新形势下加强和改进事业单位党建工作的思路

吴英妹

【摘  要】如何优化事业单位党建工作建设一直备受诸多学者关注，新时代下事业单位党建工作面临诸多挑战。本次研究从加强和改进事业单位党建工作入手，对党建工作建设的方法步骤进行阐明。因此，本次研究将新形势下加强和改进事业单位党建工作的思路进行分析，为下一步工作开展提供依据参考。

【关键词】事业单位;党建工作;新形势

引言

目前我国事业单位党建工作已经进入实质性阶段，现阶段有关新形势下加强和改进事业单位党建工作的思路等相对研究较少，基于该问题现状，要求行之有效的措施对其进行分析研究，如加强党建工作重要性的思想认识、健全完善党建工作机制、创新教育活动方式和载体、强化党建工作人才队伍的培养等，有十分重要的理论意义。

1.当下事业单位党建工作存在的问题

1.1对党建工作重要性认识不足

通过对相关问题进行深入分析后发现，部分事业单位对党建工作不够重视、不够关注最为常见。其表现为：第一、事业单位管理者不能将党建工作作为战略发展步骤之一，在日常运行及管理中缺乏党员培养、思政教育等，对党的实质性及核心性不了解、不掌握等。第二、部分事业单位组织架构中缺乏党支部建设、党员活动基地建设等，无法发挥党建工作的时效性、功能性。很多党建工作都处在初级阶段、预备阶段，长期的形式化开展无法促进党建工作效能发挥。

1.2党建工作管理制度有待完善

第一、党建工作管理制度缺乏责任机制，对党支部负责人的工作义务及岗位内容不了解、不清楚。在具体党建工作开展中多为盲目进行，出现问题后不能第一时间找到指定责任人，存在互相推诿、扯皮等情况。第二、党建工作管理制度中的执行、监督效能不够。部分事业单位党建工作制度中多为框架内容，缺乏监督性，很少涉及到组织监督、惩罚机制等，这样导致工作开展中的监督效能下降。同时，执行内容的缺乏导致部分党建活动及管理处在停留阶段，落实推动效果欠佳。

1.3组织教育活动缺乏吸引力

部分事业单位在组织教育活动中严重缺乏吸引力，党建工作不是单一片面的简单流程，而是需进行科学设计、合理布局的活动开展。但通过研究后发现，在教育活动组织方面缺乏时效性，导致吸引力不足，表现为：一是组织教育活动较为单一，多以理论教育形式活动为主，很难调度党员参与性及吸引力。二是组织教育活动不能从时代发展及主题层面入手，对党中央指示精神指导方针不能及时消化与植入活动中去，这样就导致组织活动中出现偏激化效应，为后期问题形式埋下隐患。

1.4党务干部素质能力有待加强

党务干部是事业单位党建工作开展的主要力量，党务干部的素养及能力对促进事业单位发展至关重要。但一些党务干部存在思想觉悟及素养能力相对偏低，缺乏思政教育及信仰引导问题，导致党建工作当中出现以个人利益为主、获取私利等情况发生。表现为：一是党务干部思想觉悟有待提升，对党建工作、思想政治及党建活动开展的实质核心不了解、不清楚，工作中存在严重的应付心理、马虎态度。二是党务干部专业能力不高，不能诠释与解读《马列主义》《毛泽东思想》《科学发展观》《中国特色社会主义建设》等，对十九大精神提出的党建方针、指导精神不能领悟掌握，影响进一步工作开展。

2.新形势下加强和改进事业单位党建工作的策略

2.1加强党建工作重要性的思想认识

事业单位应从发展层面入手，将新形势下事业单位党建工作的时效功能进行体现，不断提升党建工作的重视程度。首先，明确党建工作在事业单位发展中的重视性，将党建工作纳入事业单位战略发展规划中去，以政治思想指导决策经营运行为主，将思想保障与政治觉悟提升作为事业单位文化建设基础。其次，结合新时代、新形势需求，对党建工作模式创新、设计布局进行认真规划，将时代精神注入到党建工作中去，这样才能发挥党建工作的时效性。最后，制定党建工作实施与设计计划。根据事业单位实际情况，对党建工作方向、目标等进行明确。以事业单位效益增加、稳定运行、任务完成为党建工作方向目标，全力开展。

2.2健全完善党建工作机制

制度是一切工作及开展的首要前提，部分事业单位党建工作管理制度相对较为滞后，长期处在传统管理模式当中。新形势下党中央对各级组织机构及企事业单位的党组织建设、活动开展等都越发时代性，只有对原有管理制度进行优化创新才能真正发挥党建工作的价值意义。第一、构建责任机制，在党建工作机制中应构建责任机制，将党支部负责人、任务执行人、活动组织人的责任进行明确，并对其工作内容进行深化、细化，如出现问题后可快速找到责任人，提升党建工作的执行监督、工作推动等。第二、完善党建工作的执行、监督制度设计。包括：党员发展计划、党史教育活动、思政大讲堂、党务干部定期培训等相关工作执行。对执行时间、场地、人物、内容等进行明确，对周期节点等问题进行明确，全面推动工作执行。同时，要加强党内纪律监督与举报机制。将党内监督、党外举报等相关机制等进行完善，提升党员干部的纯洁性、服务性。

2.3创新教育活动方式和载体

在事业单位党建工作开展中要从教育活动层面入手，将传统活动方式进行创新升级，以教育为主题、以实践为方式的党政思想活动为主，构建科学完善的党政教育活动模式。例如：开展红色文化为主题的革命教育活动，让事业单位党员干部走进革命遗址、博物馆中去，对各种革命形式及红色文化进行掌握了解。树立革命意识、红色理念，全心全意为人民服务。例如：通过走访军烈属及困难群体等开展实践性活动，让党员干部融入到群众中去，以沟通交流、帮扶形式等提升党员认同感、意识形态归属感等。在该过程中要采用结合方式，对各种教育活动进行创新设计，规避以往的单一性活动、乏味性活动。也可结合事业单位竞技活动及党建文化，将党员教育活动进行针对性融合、植入。

2.4强化党建工作人才队伍的培养

随着我国市场经济建设快速发展，提升事业单位党建工作人员及队伍培养十分关键。事业单位不同于企业单位，在体制属性及结构配置方面都趋向于传统模式。因此，基于时代发展及新形势要求，侧重对党建工作人员综合素质与能力进行提升势在必行。第一、以思想教育、政治觉悟指导为主，对新形势下党员思想教育工作进行深化，以十九大精神指导思想为主，诠释中国社会主义核心价值观、中国特色社会主义建设，将政治思想及意识形态进行巩固。第二、以专业技能为主，将党务干部的领导能力、管理能力进行提升。结合事业单位自身环境及发展需求，对党务干部的纯洁性、纪律性进行保障。可采用警示案例、廉政宣传等形式，提升事业单位党务干部核心素养。

3.结语

综上所述，通过对新形势下加强和改进事业单位党建工作的思路进行分析，结合实际要求，提出优化措施，主要包括：加强党建工作重要性的思想认识、健全完善党建工作机制、创新教育活动方式和载体、强化党建工作人才队伍的培养等，為下一步工作开展奠定坚实基础。

参考文献

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