融合“党建+”赋能新发展

中共重庆长安汽车股份有限公司委员会

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。重庆长安汽车股份有限公司（以下简称“长安汽车”）作为中国兵器装备集团有限公司下属企业，始终坚持把打造世界一流汽车企业作为愿景目标，矢志不渝、接续奋斗，带领广大员工坚决扛起民族汽车产业发展重任，为民族品牌汽车发展作出了突出贡献。进入新时代，长安汽车党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕党建“引领战略发展、推动改革创新、融入生产经营、构建长治久安”等重点目标任务开展工作，不断提升党的建设质量，以高质量党建为做强做优做大国有资本、推动企业第三次创业、实现企业高质量发展提供坚强保障。

党建+政治建设提升政治领导力

长安汽车党委始终把政治建设摆在首位，不断提高政治站位，切实把党中央决策部署贯彻落实到企业改革发展稳定等各项工作中，真正在政治上、思想上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，筑牢国有企业的“根”和“魂”。公司党委坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务、作为党委理论中心组学习的重要内容，组织中心组成员深入学习党的十九大及十九届历次全会精神，认真领会中央经济工作会议精神，牢固树立“在经济领域为党工作”的理念，始终坚持用党的先进思想理论指导公司战略制定，推动企业加快掌握中国创造的核心技术、做强做优做大企业的科学方法。

党建+战略引领汇聚改革新动力

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调指出：“建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。”在长安汽车第三次创业中，长安汽车党委从企业转型发展大局上把握、从高质量提升企业竞争力上思考，通过党委理论中心组学习研讨、深入基层调研交流，引导班子成员和广大党员干部始终做思想解放的引领者、改革创新的传承者和推动者、稳定发展的领导者和担当者，班子成员和广大党员干部落實上级部署、推进第三次创业的思想更加统一，推动和搞好国有企业的信心和决心更加坚定。

改革创新最大的活力蕴藏在基层和员工群众中间，只有获得员工群众的支持和拥护，才能释放出推动企业改革发展的巨大潜力。长安汽车党委通过开展耐心细致的形势任务教育，并向企业各层级单位下发《每月一讲》宣传资料等，引导广大员工充分认识企业改革创新的重要性和必要性，全面增强员工推进企业改革创新的责任感和使命感。广大员工思想得到了升华，干事创业、攻坚克难的信心更足、决心更大、行动更坚决。

党建+组织变革筑牢组织保障力

长安汽车党委坚持问题导向，持续深化组织变革和机制创新，努力破解束缚企业发展的组织与机制问题。坚持以“干部能上能下、员工能进能出、收入能升能降、组织能增能减”为内容的“四能”改革创新，实施党组织机构设置与战略业务匹配发展，实现了企业健康发展、核心能力提升、个人职业进步、员工收入增长的目标，最终激发了组织活力和全员创新创造的活力。采取“小总部+事业群+共享平台+孵化创新”工作模式，总部聚焦规划、管控、服务功能，运营各事业部与平台；各事业部着力策划研发与品牌销售“微笑曲线”两端，直面客户快速反应，实现最大价值创造，从而整合基础制造、物流、综合服务等平台资源，实现基础保障能力共建、基础资源共享。

党建+生产经营增强发展推动力

坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效，是国有企业党组织工作的基本遵循。长安汽车党委坚持服务生产经营不偏离，把党建工作置于价值链的重要环节，持续强化“把生产经营重点作为党建工作结合点，把生产经营难点作为党建工作突破点”要求，充分发挥党建内生动力作用，不断提升党建品牌价值，彰显“党建也是生产力”理念。

作为大型制造企业，长安汽车党委坚持把提高企业经济效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，始终紧扣企业制造、研发、营销等重点环节深度融合、创造价值。如：2020年围绕生产保供、创新营销、稳定安全等难点，开展系列党内主题竞赛活动，激发党员干劲，突破业务瓶颈，助推销量增速高于行业14.7个百分点；围绕成本管控、质量提升、极致效率等重点，开展党员立功竞赛、征集合理化建议等活动，年均开展劳动竞赛100余项、共计有10余万人次参与，员工提合理化建议超过238万条、节创价值超过33亿元；通过党员突击队、党员先锋岗、党员攻关项目等有效载体，发挥党员先锋模范作用，特别是疫情防控和芯片供应紧张期间，广大党员积极投身全球资源调集、跨区域共享用工等工作中，为确保产业链供应链稳定作出了贡献。

党建+文化建设凝聚思想引领力

长安汽车党委把企业文化纳入顶层设计，用领先文化汇聚合力，为振兴民族汽车工业、打造中国汽车第一品牌提供了强大的精神动力。在企业文化建设中，长安汽车党委一方面通过形势任务教育、“三会一课”“主题党日”活动等形式，统一党员干部思想，激发全员干事创业力量；另一方面通过打造“你好长安”“长安之家”App等融媒体平台，推动媒体平台直通直连，其中，利用内部宣传融媒体平台积极宣传党中央及上级防疫抗疫精神要求；利用外部媒体《人民日报》、“学习强国”学习平台等中央权威媒体，宣传长安汽车防疫抗疫、复工复产等。

党建+践行“以人民为中心”思想，提升组织内生成长力

长安汽车党委坚持群众身边无小事，始终把员工对美好生活的向往作为奋斗目标，为全员构建“安全、尊重、快乐、创造”的发展平台。一方面注重强化民主管理，审议通过了《销售系统人员进出管理办法》《人岗匹配管理办法》《2021年工资专项集体合同》等，维护员工合法权益和切身利益，企业劳动关系更加和谐稳定。另一方面注重关心员工发展，优化员工职业发展通道，建立横向6类、纵向22级的职位职级体系，打造了张永忠、刘源、李虎、张传华等国家级技能大师工作室，目前企业共有27个大师工作室，其中国家级4个、省部级10个，输送15名技术工人出国留学。同时，长安汽车党委还积极落实党中央有关巩固扶贫攻坚成果、乡村振兴的相关要求，研究部署相关工作，全力保障资金投入，共计向云南泸西县、砚山县，重庆彭水县、酉阳县拨付扶贫资金上千万元。

党建+“长治久安”廉洁生态建设，维护企业发展生命力

风清气正是经济社会发展的基本要求。长安汽车坚持党委履行主体责任、纪委履行监督责任，构建覆盖领导干部、普通员工、家属、供应商、经销商等相关方的廉洁风险防控体系，净化经营环境、营造公平氛围，全力打造全价值链廉洁生态，把廉洁从业打造成长安汽车的亮丽名片。针对汽车产业链条长、覆盖范围广等特性，长安汽车党委建立了覆盖全价值链、全业务链、全员、全过程的“四全”廉洁从业管控体系。其中，针对党员干部，突出政治纪律和政治规矩，层层分解党风廉政建设责任，建立党风廉政建设责任追究制度，每年签订党风廉政建设责任书；领导班子带头举行廉洁从业承诺宣誓；组织高职级人员的家属走进长安，接受廉洁教育。“四全”廉洁从业管控体系的建立，使企业一体推进廉洁从业落在了实处，为企业发展营造了风清气正的廉洁生态。

未来，重庆长安汽车股份有限公司党委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，坚持新发展理念，落实好“六稳”“六保”要求，深入落实集团公司“133”战略，紧扣企业第三次创业，团结带领全体员工快速转型、狼性拼搏，坚决达成年度目标，以高质量党建引领和助推企业高质量发展。