工作是其他工作的生命线。国企是我国国民经济支柱，我国国企自建国后重视思政教育工作，思政教育工作为国企发展提供强大智力支撑。当前深化市场经济体制改革要求下，加强企业思政教育工作有利于保证国企坚持社会主义发展方向，当前国企思政工作出现一些问题，企业文化是国企经营管理具有特殊作用的管理文化，企业思政教育与文化建设融合有利于推动国企健康发展。目前理论界对企业思政教育工作与文化建设问题进行广泛研究，但现有研究大多将重心放在具体关系分析，深入研究企业思政工作与文化建设融合具有重要意义。

一、企业思政教育工作与企业文化建设融合分析

思政教育工作是我党优良传统，是社会主义精神文明的根本保证。思政教育工作是企业发展推动进步的思想武器，企业文化在促进企业发展中发挥特殊作用。当前我国改革开放进入新阶段，企业改革不断遇到新问题。思政教育工作是企业的生命线，要正确认识国企思政工作与企业文化内涵关系，寻求二者有效融合路径【1】。

1.思政教育工作与企业文化建设内涵联系

思政教育工作是提升人们认识改造世界的能力的实践活动。企业文化是员工认同遵循的基本信念与行为规范总和，企业文化建设可以推动国企健康发展管理，通过文化软实力提升竞争力。思政教育工作是党执政优越性体现，对广大员工进行爱国集体主义教育，可以激发员工爱岗爱企责任感，更好地为企业发展改革分為。企业思政教育工作与文化建设具有密切关系，思政教育工作为企业文化建设提供支持保障【2】。企业经营管理中贯彻企业文化建设，企业文化与思政工作融合是国企发展壮大的客观需要。

3.企业文化建设与思政教育工作融合的意义

企业文化建设与思政教育工作融合是深化发展企业思政教育工作的必然要求【3】。企业思政教育工作与企业文化建设融合是顺应国企思政工作的发展趋势，企业文化具有激励引导作用等功能，与思政工作具有作用目的一致性等共同点。企业文化建设与思政教育工作融合，有利于改善思政教育工作方式单一性问题，实现思政工作全面性提升。加强企业文化建设，对新时期企业发展改革具有重要作用。国务院印发《关于加强企业文化建设的指导意见》，，国企具有特殊的历史使命，企业文化建设有很多不成熟地方，广大群众对国企不认同感日渐加强，阻碍企业的发展步伐，研究加强企业思政教育与文化建设融合非常必要。

二、企业思政教育工作与企业文化建设融合现状

随着经济全球化推进，思想价值观念日趋多元化。企业思政教育工作与文化建设融合经过多年探索，形成思政工作塑造企业文化核心价值观的趋势【4】。当前国企思政教育工作中存在一些问题，体现在党建政工弱化等。实现思政教育工作同文化建设融合，应客观把握二者融合发展中的问题，研究促进思政教育工作与企业文化建设融合发展路径。

目前企业思政教育工作与企业文化建设融合中的存在企业文化滞后，企业文化建设活力不足等问题。国企人才缺乏现象普遍存在，企业文化建设人才匮乏，国企文化建设工作机构不健全。部分思政教育工作部门要在企业文化建设方面投入很多精力。当前企业思政工作同文化建设融合中形式主义严重，表现为企业文化建设过于片面，无法有效促进国企文化与思政工作协同作用发挥。领导干部在坚持经常性学习方面不够积极主动，有的国企领导干部对专业岗位知识学习存在急功近利现象。

三、企业思政教育工作与企业文化建设融合对策

现阶段我国经济社会发展进入新时期，对深化改革扩大开放提出新要求，企业改革难点是摒弃计划经济企业模式，努力开展企业制度建设完善。要研究采取有效措施促进企业思政教育工作与企业文化建设有机融合。需要通过采取加强理论研究，丰富国企文化建设内涵等措施，促进思政教育工作与文化建设融合发展。

1.企业思政教育工作与文化建设融合要求

企业文化建设与思政教育工作融合理论研究缺乏，无法为实践工作提供指导。要强化理论建设意识，深化国企文化建设目标等研究。围绕二者融合对国企产权制度等方面影响开展研究，需要坚实理论基础支撑，遵循现象到本质的脉络。企业价值观是管理层在经营方向目标上作出选择，企业思政教育工作中要引导员工形成正确价值观，把企业思政教育与文化建设巧妙融合。人本管理核心理念是把调动人的积极性作为管理重要目标，企业文化建设与思政教育工作融合要遵循人本理念，将企业文化理念家庭教育作为提高思政工作效能的路径。

2.企业思政教育工作同文化建设融合策略

现代企业精神是具有中国特色的现代企业精神，新时期国企改革要强化对国企领导，必须坚持现代生产经营意识。构建国企思政工作同文化融合发展体系，企业文化建设对员工价值观形成非常重要，需要进行有效的思政工作促进员工思想价值观转变。企业思政教育工作与企业文化建设融合要构建专业人才队伍。必须从强化专业人才招聘入手改变现状，通过市场化途径选聘党建工作人员，企业文化建设单位可以推行量化党建，通过运用人才测评系统等手段提升人才筛选科学性，提升思政教育工作人员的素质。

结语

随着社会的发展与企业改革，对企业思政教育工作带来很大压力。思政教育工作与企业文化建设融合有利于提高企业管理效率，有利于思政教育达到理想效果，有利于员工精神世界的丰富，为企业思政教育工作创造良好氛围。需要根据企业发展现状形势，研究思政教育与企业文化建设融合的有效策略。

参考文献

[1]王晓芳.新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径探究[J].公关世界，2021（12）：182-183.

[2]王继业.新时期铁路企业文化建设与思想政治工作的融合探讨[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（11）：150-151.

[3]杨洁.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（05）：141-142.

[4]曹智杰.新时期国有企业思政工作与企业文化建设的融合[J].管理观察，2019（04）：32-33.

作者简介

姓名：任艺，性别：女，籍贯：米脂陕西省榆林市，民族：汉，出生年月：1983年8月，学历：本科，职称：政工师中级职称，研究方向：思政方向。