嘉湖
时下,不少地方和部门存在借调的情况,比如本单位工作繁重,调下级单位人员扩充人力等。由此导致的一些矛盾渐渐显现——基层骨干借调到上级部门却迟迟解决不了编制、薪酬问题,而其在原单位的岗位则被顶替。“走不了、留不下”“干活儿还受委屈”是不少借調人员面临的现实问题。如何让骨干力量在其岗位安心工作、让骨干队伍保持稳定并不断壮大,是需要思考的问题。
决策探索2021年5期
1《合作经济与科技》2024年13期
2《婚育与健康》2024年10期
3《思维与智慧·上半月》2024年7期
4《中国商人》2024年7期
5《师道·教研》2024年6期
6《中国对外贸易》2024年6期
7《吉林医学》2024年3期
8《山西化工》2024年2期
9《伴侣》2024年6期
10《经济技术协作信息》2024年6期