“三个融入”增强企业思想政治工作效果

王伟

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是一切工作的生命线。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，把宣传思想政治工作摆在全局工作的重要位置，作出了一系列重大决策，实施了一系列重大举措，党的思想政治工作实现了全局性、根本性转变。作为国有企业，如何切实做好职工思想政治工作，引导广大职工正确对待和处理好改革发展中遇到的各种问题，对待和处理好个人与集体、整体与局部的利益关系，统一思想、凝聚共识、形成合力，一直是企业各级党组织十分关注的话题。太原钢铁（集团）有限公司营销中心（以下简称“营销中心”）通过不断探索和实践，形成了“三个融入”思想政治工作法，增强了企业思想政治工作的融合性、针对性和实效性，有力推动了企业生产经营、改革发展、和谐稳定。

融入中心工作增强思想政治工作的融合性

企业思想政治工作是企业现代化管理不可缺少的重要组成部分，是实现企业各项任务的重要保证。将企业思想政治工作同生产经营工作有效融合，并自觉服务于企业的生产经营工作，充分调动广大职工的工作积极性和创造性，保证企业生产经营任务的完成和经济效益的提高，这既是企业思想政治工作的根本任务，也是实现思想政治工作创新的有效途径。进入新时代和新发展阶段，随着钢铁行业竞争日趋激烈，企业思想政治工作的作用越发凸显。针对此现状，营销中心通过把思想政治工作渗透到生产经营管理过程中的每一个环节，充分发挥思想政治工作的激励功能，激发广大职工的工作积极性、创造性和进取心，有力推动了企业中心工作的全面完成。

融入中心开展思想政治工作。营销中心承担着产品营销任务，面对激烈的市场竞争，统一职工思想、凝聚发展合力对于完成企业营销任务至关重要。营销中心在部署工作任务时超前做好思想政治工作，讲清形势任务和目标要求，统一思想、鼓舞干劲；把营销工作中的难点作为思想政治工作的重点，紧抓不放、抓出成效；以典型案例教育为抓手，将营销难点和重点工作进行剖析，破解难题；积极选树营销战线上的优秀个人和团队典型，总结先进、弘扬正能量，并采取多种方式进行广泛宣传，充分发挥了典型的示范带动作用，并以点带面做好全员的思想政治工作。

结合营销工作重点开展主题教育。营销中心紧密结合发展实际，坚持从解决与发展目标不相适应的思想和行为入手，策划并开展了一系列全员大讨论活动，使广大职工进一步统一了思想、明确了目标，为营销中心创新创效增添了动力。如：针对职工思想认识上的差距问题，组织开展了“建设最具竞争力的企业要从小事做起”学习讨论活动，引导广大职工凡事从小事做起、从基础抓起，以小见大、见成效；针对职工中存在的责任感、执行力和精细化意识不强等问题，组织开展了“增强责任感，提高执行力，实现精细化”主题讨论和实践活动，引导全员树立“重在执行、赢在执行”的理念，强化了精益求精、奉献精品的意识，形成了全员“找准差距、分析原因、明确目标、制订措施、狠抓落实”的工作格局；针对职工中存在的影响企业形象的不良行为和习惯，在全员中开展了查摆“三不”（不文明、不规范、不精细）行为活动；针对社会上不良思潮对职工思想的影响，在全员中开展了“提高职业素养、建设一流企业”主题大讨论活动，收到了良好效果。

融入职工生活提高思想政治工作的针对性

思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。思想政治工作不是抽象的，而是具体的。在实际工作中，营销中心本着理解人、尊重人、关心人、爱护人的原则，区分层次、把握重点、对症下药，注重从职工容易达成共识的问题入手，从职工亲身感受的问题出发，紧密联系职工思想实际，用企业改革发展的新成就，引导广大职工坚定把太原钢铁（集团）有限公司（以下简称“太钢”）建成全球不锈钢行业引领者的信心和决心。

强化“微平台”建设。一是搭建“微学习”平台。由于业务性质原因，营销中心职工大多在一线开展营销工作，集中较为困难，缺乏集体学习的条件。营销中心依托新媒体平台，开设“空中课堂”“微党课”等栏目，将“说教式”教育转变为“启发式”教育，将“集中式”学习转变为“分散式”学习，有效引导广大职工形成自觉学习的习惯，并提升了学习效果。二是搭建“微典型”平台。营销中心充分利用微信平台、岗前1分钟播报等形式，大力宣传营销工作中涌现出来的先进典型事迹，引导广大职工向身边典型看齐、向先进典型学习，形成了自觉践行企业核心价值观的强大正能量。三是搭建“微关爱”平台。积极推行员工心理援助计划，逐步形成了符合营销人员实际的EAP（员工心理援助项目）工作模式。通过定期的心理咨询、心理疏导，定期向职工发送心理健康知识和心灵故事等，将对职工的关爱落到了实处。

关心关爱职工群众。一是加强对职工的培养，鼓励职工提高学习能力，坚持学以致用、学用结合，在工作岗位上发挥积极作用。贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的方针，把维护广大职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，有针对性地为每名职工提供帮助和指导，为他们提供职业发展的机会和平台。二是关心职工生活，通过困难救助、家访帮扶等，为广大职工办好事、办实事，使职工在工作中有成就感、在企业中有归属感、在生活中有幸福感。

融入“双良精神”实践增强思想政治工作的实效性

思想政治工作与企业文化建設有一个共同点，那就是都在做人的工作。思想政治工作是帮助职工树立正确的人生观、价值观、利益观，使他们意识到自己是企业的主人；企业文化建设则是立足于企业的生产经营，通过开展系列文化活动，在企业内部形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范。营销中心注重将思想政治工作融入文化建设之中，通过企业精神的激励，使广大职工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。

用“双良精神”育人筑魂。在太钢不同的历史时期，涌现出了一批批英雄模范人物，他们的先进事迹和奋斗精神广为流传，激励着一代代太钢人顽强拼搏、不懈进取。其中，最有代表性和影响力的就是李双良同志，李双良精神也成为了太钢的企业精神之一。进入新时代，面对新环境、新使命、新挑战，进一步弘扬和传承新时代李双良精神，对于加快建设新时代产业工人队伍、推进新时代太钢实现高质量转型发展具有重大而深远的意义。营销中心将“学双良活动”作为“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要载体，与党史学习教育有机结合，推动学习活动向深里走、向实里走；通过“学双良精神、做双良传人”宣讲团主题宣讲，使李双良事迹和李双良精神在广大职工心中牢牢扎根；以渣山公园和李双良纪念馆作为思想政治教育重要阵地，开展重温入党入团誓词活动，让弘扬新时代李双良精神蔚然成风。

以“双良精神”激发干劲。营销中心各级领导干部着力在以身作则、勇于担当、奋发有为等方面，带头弘扬和践行新时代李双良精神，为职工群众做表率；各级先进典型发挥模范引领作用，以榜样的力量带动全员学先进、争先进；广大党员着力在坚定理想信念、践行初心使命上弘扬和践行新时代李双良精神；广大青年职工着力在脚踏实地、敬业爱岗、勤学苦钻等方面学习李双良事迹，做李双良传人。党政工团组织充分发挥作用，组织开展各具特色的“学双良活动”，引导广大职工弘扬新时代李双良精神、弘扬新时期劳模精神和工匠精神，做知识型、技能型、创新型的新一代太钢职工。

思想政治工作是统一思想、凝聚人心、推动企业高质量发展的有力武器。面对新时代新发展新格局，太钢营销中心将继续改进和创新思想政治工作，面对新机遇、迎接新挑战，努力为太钢高质量发展提供更加强大的精神动力和智力支持。