树立生态思维 加强产才协作

丁华

在深圳的100多天里，牢记青岛市委、市政府“跳出‘ 小我看实训，跳出青岛看青岛”的深深期许，我深入深圳的各类市场主体，在差异化对比中，探寻深圳崛起的奥秘，其中深圳市以生态思维构筑工业互联网发展格局的做法给予我很大启示。

走深走实，探寻深圳工业生态发展道路

来深圳前，工业生态对我而言还是个模糊概念，当与深圳近距离接触，才发现生态发展在这里已经成为社会共识。

市场是我探寻深圳生态发展道路的第一站。深圳华强北电子市场发端于上世纪80年代，形成了与世界电子产业相链接的集研发、采购、生产、销售于一体的生态体系，衍生了众多中小电子企业，马化腾的OICQ就起步于华强北赛格广场的五楼，神州电脑、TP-LINK路由器等知名品牌都在这里起航。青岛在八九十年代也有相当规模的电子市场，为什么我们没有培育出那么多高科技企业？深圳企业家给出的答案是——政府对市场给予细心呵护是培育企业生态圈的关键因素。华强北电子市场也曾出现过水货和山寨机泛滥等情况，但深圳市政府没有一味打压，而是边规范、边提升，先后斥资数千万元对华强北路进行改造，包括道路交通、营商环境、周边配套设施以及规范管理等等，令此地焕发出磅礴的商机。

在深圳市物联网协会，会长戴梅非常认同张瑞敏关于“产品终将被场景替代，行业终将被生态覆盖”的论断，万物互联时代，一木不成林，百花方为春，纳入生态体系发展是企业的唯一生存方式。深圳市物联网协会成立短短几年，依托协会孕育的行業生态圈焕发出盎然的生机，协会成立了蜂群集团，建立了“千智园”，专设金融平台，对海外专家带来的创业项目，提供金融支持，孵化了众多极具潜力的中小科技企业。截止目前，协会已发展到4000个会员单位，培育600多家高科技企业。

在走访深圳的企业时，我被企业家普遍具有的生态忧患意识所触动。华为的主营业务始终聚焦在信息通信设备和智能手机等领域，对一般配件始终坚持与生态伙伴合作，而不是“包打天下”。华为市场总监坦言道，未来企业发展一定是互利的，如果有利润就做，就会伤害华为的生态圈，不利于华为集中精力发展主业。腾讯同样注重与生态伙伴的联合，深圳市通用互联公司是一家产业物联云商用解决方案服务商，最初腾讯与其有竞争关系，后来腾讯发现通用互联在硬件设备连接等方面具有独特的优势，转而邀请其作为合作伙伴。深圳企业生态协作的理念，非常值得我们学习和借鉴。

入肌入理，探察全球工业生态发展趋势

当前，各国竞相发展战略性新兴产业，但到底什么是主流技术？在深圳信息通信研究院体悟实训，肖雳院长给我建立了初步概念，工业互联网首先是工厂生态，数字化转型是当前工业企业赋能的首要任务。其后通过考察华为、腾讯、越疆科技等数10家高科技企业，使我对产业发展趋势有了更新的认识。当今时代，“5G”“工业互联网”“人工智能”等已经成为新工业革命的标志性技术，以美国、德国等为代表的发达国家竞相发力，2018年美国政府提出了“5G Fast”战略，旨在尽快部署5G及《美国先进制造业领导战略》，德国政府推出“工业4.0”国家计划等。深圳在摆脱“三来一补”的依赖，实现自主创新的转型过程中，对全球产业生态作出深刻研判，将新一代信息技术和数字技术列为七大战略发展产业前两位，就此抓住了发展机遇，深圳经济在短期盘整之后再次起飞，2019年深圳的GDP 就已超越香港，其中“5G”“工业互联网”“人工智能”等新兴产业占到深圳产业结构的90%以上。“一步落下，十步难撵。”未来城市的发展，谁抓不住“5G”“工业互联网”“人工智能”这些新兴产业，谁就会在工业革命的浪潮中被远远甩在身后，每一个青岛人对此都应该有清醒的认识。

对表对标，抢抓工业生态共建良机

人才是生态体系中最具价值的“活跃因子”。深圳高度重视产才协作，取得了一些成功经验和启示。一是深圳对准重点产业方向制定人才政策，推动企业成为高科技人才的“蓄水池”。2015年《深圳市人才安居办法》规定，人才住房可以定向配租（售）给重点产业人才。2016年深圳市《产业发展与创新人才奖实施办法》规定，对战略新兴产业人才，最高给予150万元的创新人才奖。这些措施有力促进了高科技人才向企业集聚，以华为、腾讯为首的3万余家企业集聚研发人员近20万人，并产生了平台溢出效应，华为、腾讯走出的人才，许多已成为中小型科技企业的创始人。二是深圳配合“5G+工业互联网”产业发展在补齐人才链上下了“真功夫”。深圳从2013年开始，每年安排不少于10亿元资助经费，支持重点领域的中外合作办学，建设了清华伯克利深圳学院等6个特色学院，对新引进的杰出人才，给予每人100万元的工作经费和600万元奖励补贴，从而吸引了一大批国际知名的科学家和海归博士人才。2007年建立的深圳信息通信研究院，具备世界级的入网检测资质和技术服务能力，在规范了“山寨机”，补齐了“产业链”的同时，又为深圳培养了大量人才。三是深圳行业协会在推动产业抱团发展和人才集聚方面起到了“加速器”的作用。深圳出台专项资金奖励办法，支持行业协会发展，迅速涌现了工业互联网、物联网、人工智能等行业协会，行业协会建立各自领域的专家库，聚合专家力量，为企业提供职称评定、技术培训、标准制定、定制化项目等产才协作服务，从而打造出产才协作深圳经验。

促进青深两地融合是组织赋予我们实训干部的使命，为做好这道必选题，我深刻分析了青深两市的优势和不足。深圳在信息和数字技术领域拥有巨大的产才优势，青岛在制造业方面也有较强的实力，两市产业具有互补合作的强烈需求，据此结合深圳市在产才协作方面的经验和启示，我提出《聚焦“5G+工业互联网”，加快青深产才协作》的创新建议，得到体悟实训队领导重视，纳入实训队整体规划，青深企业家联谊会专班统筹协调，面向深圳企业发布工业赋能场景1300余家，会同青岛市人社局在全国率先发起成立了青岛市工业互联网专家协作联盟，举办了青深“5G+工业互联网”产业协作行动，青深两市160余家企事业单位和近300位专家参加，首批吸引30余位深圳专家加入联盟，凤凰网、腾讯网、大众日报、青岛电视台、青岛日报等新闻媒体给予深度报道。

100天体悟实训，绝不仅仅是看光景，发出几声由衷的赞叹，它是锤炼干部，增强为民服务能力的良好平台，为此我认真完成实训任务同时，着意锻炼自身，又有了三点收获：

一是感到思想障碍进一步破除，干事创业的信心更强了。实训队是思想火花的“对撞机”，是展现活力的“试验场”， 脱稿“三述”，讲堂纵论，学员互评，有效破除了思想障碍，增强了工作自信。

二是感到知识面得到全面补强，驾驭工作的能力更强了。实训队是认识“传感器”，更是知识体系“架构师”，青深讲堂权威专家解读，丰富的考察实践活动使我扫除了知识盲点，重构了知识体系，增强了研判能力。

三是感到组织执行力得到全面强化，推进工作的力度更大了。实训队是攻坚“先锋队”，更是协作“多面体”。我是六组的副组长，又参加了青深企业家联谊会专班，还是纪律部成员，通过集中群体智慧，做好分工协作，既完成了多元化任务，又有效提高了自身组织力和执行力。

百日体悟实训是“动能加油站”，更是“换挡加速器”。回到工作岗位上，我们一定传递好深圳精神、讲述好深圳经验、保持好深圳节奏，以百倍的精神状态，投入到工作中去，为建设开放、现代、活力、时尚的新青岛而竭尽所能，不负所托。

作者系青岛市人设局专业技术人员管理处处长