人性化管理理念对医务人员满意度和医院医疗质量影响

2021-06-07 14:06张坤和谭健华
当代临床医刊 2021年3期
关键词:医务人员人性化满意度

张坤和 谭健华

(江门市新会区中医院,广东 江门529100)

医疗质量管理为现代医院管理重点,随着生活水平提高、社会经济快速发展及医疗体制不断改变,传统医院管理模式已不适应现代医院发展。研究指出,医院管理质量、管理模式对医务人员满意度造成严重影响,并对医疗质量造成影响[1]。人性化管理理念不仅局限于已有管理条例,在国家相关政策下,将管理人性化进行,为现代医院管理新理念[2]。有学者研究认为,人性化管理理念在医院管理中应用,可打破一些不合理、未跟进管理措施,更符合现代医院管理模式,对医院生态发展有重要促进作用[3]。因此,我院在2019年3月开始在医院管理中实施人性化管理理念,为探究对医务人员满意度及医疗质量影响,研究如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料 我院于2019年3月开始实施人性化管理理念。将全院524名固定工作1年以上医务人员纳入研究,其中男185名,女339名;年龄22~56岁,平均(39.8±6.5)岁;文化程度:专科201名,本科265名,硕士及以上58名;职称:初级291名,中级192名,高级41名。

1.2 方法 我院于2019年3月开始实施人性化管理理念,具体实施如下(1)改善医务人员工作环境,装潢医生办公室、病房,摆放鲜花、漫画等,保持办公室清洁、干净及温度适宜,营造温馨工作环境。(2)营造“以人为本”医院文化,对医务人员管理以医务人员为中心,将医务人员利益、心理等进行重点关注,合理安排作息制度,确保医务人员有充足休息实践。医院管理者放弃本位注意,以宽容尊重及理解心理对待医务人员,充分敬畏医务人员,提高医务人员医院地位。(3)加强医院中层干部能动作用,以中层干部为医院管理核心,调动医院中层干部管理能力和管理积极性。(4)加强“以患者为中心”医院服务质量管理,在医院每位职工中建立主人翁意识,让每位医务人员在医院有家归属感。以确保医务人员对待每位患者热情、积极、负责人,进而提高医院服务质量和医疗安全质量,提高医院竞争能力。(5)设计医院管理制度委员会,全院每位职工均能提出管理意见和建议,委员会根据医院实际情况,结合提出意见或建议对医院管理制度进行定期修改,以持续性完善人性化管理。

1.3 观察指标(1)医务人员满意度:参照相关文献[4],制定医务人员满意度评定量表,由医务人员自行评定,包括工作环境、工作舒适性、工作心理状态等,总分100分,根据得分分为基本满意(60~84分)、不满意(0~59分)和非常满意(85~100分)。(2)医疗质量:对工作效率指数、工作负荷指数、治疗质量指数、诊断质量指数4维度内容进行评定,收集门诊和住院人次,手术人次,平均住院日,床位周转率,床位使用率,疾病治疗有效率,医疗纠纷发生率,患者病死率等进行评定,评定指数越大表示医疗质量越高[5]。

1.4 统计学方法 用SPSS 24.0统计软件包(美国SPSS公司)分析获得研究数据,医疗质量用(±s)表示,t检验;医务人员满意度用χ2检验。检验水准α=0.05。

2 结果

2.1 医务人员满意度 管理前6月医务人员满意度显著低于管理后6月[95.80% vs.99.43%,(P<0.05)]。见表1。

2.2 医疗质量 管理前6月工作效率指数、工作负荷指数、治疗质量指数、诊断质量指数均低于管理后6月(P<0.05)。见表2

表2 医疗质量评估(±s)

表2 医疗质量评估(±s)

诊断质量指数管理前6月524 0.71±0.19 0.65±0.13 0.81±0.11 0.84±0.10管理后6月524 0.82±0.14 0.79±0.15 0.91±0.06 0.92±0.07 t值 - 10.669 16.145 18.269 15.003 P值 - 0.000 0.000 0.000 0.000组别 n 工作效率指数工作负荷指数治疗质量指数

3 讨论

随着社会快速发展、医疗改革深入,我国医疗体制发生重大改变,往现代医院迈进,医院管理在医院良性发展、生态发展中均有重要影响价值。研究指出,目前我国医疗条件显著转好,就医环境显著改善,医疗技术和医疗水平显著提高,医疗卫生事业迎来了重要发展机遇[6]。另有研究指出,随着医疗市场环境变化,医疗行业竞争明显增加,医院发展压力显著增大,如不加强医院管理,难以提升医院竞争和服务能力[7-8]。医务人员为参与医疗行为主要人员,医务人员医疗行为决定医疗服务质量、疾病诊治质量、医疗安全,同时医务人员工作满意度对自行医疗行为影响较为明显。临床调查指出,影响医务人员满意度因素较多,如工作时间、工资待遇、工作环境等[9-11]。上述相关因素均与医院管理制度有重要相关性,表明医院管理对医务人员满意度有重要影响,进而对医疗质量有重要影响。

人性化管理理念为现代管理核心,在规章指导基础上进行人性化管理,以职工为管理核心,充分重视职工利益,并体现文化建设。我院在医院管理中实施人性化管理,显著提高医务人员满意度(P<0.05)。人性化管理理念以“医务人员”为中心,为医务人员营造良好工作环境,保障医务人员充分休息时间,并积极营造良好医院文化氛围,进而提高医务人员工作满意度。研究指出,医务人员工作满意度能影响医务人员对工作态度,提高医务人员工作积极性,对保障医疗质量、提高医疗效率有重要价值[12-13]。有报道指出,在医院管理中融入人性化管理理念,可显著提高医务人员积极性和满意度[14-15]。本研究结果得出,人性化管理理念可协助提高医院医疗质量(P<0.05))。医疗质量为医院生存关键,为提高医院竞争力关键。医务人员为影响医疗质量关键因素,人性化管理提升 医务人员满意度,进而协助提高医院质量。

综上,人性化管理理念在医院管理中实施,能提高医务人员满意度及医疗质量,有重要实施价值。

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