党群工会政工干部应具备的基本素质及强化措施

邢刚

摘  要：在企业党群工会政工工作中，党务干部人员综合素养不足的问题如下。第一，在社会发展中，党建工作作为企业中十分重要的组成，通过党建工作的设定及政工工作的协调，可以根据企业的运行特点，创新党建工作的管理模式，但在实际的党群工会政工干部工作中，经常会遇到年龄老龄化的问题，这种现象会影响政工工作效率。第二，在部分党群工会设计中，一些党务干部受到以往工作思想的限制，在实际的工作中存在简化党务干部工作的问题，这种现象会影响党建工作的执行效果，而且也无法实现党建工作的创新，从而限制党建工作的执行效能。因此，对于党务工作人员，在实际的工作中，应该结合企业的运行特点，完善党群工会的指导方案，逐步提高自身的综合素养，从而实现党务工作整合及创新的目的。

关键词：党群工会;政工干部;基本素质

1 党群工会政工干部基本素质的强化措施

1.1 细化党群工会政工的政策内容

伴随企业的运行及发展，企业为了提高各项工作的执行效果，在实际工作创新中，党建工会政工要充分发挥自身的引导职能，在实际的工作中，发挥自身的引导职能，从而实现党群工会干部职能引导的目标。一般情况下，在党群工会政工工作内容中需要做到以下几方面。第一，在党群工会政工工作中，为了更好地提高政工工作的执行效果，党群政工工作中要发挥自身的引导职能，结合政工工作的基本特点，强调对政工工作的引导，之后通过全面性、政策性内容的强调，展现党群工会政工工作的引导优势。第二，党群工会政工工作中，为了充分发挥政工工作的引导优势，在实际的项目服务中，党群政工人员一定要避免出现负面情绪，在实际的工作中，结合以往的工作现状及工会工作存在的问题，避免政工工作流于形式，发挥党建工作的指导优势，从而为企业的运行及高质量发展提供支持。第三，在党群工会政工工作设定中，企业管理者应该掌握以往工作中存在的问题，之后通过对各项影响问题的分析，细化政工工作管理方案，如在具体工作中，结合政工工作的特点，细化企业思想政治工作内容，之后通过以人为本理念的强调，可以使党建工作深入人心，展现党群政工工作的引导优势。因此，政工干部在具体的党建工作中，应该发挥自身的引导职能，结合实际工作中存在的问题及经验，创新个性化的党建服务工作，并通过政工工作内容的学习，深入对企业员工工作状态的认识，从而为党建政工工作的创新提供参考。

1.2 提升政工干部的综合政治素养

对于党建工会政工工作进行分析，认识到党政干部基本素养提升的必要性，核心目的是通过各项工作的完善，强化政工干部的综合素养，实现政工人员引导能力提升的目的。一般情况下，在党群工会政工工作整合政工，政工干部在自身素养的提升中需要做到以下几方面。第一，对于政工干部，在实际工作中要结合以往工作经验，通过自身政治水平及政治素养的提升，全面分析实际工作中存在的问题，帮助政工干部精准掌握自身的能力，使政工工作更好地顺应时代的发展。第二，政工干部在综合素养提升中，需要时刻保持先进的思想认识，根据时代的发展现状及运行模式，积极探索时代的政治思想，之后通过党的创新理念研究干部素质教育的强化等，提高领导干部的理论素养及综合水平，稳步提升政工工作的引导价值，展现党建工作的创新优势。第三，对于党建工会政工干部而言，在实际的工作中，需要掌握正确的学习方法，通过集中学习、短期培训及多种学习方法的整合等，强调知识的运用价值，最终实现工作创新的目的，为政工干部工作职能的强化及理论素养的强化提供参考。第四，在政工干部综合素养提升及高端人才培养中，企业管理者应该以专业队伍的设计作为核心，引导政工人员按照具体的工作思想，设置完善性的教育内容计划，激发企业员工对思想政治工作的学习意识，同时激发思想政治工作的优势，展现企业运行及政治工作创新的价值。

1.3 明确规范性的政工工作行为

结合党政工作的基本特点，政工干部要发挥自身的引导职能，结合政工工作的基本特点，设置规范性的工作职能，为行业的运行及高质量发展提供参考。首先，对于党群工会政工干部，在实际的工作中，应该充分发挥自身的引导职能，之后通过政工干部思想认知的强调、政工工作的讲解等，逐步提升政工人员的工作素养，最终实现政工工作职能引导的目的。如在企业党建政工工作的管理中，政工管理干部应该掌握思想政治工作的重要价值，通过基层推荐、民主评选等方案的设定，使政工干部培养爱岗敬业的能力，并结合实际工作的特点，树立正确的思想认识状态，为企业的运行及持续发展提供支持。第二，企业中的工会政工干部要时刻约束自身的职能，通过工作实践的分析、企业思想观念的确定等，为企业营造良好的工作氛围，之后通过政工工作的创新，发挥党建工作的指导优势，为企业党建工作的创新提供参考。最后，企业党建工作设定或工作整合中，为了发挥党群工会政工干部的职能优势，党政干部要不断提高自身的综合素养，通过企业运行现状的分析，设置多样化的业务管理活动，并发挥政工工作公平、公正的引导价值，展现政工干部的引导优势。如在企业党政工作开展中，政工人员要不断提高自身的职能，之后通过政工干部职能的发挥、政工沟通途径的设置等，设置规范性的规章管理制度，保证企业党政工作的顺利开展。

1.4 充分发挥企业的管理及引导职能

在党建工会政工工作中，政工干部要掌握自身的工作技能，之后按照企業运行情况的分析，强调政工工作的引导价值，之后通过政工工作的完善，发挥政工干部的引导优势。第一，企业在实际发展中，为了在根本上改变党群工会干部素质较低的问题，党政干部要结合企业的运行特点，通过党政工作的完善、职能的确定及管理方法的创新等，设置专业性的党群工会干部队伍，之后通过企业政工工作职能的强调，坚定思想政治信念，从而避免设计工作中思想偏差的出现。第二，政工干部在党建工作整合中，应结合企业的运行特点，通过思想政治工作的落实，充分发挥党员干部的职能，之后通过责任、义务的确定，提高政工人员与群众的沟通交流能力，并在具体的工作中时刻保持信任，并通过完整性规章制度的设定，落实各项政工工作的管理职能，保证企业政工工作的稳步进行。

2 结语

总之，对于政工干部，在党建工作实践及活动设计中，政工干部要发挥自身的引导职能，结合实际工作中存在的问题及经验，创新个性化的党建服务工作，深入企业员工对党建工作的认识，为党建政工工作的创新及引导提供参考，满足行业的持续运行及高质量发展需求。

参考文献

[1] 郑芳.党群工会政工干部应具备的基本素质及强化措施研究[J].消费导刊，2020（8）：199.

[2] 宋云.党群工会政工干部应具备的基本素质及强化措施研究[J].现代国企研究，2019， 162（12）：298.