取长补短，让“吹牛”变“真牛”

健全考核体系 整治“吹牛干部”

整治“吹牛干部”，必须建立健全完善的考核体系。制度管理以实绩为标。牢固树立正确的政绩观、事业观和价值观，把实干担当作为根本导向，把实绩实效作为衡量标准。下达任务以量化为表。將工作任务细化量化成图表，要求领受任务的责任人对标对表落实，上级领导和监督部门要加强日常工作监管，对其工作任务完成进度和质量，适时深入基层调研和调度。检查验收以实效为据。要严格对照量化标准进行实地现场全覆盖考核考查，坚决杜绝以典型代替全局的“蜻蜓点水”式检查验收。坚决惩治“吹牛干部”。要以案为戒，严肃法纪，引导“吹牛干部”牢固树立正确的人生观、价值观和政绩观，坚决不让“吹牛干部”占据“C位”。                     （武汉新洲 陈建华）

让“吹牛干部”

转型为“真牛干部”

用人之长，天下无不用之人;用人之短，天下无可用之人。对待“吹牛干部”，不能是一面倒的批评之声，更要有督促改进、强化落实的实际措施，不仅听其言，更要察其行，要改变以“查阅资料、听取汇报”为主的监管督查机制，直达现场、直插基层、直入农户，检验实际成效，要让“吹牛干部”不仅发挥“吹牛”的能力，更要强化其落实能力，迫使其转型为能说能干会落实的“真牛干部”。

（远安 李涛）

让“吹牛干部”能“吹”更能干

治病救人是我们党的一贯方针，选用干部要“用人之长”、扬长补短，对“吹牛干部”要“软硬兼施”。一方面，要肯定其积极性，强化思想教育，引导其端正人生观、价值观、政绩观，树立责任意识，凡事讲究实事求是，减少口号式的形式主义;另一方面，要加强闭环管理，听其言、更察其行，对其表态的工作严格验收，并征求群众意见，对表态快落实好的鼓舞激励、对“调门高”却落实差的严肃问责，真正树牢实干导向，让“吹牛干部”既能“吹”更能干。                     （仙桃 王晗）