新时代做好国企思想政治工作路径研究

袁振 姜哲 崔赢午

习近平总书记指出，中国特色社会主义进入新时代，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节。国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。国有企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障，国有企业必须要把思想政治工作作为经常性、基础性工作来抓。中国航天科技集团有限公司第一研究院（以下简称“研究院”）始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚持党对思想政治工作的领导，围绕中心、服务大局、构建和谐、推动发展，以思想观念引导为着眼点，以科学配置思想政治工作资源为切入点，从搭建“一套体系”、构筑“两个平台”、实施“三心工程”三方面发力，积极构建大政工格局，探索实践做好国企思想政治工作的有效路径。

探索“一套体系、两个平台、三心工程”路径的实践

一套体系：精准聚合、有效联动

做好企业3万多名员工的思想政治工作是个系统工程，研究院积极构建一套“1+4+N”思想政治工作体系。

“1”，即在研究院党委领导下，由政工业务部门牵头，全院统筹协调、一体推进；“4”，即研究院两级党委、行政、工会、共青团四大系统齐抓共管；“N”，即研究院所属21家单位党委、院本部各党总支、各运载火箭和装备型号外场试验队临时党委、各党支部、党小组、基层班组等各层级抓思想政治工作的运行机制。

研究院通过健全“1+4+N”工作体系，形成了党委统一领导、党政共同负责、党政工团组织齐抓共管、各基层组织各尽其责、员工群众广泛参与的思想政治工作“聚合网”。通过“聚合网”迅速把党中央、集团公司的指示精神和形势任务教育要求等动态信息第一时间传达给员工，教育引导其爱岗敬业、涵养家国情怀。

研究院各级党组织认真落实思想政治工作主体责任，秉承“生产经营活动到哪里，思想政治工作就延伸到哪里”的工作方针，不断强化引导、保障、服务功能。针对每一次运载火箭发射，研究院均组建临时党委，召开思想动员会、誓师会，统一思想、凝聚力量，抓实落细参试人员的思想政治工作，确保思想政治工作同步策划、同步推进，助推试验任务顺利完成。

两个平台：“守正”“创新”相统一

研究院堅持“守正”“创新”相统一，设立“党建和思想政治工作”App、“微信矩阵群”两个平台，创新方式方法、活动载体、管理模式，实现思想政治工作横向到边、纵向到底。

依托App平台，打通思想政治教育“最后一公里”。研究院开发应用了“党建和思想政治工作”App平台，依托该平台，积极推进载体创新和内容创新，实现了746个基层党组织、18 212名党员、33 000余名员工的“全覆盖”。App平台有两级界面，开设了中央精神、党委要闻等9个模块内容，设计了从小学到博士的“掌上学历”晋级机制，记录员工政治理论学习、知识答题等情况，吸引员工参与、更好服务员工，传播正能量、传递好声音。

依托微信矩阵群网上工作平台，推进思想政治教育信息化建设。研究院建立微信公众号50个，形成微信矩阵群工作平台，进行信息互联互通。该平台由宣传部门策划，党政工团齐抓共管，微信公众号负责人各尽其责，实现“条管”。依托研究院六大类528个意识形态工作阵地，实现“块统”。 建立新媒体数据库和工作群两个联动工作渠道，建立策划、发布、考核三大工作机制，形成“报刊台网+”新媒体联动、网微联动、两级媒体联动和重要选题联动四大联动工作模式，加快传统媒体和新媒体融合发展，增强思想政治工作的互动性、生动性和有效性。

三心工程：统一思想、凝聚力量

研究院借助思想聚心、文化连心、服务暖心工程，以人为本、打牢基础，统一思想、凝聚力量，助推各项目标任务顺利完成。

思想聚心工程。研究院四点发力，为完成中心任务保驾护航：每年年初发布“党政1号文件”，召开会议系统筹划、整体部署，促进党建工作与业务工作深度融合；每季度召开党委书记例会，研究部署工作、提出具体要求；开展形势任务教育，强化正面引领功能；试验场成立临时党组织，支部委员及时了解员工思想动态，做好答疑解惑。

文化连心工程。研究院注重培育发展先进航天文化，持续开展文化连心工程，连续7年开展“感动我们”先进人物评选活动，培育推出“战斗到生命最后一刻”的陈福田等一大批先进典型，充分发挥其示范引领作用，助推航天文化落细落实，助推社会主义核心价值观落地生根。

服务暖心工程。研究院坚持把解决员工思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理、又办实事，做实得人心、暖人心、稳人心工作。党务人员经常深入型号一线，通过谈心交流、政策宣讲等形式，了解员工的思想动态，将形势任务教育前移到科研生产一线。通过开办员工子女暑期看管班，提供7×24小时加班供餐及医疗保障服务等，积极构建和谐劳动关系，努力将矛盾化解在基层，竭尽全力为员工解难题、办实事。

探索“一套体系、两个平台、三心工程”路径取得的成效

发挥了党的政治核心作用，使航天事业始终成为党和人民最信赖的事业。研究院党委始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，坚决落实党中央决策部署，认真履行经济责任、政治责任、社会责任，坚定了信仰信念，强化了全员的责任感、紧迫感，培育了全体员工的敬业自觉，确保了企业“十三五”圆满收官，使航天事业始终成为党和人民最信赖的事业。

以人为本，丰富发展了先进企业文化。研究院十分重视员工的内在需求和主体意识。近年来，结合载人航天、嫦娥工程、北斗工程等国家重大工程，持续推进“三心工程”，用社会主义核心价值观引领企业文化建设，把党的主张、党的理论转化为企业文化的内容、载体，培养员工对企业的感情、对国家的感情、对党的感情，为企业高质量发展提供强大精神动力和智力支持。

立足基层、夯实基层，凝聚了“洪荒之力”。思想政治工作的落脚点是将思想引导转化为实际行动。研究院立足基层，通过线上线下相结合的方式，明确责任主体，整合有效力量，针对性开展思想政治工作，实现了“人人做、做人人”，把思想政治工作落到实处。开展“感动我”等品牌活动，通过活动把“高大上”的思想政治教育转化为“接地气”的小故事，讲出情怀、谈出感情、转化为全员的自觉行动，统一了员工思想、凝聚了奋进力量。

探索“一套体系、两个平台、三心工程”路径的启示

只有抓宣传教育传播，才能夯实思想根基。实践证明，只有通过随处可见的感官感受、无时不在的思想引导、坚持不懈的环境熏陶，才能夯实员工的思想根基。要创新传播手段，在充分发挥企业报、电视台、广播站、内刊、电子显示屏、文化墙、宣传栏等载体作用的同时，把传统媒体与新媒体有效结合，借助局域网、微信、微博开展立体化、全方位宣传教育工作；宣傳教育传播的内容要与企业生产经营紧密结合，做到刚柔并济、春风化雨。要把相关的要求渗透到企业规章制度岗位职责、员工手册之中，使之成为员工做人、做事的行为准则和价值规范；发挥文化产品的作用，弘扬真善美、传递正能量，夯实思想根基。

只有因人施策、对症下药，才能“一把钥匙开一把锁”。新媒体发展日新月异，科技迭代速度不断加快，对国有企业创新思想政治工作的方式方法提出了更高要求。研究院要不断丰富“一套体系、两个平台、三心工程”的内涵，融合科技、文化、艺术、时尚等元素，不断创新思想政治工作的方式方法，使宣传教育为员工喜闻乐见、主动接受，因人施策、对症下药，实现思想政治工作由工作向生活、由群体向个体、由单元向多元延伸，以及由“事后”向“事前”转变。通过自主研发信息系统，实施精准化思想政治工作，搭建企业与员工实时对话的“连心桥”。

只有抓结合融入，才能推动思想政治工作的落地落实。思想政治工作是党的一项极端重要的工作，是经济工作和其他一切工作的生命线。国有企业要落地落实思想政治工作，必须服务于企业科研生产经营。研究院坚持从实际出发，把思想政治工作与行政管理手段相结合，做到了同部署、同检查、同落实、同考核，不断强化引导、保证、服务功能。

总之，国有企业加强和改进思想政治工作，是一项经常性、基础性的工作，不可能毕其功于一役。国有企业一方面要加强分类指导，突出党性教育和政治理论教育；另一方面要坚持以人为本理念，坚持教育与管理并重，突出问题导向，使其更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。