打造“五员领创·科技争锋”党建品牌展现科技铁军“头雁风采”——对话杭州市科学技术局党组书记周扬

文/本刊记者 严晨安

2月25日，杭州市科学技术局在梦想小镇召开了2021年杭州市科技系统党建工作领导小组第一次（扩大）会议暨孵化器、众创空间党建工作推进会。市委组织部两新处、市工商联、九三学社、市科技系统各单位和未来科技城党建工作主要负责人及部分市级以上孵化器、众创空间代表参加会议。

市科技局党组书记周扬出席会议并部署工作。她指出，2020年市科技局把建设“创新局、活力局、开放局”作为目标，开展“五员领创·科技争锋”党建品牌创建工作，着力提升干部队伍的“执行力、创新力、学习力、向心力、自律力”，实现党建与业务“两手抓、两促进、两提高”，交出了科技工作高分报表。

如何认识“五员领创·科技争锋”党建品牌？本刊记者对话周扬书记，请她为读者介绍全市科技系统的这一重磅举措。

记者：周扬书记，您好。2020年6月以来，杭州市科技局在全市科技系统开展“五员领创·科技争锋”活动，请问为什么要开展这项活动呢？

周扬：市科技局开展的“五员领创·科技争锋”活动，是紧紧围绕中心、建设队伍、服务社会，构建创新服务体系，推动党建和业务深度融合的重要举措。

这是按照市委直属机关工委关于机关党建“一单位一品牌”创建工作部署要求开展的，2021年3月，“五员领创·科技争锋”活动已成功被认定为2020年度杭州市机关党建品牌。

这项活动是以科技为特色的活动，始终坚持以全面加强党对科技事业的领导、提升党员政治素养、推动业务工作发展、锻炼干部干事本领、服务基层提质增效为重点，突出党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，引导广大党员提升职业道德修养和业务素质能力，全面激发基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

通过这项活动，“五员”队伍要被锻造成为科技政策的宣传队、科学技术的传播者和创新突破的排头兵。同时，这项活动也是市科技局“2020年机关作风建设年”活动的重要组成部分，更为高水平打造“数智杭州·宜居天堂”、奋力展现“重要窗口”头雁风采提供坚强的组织保证。

记者：“五员领创·科技争锋”都包括哪些内容呢？

周扬：这项活动共有五项创新举措：“当好克难攻坚员，在围绕中心上促发展；当好调查研究员，在学习实践上促融合；当好联络服务员，在转变作风上树形象；当好科技特派员，在服务群众上求实效；当好创新协作员，在合作共建上抓落实”。

具体来说，克难攻坚员是由局领导分组传帮带若干年轻干部组成突击队，集中攻克工作中的难点、痛点和重点，并加强年轻干部跨部门锻炼；

调查研究员是由每名局领导领衔2个以上重点调研课题，与“三服务”结合起来，以问题为导向，开展针对性调研，出思路、出建议，理论联系实际，是“大学习大调研”活动；

联络服务员是由党员干部每人至少联络一位高端人才、一个重大科技项目或领军型人才团队项目，联系一至两个区、县（市）、重点服务产业创新服务综合体、新型研发机构、科技创新平台（载体）、重点企业，提供全过程、全方位服务保障；

科技特派员是坚持人才下沉、科技下乡、因地派人、服务“三农”，继续每两年面向全市科研院所科技工作者征集一批科技特派员，支撑乡村全面振兴；

创新协作员是把科技特派员制度机制向工业领域拓展，以供需精准、自愿共赢为原则，支持和鼓励在杭高校、科研院所高精尖科研人员，带项目、带技术、带成果、带资金、带课题去企业进行产业改造升级、成果转化落地等，推动产学研用一体化。

记者：作为党建品牌，“五员领创·科技争锋”的创建目标是什么呢？

周扬：目标主要有以下五个方面：

一是扎实铺好党建工作强基路。我们坚持把党的政治建设摆在首位，抓好科技系统党建工作，夯实基层党建基础，加强党风廉政建设，组织创建“党建双强”，推动新时代党的建设高质量发展。

二是学思践悟理论武装学在前。我们坚决学习贯彻落实习近平总书记关于科技创新工作的重要讲话精神，找准科技发展前沿热点问题，以“科技铁军学堂”为载体，推进理论学习常态化制度化，提升党员干部政治理论素养。

三是党建引领赋能高质量发展。我们紧紧围绕市委市政府的中心工作，找准党组织服务中心工作的切入点，强化克难攻坚工作机制，做到改革创新到哪里，党组织作用就体现在哪里，提升党建引领发展的推动力。

四是多措并举提升干部“五力”。我们实施“干部素质提升计划”，加强调查研究，锻造具备执行力、创新力、学习力、向心力、自律力的“五力”科技铁军，让党员干部想干事、能干事、干成事。

五是转变作风优化服务效能。我们要改进工作作风、优化服务流程、提升服务质量，建立党员干部对口联系服务机制，促进党员干部在服务基层、服务企业中增长才干、担当有为。

记者：这项活动已经开展近一年时间，请问具体来说，目前取得了哪些实际成效？

周扬：活动实施近一年来，班子建设更加过硬，工作作风全面转变，干事本领持续提升，工作目标突破完成，每个干部职工在各自的角色中都取得了丰硕成果。

实现“当好克难攻坚员，在围绕中心上促发展”，由局领导帮带年轻党员干部组成克难攻坚突击队，鼓励党员干部打头阵当尖兵，实施“231”（即2区、3中心、1脑）克难攻坚任务，激发勇挑重担的自觉动力，各项重点任务取得了优异的成绩，获得了省市领导的充分肯定。

实现“当好调查研究员，在学习实践上促融合”，局领导亲自牵头组成15个调研小分队，深入基层调研30余次，组织企业家、高校院所专家、政协委员等召开工作汇报和座谈交流会20余次，收集一手资料，了解一线实情，形成了一批调研成果和专报信息，得到省市领导的肯定批示，部分课题列入市政府领导重点调研课题，切实提高了党员干部的政治理论素养与实践能力，为市委市政府决策提供了参谋依据。

实现“当好联络服务员，在转变作风上树形象”，强化民营企业的“一对一”精准服务，帮助民营企业与高校进行需求对接，联系了10名领军人才和59个重大创新项目。疫情期间，出台了9项科技帮扶政策，安排10亿元专项资金，支持企业复工复产贷款，为企业减息减费近8400万元。推进服务型党组织建设，对科技创新平台、重点企业和人才团队开展全方位联络服务，精准对接解难题。党员干部带头深入一线服务创新平台和企业，发放走访服务卡，组织召开企业与高校需求对接会，深入众创空间和孵化器等科技创新服务平台，调研指导党建工作。

实现“当好科技特派员，在服务群众上求实效”，注重从党员中挑选一批优秀干部和专家入驻到淳安、建德、桐庐等个区县（市）的乡镇开展工作。推广农业新技术75项，引进推广农业新品种80个，建成示范基地67个，支撑乡村全面振兴。特派员经验报告获得了省委副书记、省长郑栅洁的批示。

实现“当好创新协作员，在合作共建上抓落实”，引导在杭高校、科研院所高精尖人才与科技企业结对，组织科研人员带项目、带技术、带成果，协助企业通过创新实现转型升级和高质量发展，推动党建基因更好融入到产学研合作中。组织举办创新协作员企业服务现场对接会5场次，浙江大学等高校的92名专家成为杭州市创新协作员，其中党员72名，服务企业超过100家，校企合作项目金额达7000余万元。

记者：这项活动开展以来确实结出了累累硕果。请问接下来，全市科技工作将如何继续推进品牌建设？

周扬：未来，“五员领创·科技争锋”活动的要求不会改变。

一是要进一步提高工作站位。这项活动具有极其重要的意义，党员领导干部将继续保持高度重视，尽心尽责，抓实抓好服务工作落实。

二是要确保服务质效。坚持问题导向、目标导向和效果导向，把信心和服务“带下去”，把困难和思路“带上来”,以克难攻坚、改革创新的精神，解决服务对象存在的困难,确保取得实实在在的效果。对能当场解决的困难与问题，要马上帮助协调解决；对一时解决不了的，要做好解释工作，把问题带回来第一时间分析研究，形成个性化解决方案，并及时帮助解决落实。

三是要严肃工作纪律。在服务过程中，要严格落实中央八项规定及其实施细则精神和省市有关规定，严格遵守群众工作纪律，注重统筹结合，不给基层和企业增加负担。

四是要建立有效机制。这项活动是全市科技系统的总动员。市科技局作为组织者，每季度会组织开展一次工作情况交流会，重点是克难攻坚工作进展、解决问题情况，晒一晒谁调研更深、服务更佳、攻坚更优，营造“比、学、赶、超”良好氛围，目标是推动全市科技工作上台阶。