以“三牛”精神铸魂增力善为

文| 王秀海

2021年是“十四五”开局之年，锡林浩特市认真贯彻全国、全区组织部长会议精神，深入实施“组织工作提升年”，努力践行习近平总书记提出的“三牛”精神，推动组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家草原新城提供坚强组织保证。

践行“孺子牛”精神，淬炼为民思想要“铸魂”。铸“政治魂”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部学习教育主修课，在学懂弄通做实上下功夫，做到学思用贯通、知信行统一；引导党员干部跟进学习党的创新理论，增强政治、思想和情感认同，推动新思想、新使命入血脉、见行动。铸“德才魂”。针对基层党员干部学习地域远、途径少、形式单等问题，充分利用市委党校、苏木乡镇（街道）基层党校、嘎查村（社区）活动中心、党员中心户“四级”教育主阵地，让宣讲团队“走下去”、请党员干部“走出去”，采取“线上+线下”等形式，让新时代党的“好声音”传到党员干部身边、深入党员干部心田，涵养思想境界；坚持分层分类、因材施教原则，实施精准化“滴灌”满足党员干部差异性需求，系统化“浇灌”推进均衡性发展，全员化“喷灌”务求整体性进步，做到用党的创新理论浸润涤荡心灵，增强为民服务本领。铸“家国魂”。锡林浩特市系统化开展党的民族理论政策学习行动，教育引导党员干部群众牢固树立“三个离不开”“五个认同”思想，用心、用情呵护好“模范自治区”的崇高荣誉；通过党史宣讲学、主题党日学、红色观摩学、网络在线学等特色鲜明、形式多样的教育形式，引导党员干部学党史、悟思想、办实事、开新局。

践行“拓荒牛”精神，促进创新发展要“增力”。增“战斗力”。今年是“组织工作提升年”，要狠下决心、大刀阔斧开展党员教育管理、软弱涣散党组织、中小学校党建、机关党建“灯下黑”整治行动，彻底从源头堵塞党员干部思想“漏洞”、根除基层组织“病症”；持续深化支部包联共建，规范基层“三会一课”等组织生活制度，创新开展党史教育、疫情防控等“主题党日+”活动，营造支部联建、活动联搞、资源联用的党建互助共融氛围。增“治理力”。强化党组织领导的群众自治，深化三级党群服务中心“便民利民”功能作用，在城市、牧区大胆探索网格管理、物业服务的新机制、新方法，用沉下去、融进去的方式，让党与人民手拉手、心贴心；创新党建引领社会治理，因地制宜探索推广“红色物业”“红色业委会”等项目，多渠道、多形式延伸党建触角，不断提高人民幸福指数。增“带动力”。深入推进“最强党支部”建设，注重选树培养先进典型，采取观摩学习、交流互鉴等方式，用典型经验推动实践锻炼；做好庆祝建党100周年工作，组织实施好“两优一先”评选表彰，以“榜样力量”示范引领党员干部奋力建功新时代。

践行“老黄牛”精神，持续艰苦奋斗要“善为”。善“实践”。要把城市和牧区基层作为党员干部的“责任田”“使命田”，让他们下沉到最前线、最难点“墩苗”成长，通过驻村帮扶、党建包联等形式，引导党员干部解民忧、宽民心，在精耕细作实践中提升能力；要为想干事、能干事的党员干部铺路子、压担子，引导他们在乡村振兴、疫情防控等关乎群众切身利益和经济社会发展的重点工作上壮筋骨、长才干，增强工作能力。善“重任”。今年是集中换届年，换届成效事关“十四五”开篇布局。要坚持党管干部、把握“关键少数”原则，注重事业为上、依事择人、人岗相适，为“能吏干吏”发声，让有为者更有位，坚持激励和约束并重，发挥考核“指挥棒”“风向标”作用。今年，锡林浩特市在嘎查村（社区）“两委”换届中，对17种候选人情形“打叉”、为“双好双强”人选“打钩”，100%实现了书记、主任“一肩挑”，同时通过提高基础报酬、正职让贤等举措，激励基层干部干事热情。善“引才”。人才难得，轻视不得，耽误不得。目前，要想破解人才引育瓶颈难题，就要想方设法为那些“不待扬鞭自奋蹄”的“老黄牛”搭台唱戏，让实干者实惠、吃苦者吃香。选拔重点要向能力强、专业精、语言通的人才倾斜，鼓励干部在关键岗位建功立业，突出城市、牧区社会治理薄弱环节，加大生态环保、教育医疗等领域专业人才引育，以高素质队伍保障经济社会高质量发展。