新时代企业党建政工队伍建设的途径探索

郭松

摘 要：现如今，随着我国经济的快速发展，基层党建政工工作也随之发生了巨大的变化，其中党建工作方式有待创新、党务干部队伍建设滞后、员工缺少团队工作意识等问题层出不穷，对新时代背景下的党建政工工作的开展带来了极大影响。要想解决党建政工工作的问题，就必须坚持党的领导，将党作为一切工作的指引，从而促进党建政工工作的顺利开展。接下来，本文就如何提高党建政工工作实效性进行详细阐述。

关键词：新时代;企业党建政工;队伍建设;途径

引言

改革开放以后，不仅我国的经济形势一片大好，国民的生活水平也在逐步提升。企业对员工开展思想政治工作除了是对我党优良传统的宣扬之外，也是为经济发展奠定基础。因此，企业要组建一支党建政工的队伍，这样才能促使企业实现全面发展。

1党建政工队伍对企业发展的重要意义

1.1将企业文化发扬光大

企业如果想得到稳定的发展，必须有包含企业特色的企业文化。企业文化作为企业发展的支柱，不仅能帮助员工加深对企业发展的认识，还能提高企业在经济市场的核心竞争力。现如今，西方的文化不断涌入我国，企业如果想持续发展最基本的条件就是要稳定。就我国企业来说，如果想实现稳定发展，企业中政工干部的思想首先要稳定，这样才能使政工干部将企业的发展当作首要条件。与此同时，企业还要不断提升员工的自豪感，从而为企业的发展和国家的经济建设贡献自己的一份力量。

1.2提升管党治党能力的重要途径

企业提升党建政工工作的质量是提升管党治党的重要途径。随着近年来企业方面的问题不断地显现，对于企业党建政工工作的质量要求不断加强，为了进一步提升党员同志的综合素质，必须进一步加强党建政工工作的开展，提升党建政工工作质量，使得党员同志们在党建活动和党建政工工作中得到锻炼和熏陶，全面地提升自己。

2我国企业党建政工队伍的建设现状及分析

2.1企业缺乏对政工队伍的正确认识

现如今，我国仍然存在很多企业认识不到党建工作的重要性，在企业发展的过程中也没有重视党建工作的开展，这就意味着企业从思想上就缺乏对党建工作的认识。在企业的管理过程中，很多企业都会将整治工作放在其他工作的后面，组建政工队伍也一直没有得到落实，甚至还会有一些员工认为政工队伍太过于形式，导致政工队伍在企业中越来越得不到重视。

2.2党建政工工作制度缺失

企业经营制度为企业提供了经营准则，同时也约束了企业内外的经营行为。只有通过制度的具体规定，员工才能履行命令和禁令，企业才能在内部稳定运行。然而，目前企业虽然会组织建立党建部门，但缺乏与党建部门工作相适应的相关制度规范，导致了党建工作不合理、不配合的问题。企业党建和政治工作制度的缺失主要体现在以下两点：第一，党的建设的分工是不清楚，和部门缺乏清楚的认识：一个性能的相关义务，这很容易导致党的建设工作的实施过程中各部门推卸责任，工作敷衍了事;其次，企业内部缺乏奖惩制度，奖惩不明确，导致员工工作积极性不足，从长远来看会影响企业的文化和氛围。

3新时代企业党建政工队伍建设的实施策略

3.1政工人员角度

当前，随着社会经济的不断发展，计算机技术和互联网技术已经渗透到人们生产生活的各个领域，极大地改变了人們的生产生活方式。对于企业来说，更重要的是积极引进先进的科学技术，搭建现代企业党建和政工制度平台，建设政工队伍，引入多样化的工作方法，提高工作效率。利用企业官网、内部报刊、微信平台、OA办公系统等，大力推进党建工作。利用新媒体相关技术开展一系列主题教育活动。可以选择特殊纪念日，如国庆节、建党纪念日等，开展一系列党建主题活动;可以举办红色主题为党的主题的演讲比赛、竞选或革命故事背诵比赛或书画比赛等，开展形式多样的思想党建工作，加强党的政治教育工作，确保企业员工的思想路线永不动摇，保证党的思想政治工作的实效，提高党的建设和思想政治工作的工作效率，更好地服务于企业的长期稳定发展。

3.2健全党建制度体系

企业党建政工工作开展涉及企业上下各部门的人员，是企业经营中的重要部分，因此需要健全严格的规章制度，才能保证企业各部门之间互相配合。针对企业党建工作形成制度体系应当具有本企业的文化特色，强调根据实际需求制定相关制度。例如，企业应当对党建管理部门提出工作目标，借此敦促党建管理部门将党建工作落到实处，深入企业基层员工，与员工进行密切交流，掌握员工的思想意识变化。此外，企业也可以制定奖惩机制，对参与党建活动并取得思想进步的员工给予一定的鼓励，激励其朝着更好的方向发展。

3.3扎根企业基层，创新工作方式

企业在开展党建、政府、工作一体化工作时，应顺应时代潮流，不断优化和创新工作模式，同时结合企业基层实际发展开展相应工作。在新时代背景下，企业党建和政治工作的发展需要积极引进先进的科技手段和信息技术，创新工作方式，在与传统工作方式相结合的前提下，确保党的建设和政治工作与时俱进。例如，利用微信、Tiktok等现代互联网平台开展党建和政治工作，以改进和创新目前传统的工作方法，不断优化工作内容，使党的建设和政治工作与企业的发展战略、员工的思想发展趋势相适应。此外，还应加强员工与企业之间的沟通，了解员工的思想动态，并在此基础上制定科学合理的党建和政治工作方案，实现企业党建和政治工作质量和效率的提高，从而满足企业发展的需要。

3.4明确政工人员的岗位职责

在新时代背景下，企业建立一支高素质的政治工作者队伍是一个循序渐进的过程，企业应根据社会发展的需要对形成方式进行创新和调整。首先，企业要为政治工作干部设定明确的工作目标，并根据企业的实际需要进行责任分工，同时要对政治工作干部的工作目标进行统一管理，定期对政治工作干部进行检查和考核，从而对政治工作干部进行全方位的监督。其次，企业要从多个维度创建文明单位。不仅要组织企业的文明活动，还要不断提高企业的文明程度。例如，企业应该创新传统的工作方式。以服务型企业为例，企业应不断提高员工的服务意识，然后根据企业的发展要求对员工进行有针对性的培训，然后制定相应的考核制度，以便观察员工的专业能力和技术水平是否得到了提高。例如，公司还可以每月组织考核活动，鼓励员工在考核活动中通过分享学习更多的工作经验。最后，企业还可以对员工进行笔试，通过考核提高员工的工作意识，从而从根本上提高企业员工的工作效率。

结语

随着社会的不断发展，企业的重要性不断凸显，其承担着社会公共服务的重要职责，更要认清自身重要任务，不断加强政工队伍建设，来提升全体职工思想认知水平。在具体的建设过程中，企业应发挥自身领导优势，解放思想，创新思维，拓宽今后发展方向，打造合格党建思政工作人员队伍，强化队伍建设，提升企业的向心力和凝聚力，促进企业实现企业文化建设和精神文明建设共同进行，提升企业的经济效益和社会效益，推动企业深化改革的进程。

参考文献

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